職種
【プロダクトエンジニア】年俸800万〜1800万円／フルリモート可／フレックス／AIツール費用補助月10万円
- 正社員
- 年収：800～1500万円
- NEW
- 掲載期間：2026.04.10～2026.05.07
PoCで終わらせない。
ビジネスの“当たり前”を再定義する、組織OSを“プロダクトとして実装する”。
「また自分の手でプロダクトを作りたい」
「マネージャーを経験したからこそ、現場に戻りたい」
そんな"一度作り切った／学び切った経験を持ち
次は“仕組みごと作る”エンジニアに、伝えたいことがあります。
Dress Code株式会社が開発する統合バックオフィスSaaS「DRESS CODE」は
日本のSaaS乱立時代に終止符を打ち、世界標準を目指すプロダクトです。
代表の江尻は、連続起業家として数百名規模の組織と数百億円の資金調達を経験し
再びゼロからグローバルへ挑んでいます。
その圧倒的なビジョンと経営の深さに引かれ
今まさに「一度やりきり、次は仕組みごと創る2周目人材」が集まっています。
あなたに期待する役割は、明確です。
■ 価値定義の段階から議論に参加し、プロダクトを形にする
■ 設計・実装・リリースまで、一気通貫で完結させる
■ CEOを含むプロダクト設計MTGに週3回参加し、意思決定を動かす
■ 2週間スプリントで1,000コミット超のスピードで世の中へ届ける
「上司の承認を待つ」文化はありません。
全員がフラットに議論し、全員がオーナーシップを持って動く。
上長という概念を作らない、それがDress Codeのスタイルです。
0から作れるのは、今だけです。
募集要項
Ｄｒｅｓｓ Ｃｏｄｅ株式会社が募集している求人の詳細です。
募集背景
プロダクトの共通基盤構築フェーズが本格化しており、フルサイクルで価値定義から実装・リリースまで担えるエンジニアが急務です。CEOと直接議論しながら、世界展開を見据えたプロダクトを0から作り上げるメンバーを迎えたいと考えています。
仕事内容
統合バックオフィスSaaS「DRESS CODE」のプロダクト開発全般を担っていただきます。
フロントエンド・バックエンドを横断し、価値定義からリリースまで一気通貫で完結させるのが基本スタイルです。
【開発における役割】
▶ プロダクトの価値定義・要件整理への参加
▶ 設計・実装・テスト・リリースまでの一気通貫対応
▶ 2週間スプリントでのリリースサイクル運用（1スプリント1,000コミット超）
▶ CEOを含むプロダクト設計MTGへの週3回参加
▶ 全社会議での顧客フィードバック共有・ロードマップ議論への参加
【開発スタイルのポイント】
▶ すべて自分で完結（フルサイクル）
▶ 上長承認なく開発に必要な情報へアクセス可能
▶ ADR（Any Decision Record）を月20〜30本書き残す文化
▶ AIツール（Cursor・Claude Code・Greptile等）をフル活用
▶ CI/CDによるテスト・デプロイの自動化
▶ フロント・バックエンド共通のデザインシステム・UIライブラリを整備済み
【グローバル対応】
▶ ISMS・SOC2 Type2取得済みのセキュリティ基盤
▶ 国別カスタマイズなし、標準機能でアジア展開を見据えた設計
手がける商品・サービス
【統合バックオフィスSaaS「DRESS CODE」の開発】
HR・IT・経理など、企業のバックオフィス業務全般を一つのプラットフォームで完結させる統合SaaSです。
▶ 入社手続き・勤怠・給与・経費などの業務統合
▶ 共通データベース上で各プロダクトを横展開
▶ アジア市場を含むグローバル展開を想定した設計
企業活動を支える基盤となる“組織OS”を実装するコンパウンドSaaSです。
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材【主な技術スタック】
フロントエンド / バックエンド双方を担うため、言語・フレームワークは複数にわたります。
※ご経験・プロジェクトにより異なります
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開発環境・言語
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■ 言語: TypeScript, Node.js
■ フレームワーク: React, NestJS, Next.js, Tailwind CSS, Prisma
■ データベース: PostgreSQL
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AIツール活用（月10万円/人規模の投資）
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■ Cursor / Claude Code（コーディング支援）
■ Greptile（AIコードレビュー）
■ Gemini・Perplexity 等
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ドキュメント・意思決定文化
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■ ADR（Any Decision Record）を月20〜30本ペースで蓄積
■ Notion にノウハウ・仕様・議事録を集約
■ Slack によるリモートコミュニケーション
