景気回復により、2005年から06年にかけて大手の自動車メーカー、家電メーカーはどこも人材採用に意欲的だったが、「ここにきて求められるエンジニアの質に変化が生じている」とキャリアコンシェルジュの井上竜紀氏は語る。

「05年ごろから大量に採用活動を行ってきた経験から人事担当者の技術者を見る目が厳しくなり始めている。一方で、年齢の高さで敬遠されていた人が採用されるケースは増えている」

多くのプロジェクトが動き始め、マネジャークラスの技術者が足りなくなっているのがその背景だという。採用の質は変化しているものの、まだまだ大手メーカーの採用意欲は衰えていない。

「特に人手不足感が強いのは大手自動車メーカー。また、大手半導体メーカーも若手技術者を積極的に採用しています」

と語るのはテクノブレーンの竹本博文氏。07年は後半になればなるほど採用動向が不透明なだけに、転職に向けて動き始めるにはいまがベスト。

「1月から春先まで、大手メーカーにおける採用活動のポイントはどうしても新卒に置かれがち。この時期にじっくり自己分析や情報収集に時間をかけて、夏前に転職というスケジューリングならムリのない転職活動ができるはずです」

部品メーカーにいるエンジニアにとっても、大手は遠い存在ではない。まずは、「技術の趨勢を把握し、自分の技術がどのメーカーのどこに活かせるかを整理してみること」（井上氏）が、大手メーカーを口説く第一歩である。