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セキュリティ・品質基盤
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■ ISMS取得済み
■ SOC2 Type2取得済み
■ グローバル展開を見据えたセキュリティ設計
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チームコミュニケーション
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■ CEOを含むプロダクト設計MTG：週3回（全員参加）
■ 全社会議：週1回（顧客フィードバック・ロードマップ見直し）
■ リモート主体、必要時に集合して設計議論（週1回程度）
■ 毎週の輪読会：業務時間内にランダムテーマで実施
■ 社外勉強会・カンファレンスへの参加も推奨
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目上長という文化を作らない。全員がフラットに意思決定する組織
Dress Codeには「上長の承認を待つ」という文化がありません。
CEOの江尻を含めた全員がフラットに議論し、全員がプロダクトに責任を持ちます。
【週3回、CEOと直接議論する】
プロダクト設計の意思決定MTGは週3回。
エンジニアが全員参加し、価値定義・設計・優先順位の判断を一緒に行います。
「エンジニアは言われたものを作るだけ」——そんな環境とは全く異なります。
【意思決定をすべて記録する文化】
Dress Codeでは「ADR（Any Decision Record）」を月20〜30本のペースで書き残しています。
なぜその設計を選んだのか、どんな議論があったのか——
すべてが透明に蓄積される組織です。
「何でも自分で考えて動きたい」そう思っているエンジニアのための場所です。
注目今のフェーズでしか積めない技術資産がここにある
0からプロダクトを作れるフェーズは、キャリアの中で何度も来ません。
既存の設計の上に乗るのではなく、基盤から作れる今だからこそ、得られるものがあります。
■ 月ADR20〜30本——意思決定の質と量を同時に鍛える
■ AIツールに月10万円/人規模の投資——最新ツールを業務で使い倒す
■ 2週間スプリント×1,000コミット超——圧倒的な開発スピードを体感
■ ISMS・SOC2 Type2取得済み——グローバル水準のセキュリティ設計に関われる
■ CEOと週3回の直接議論——ビジネス設計の視点も同時に磨ける
「強制成長」という言葉が、ここでは現実です。
応募資格
【必須要件】
■ Web系サービスの開発経験3年以上
■ 学歴不問
※本社オフィスに出社できる方を想定しています
※第一言語が日本語でない方は日本語能力試験N1取得レベルに限ります
【このような方を歓迎します】
◎ 大規模toBプロダクトの開発・運用経験
◎ グローバルプロダクトの開発・運用経験
◎ 開発チーム・組織のテックリード経験
◎ デザインシステムの構築・実装・運用経験
◎ 監視やトラブルシューティングを含む運用・保守の実務経験
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求める人物像
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■ プロダクトの中長期ロードマップを見据えた開発ができる方
■ ユーザーストーリーやユースケースに基づいて要件定義できる方
■ 複雑な技術課題に対して構造的に戦略立案・実行ができる方
■ 品質に妥協せず、あるべき姿を提案し続けられる方
■ 役割を限定せず、成果にコミットするスタンスをお持ちの方
◎ 転職回数や経歴よりも、「何を考え、何を作ってきたか」を重視します。
まずはお気軽にご応募ください。
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態・給与・待遇の差異はありません。
想定給与
【年俸800万円〜1800万円】
※経験・スキルを考慮のうえ決定します
※年俸を12分割して月額支給（賞与なし）
※月額：66.7万円〜150万円（基本給：493,256円＋固定残業代：173,411円〜基本給：1,109,826円＋固定残業代：390,174円）
※固定残業代は45時間分として支給
※45時間を超える時間外労働分については別途全額支給
※試用期間3か月
※期間中の待遇差異はなし
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給与レンジの目安
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■ Web系開発3〜5年 / 実装中心：800万円〜
■ フルサイクル・設計経験あり：1,000万円〜
■ 上流工程・技術選定・リード経験あり：1,200万円〜
■ 幅広い実績・高い自走力：応相談（上限なし）
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評価について
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現時点では明確な評価制度の運用は行っていませんが、
市場価値・貢献度を加味した柔軟な給与設計を行っています。
CEOとの距離が近く、キャリア・処遇の相談も随時可能です。
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その他手当
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■ 通勤交通費（実費支給）
■ AIツール費用（月10万円/人規模）会社負担
■ オフィス環境（ハイスペックチェア・モニター1人2台）
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
コアタイム11時～16時、フレキシブルタイム6時～22時
※業務状況に応じて柔軟に調整可能
残業について
見込み残業45時間含む年俸制です。
実態として月平均20〜30時間程度に落ち着いているメンバーが多い状況です。
メリハリをつけて、自分のペースで成果を出せる環境です。
勤務地
【基本：フルリモート勤務】
リモートワーク可能です。
ただし、必要に応じてオフィスまたはメンバー間での集合を行うため、
本社オフィスに出社できる方を想定しています。
【本社】
東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F
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出社のイメージ
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平均週2回程度の出社が目安ですが、強制ではありません。
チームで集まって設計のセッションを行う際や、
全社で議論が必要なタイミングに集まるケースが中心です。
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リモート時のコミュニケーション
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Slack + Notionを中心に情報共有し、
必要に応じてオンラインMTGをすぐに立ち上げて議論します。
(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細
【本社】
東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩約5分
都営大江戸線「築地市場」駅 徒歩約4分
勤務地一覧
・東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F
働き方
（項目の説明）リモートワークがメイン
休日休暇
【年間休日120日以上】
■ 完全週休2日制（土・日）
■ 祝日
■ 年末年始休暇
■ 有給休暇（有給取得を推奨しています）
■ 慶弔休暇
■ 特別休暇
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休暇取得について
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「取れない雰囲気」は一切ありません。
フレックスと組み合わせながら、ライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得できる環境です。
育児と両立している開発メンバーが全体の3割以上在籍しています。
待遇・福利厚生
■ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■ 通勤交通費（実費支給）
■ AIツール費用補助（月10万円/人規模）
■ オフィス環境：ハイスペックチェア（十数万円以上）、モニター1人2台
■ 自販機無料利用（1日3回）
■ ウォーターサーバー
■ フレックスタイム制
■ フルリモート勤務可（オフィスに出社できる方を想定）
■ 服装自由
■ 社内輪読会（毎週・業務時間内）
■ 社外勉強会・カンファレンス参加推奨
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社内文化・制度
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■ CEOを含むプロダクトMTGへの全員参加（週3回程）
■ 全社会議（週1回・顧客フィードバック共有）
■ ADR（Any Decision Record）文化——意思決定をすべて記録・蓄積
■ Notion・Slackによる情報共有
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キャリア支援
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CEOとの距離が近く、キャリア相談は随時可能。
技術力だけでなく、プロダクトビジョン・ビジネス設計の視点も磨ける環境です。
産休・育休取得状況
育児と両立している開発メンバーが在籍しています。
創業1年程度のため産休・育休の取得実績はありませんが、取得しやすい環境を整えています。
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
現場に戻りたかった——マネージャーを経て、0から作る側へ
「また管理業務に追われている——自分の手でプロダクトを作りたい」そんな思いで入社したメンバーが、Dress Codeには複数います。マネージャーとしての経験は確かに積んだ。でも気づけば、コードを書く時間よりレポートや調整の時間の方が多くなっていた。「開発から離れていくのが怖かった」という声が、社内にはあります。ここでは、価値定義の段階からエンジニアが議論に参加します。設計・実装・リリースまで、一人のエンジニアが責任を持って完結させます。マネジメントで培った「視点の高さ」と、現場で磨いた「手を動かす力」——その両方を同時に活かせるのが、今のDress Codeという環境です。「また自分の手で、本物を作りたい」——その気持ちに正直な選択を。
代表の思考の深さに惹かれた——壮大なビジョンと現実解
「考えていることの深さが、次元が違う」——入社メンバーが口を揃えるのが、
代表・江尻の圧倒的なビジョンと経営思考です。「ビジネスの基盤となる組織OSを、プロダクトから再構築する」「ガラパゴスSaaSに終止符を打つ」——言葉だけを聞けば夢物語に聞こえるかもしれません。でも江尻は、15年以上の業務システム開発経験と、連続起業家として数百名・数百億円規模の事業を動かしてきた実績を持ちます。壮大なビジョンを、現実の戦略として落とし込める人です。「これは、できる可能性がある」——そう感じたメンバーがDress Codeに集まっています。代表と週3回のプロダクトMTGで直接議論できるのは、今だけです。「すごい人のそばで、一緒に世界を変えたい」——その直感を大切にしてください。
取材担当者より
取材を通じて強く感じたのは、「PoCで終わらせない」という組織全体の本気度だ。代表・江尻氏が語る「ビジネスの基盤となる組織OSを、プロダクトから再構築する」思いは、15年以上の業務システム経験と連続起業家としての実績に裏打ちされており、単なる夢想ではない。全データを一つのプラットフォームに統合するからこそ、AIオペレーターという構想が現実味を帯びる。「上長という文化を作らない」「全員がCTOだと思っている」——この言葉通り、CEOを含むMTGに全員が参加し、ADRを月20〜30本書き残す文化は、意思決定のスピードと透明性を同時に実現している。「また自分の手でプロダクトを作りたい」「PoCで終わらせたくない」——そんな思いを持つエンジニアに、ぜひ知ってほしい1社だ。
-
「ビジネス界のiPhone」を目指す統合SaaS「DRESS CODE」の開発現場 -
PoCで終わらせない。AIをプロダクトの血肉にする仕事がここにあります -
柔軟に勤務可能な環境。基本リモート可能ですが本社オフィスに出社できる方を想定しています。
会社概要
Ｄｒｅｓｓ Ｃｏｄｅ株式会社の会社概要です。
- 事業内容
-
＼AIが「本番」で動く環境で、キャリアを積む／
◆ フルリモート可能×フレックス
◆ AIが必然のプロダクト——「AIをどこかで使う」ではなく「AIがなければ動かない」設計
◆ 企画・実装・評価・運用まで一気通貫のフルサイクル開発
◆ LLM/ML実装から本番運用まで、すべて自分で完結できる
◆ 月10万円/人規模のAIツール投資——最新技術を惜しみなく使える環境
◆ CEOと週3回のプロダクト議論——意思決定の最前線に立てる
◆ ISMS・SOC2 Type2取得済みのセキュリティ基盤
◆ 全業務データが一つのプラットフォームに統合——本格的なAI活用が可能
◆「AIオペレーター」実現を目指す、業界最先端のプロダクトビジョン
◆ バックオフィス領域をAIで再定義する、社会インパクトのある仕事
◆ 0から設計できる今しかないフェーズ
◆ PoCで終わらない——本番稼働まで見届けられる開発体制
◆ 技術と意思決定、両方の資産が積める環境
---
【事業内容】
「DRESS CODE」の設計・開発・販売
【所在地】
東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F
- 設立
-
2024年9月2日
- 従業員数
-
40名（2026年4月現在）
平均年齢／36.1歳
男女比／8:2
中途入社者の割合／100％
- 資本金
-
1,139,089,000円（資本準備金含む）
- 代表者
-
代表取締役 江尻祐樹
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
Web応募書類による書類選考
-
STEP02
カジュアル面談
-
STEP03
人事面接
-
STEP04
技術面接／リファレンスチェック
-
STEP05
CEO面接 ⇒【STEP6】オファー面談／内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆面接は基本Webにて行います（平日夜間可能）
◆応募の秘密厳守します
◆書類選考に2営業日程度お時間を頂いております
◆応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは最短1ヶ月を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
- ホームページ
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Ｄｒｅｓｓ Ｃｏｄｅ株式会社 https://www.dress-code.com/ja
- 連絡先
-
〒104-0045
東京都中央区築地2-1-4 銀座 PREX East 8F
採用担当
TEL /03-4288-8273
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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