株式会社プライム・ブレインズ

株式会社プライム・ブレインズの転職・求人情報

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募集している職種

株式会社プライム・ブレインズの求人情報です。

終了間近
正社員
自己PR不要

SE/上流工程にチャレンジ/前給保証/エンド直100%/リモート可(手当あり)

<プログラマーの次のステージ> あなたの「ひたむきさ」「向上心」に全員で応えます。

SE/上流工程にチャレンジ/前給保証/エンド直100%/リモート可(手当あり)
応募資格 ●学歴不問 ●何かしらの開発経験(言語不問) ≪マネジメント力やコンサルティング力は入社段階では必要ありません≫ 入社段階で設計・開発経験のみであった方が、 入社後にマネジメント力やコンサルティング力を高めた事例が豊富です。 入社段階で求めるのは、設計・開発のスキルだけです。 マネジメントやコンサルティングのスキルや経験は全く重視していません。
給与 ◎前職給与保証 ≪採用初年度の年収≫ 534万円〜753万円(決算賞与を除く) ≪採用初年度の月給≫ 35万500円〜46万1100円+賞与年2回 ※入社祝い金(10〜15万円※今回の募集職階の場合)は入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給します。 ※試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません) ※上記の給与はみなし残業30時間分(6万6600円〜8万7600円)を含みます。
勤務地 <リモートOK>都内の案件が豊富です。本社がある中央区のほか、港区、品川区、千代田区、江東区など(プロジェクト先による) ※転勤はありません。 ※プロジェクト異動、人事異動に関しては、本人の意思を確認して合意の上で決定します。 ※リモートワークについて:コロナ禍における情勢変化に伴い、柔軟な取り組みを実施しています。 具体的には、緊急事態宣言が発出される前、リモートワークに対応できる環境を整備しました。 現在はリモートワーク環境手当(5千円/月 全社員対象)を支給するなど、新たな環境構築に向けて模索しています。

掲載終了予定日:2022.01.31 残り4

終了間近
正社員
自己PR不要

ITコンサルタント候補(SEからステップアップ)/リモート案件あり/100%直請け/前職給与保証

SEからコンサルタントへ。 直接契約100%の当社だからこそ、コンサル力が磨けます。

ITコンサルタント候補(SEからステップアップ)/リモート案件あり/100%直請け/前職給与保証
応募資格 ●学歴不問 ●何かしらの開発経験(言語不問) ※PMやITコンサルティングの経験は入社時には不要です。入社後に経験を積んでいく中で着実に学んでいくことができます。
給与 ◎前職給与保証 ≪採用初年度の年収≫ 534万円〜753万円(決算賞与を除く) ≪採用初年度の月給≫ 35万500円〜46万1100円+賞与年2回 ※入社祝い金(10〜15万円※今回の募集職階の場合)は入社後3ヶ月終了時点で就業継続の場合に支給します。 ※試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません) ※上記の給与はみなし残業30時間分(6万6600円〜8万7600円)を含みます。
勤務地 <リモートOK>都内の案件が豊富です。本社がある中央区のほか、港区、品川区、千代田区、江東区など(プロジェクト先による) ※転勤はありません。 ※プロジェクト異動、人事異動に関しては、本人の意思を確認して合意の上で決定します。 ※リモートワークについて:コロナ禍における情勢変化に伴い、柔軟な取り組みを実施しています。 具体的には、緊急事態宣言が発出される前、リモートワークに対応できる環境を整備しました。 現在はリモートワーク環境手当(5千円/月 全社員対象)を支給するなど、新たな環境構築に向けて模索しています。

掲載終了予定日:2022.01.31 残り4

事業内容

株式会社プライム・ブレインズの事業内容を紹介します。

株式会社プライム・ブレインズ
プロジェクトのコアとなる存在として、厚い信頼を寄せられているプロフェッショナルカンパニー

<当社のエンジニアのメリット>
■直請け100%
■前職給与を保証
■リモート手当あり
■ITS(関東ITソフトウェア健康保険組合)加入

<事業概要>
■ITプロジェクトマネジメント代行
■ITプロジェクト技術支援
■ITコンサルティング
■小規模開発受託

企業概要

株式会社プライム・ブレインズの企業概要を紹介します。

主要取引先

取引先企業は、一部上場企業または一部上場企業の子会社が売り上げの95%以上です。
また、全て直接契約となります。
・証券、保険、金融系
・大手印刷会社
・大手通販業 など

設立

2008年1月25日

従業員数

52名
男女比/3:1(女性管理職社員数2名)

資本金

5000万円

売上高

5億900万円(2020年10月期)←3.7億円(2019年10月)<昨年度売上137%を実現>

代表者

代表取締役社長 五反田 基秀
証券系シンクタンクでプロジェクトマネージャとして活躍。様々なプロジェクトで火消しを担当し高い評価を得ていた。同社を設立後は、後進の育成に注力しながら自身も現役のエンジニアとして研鑽を続けている

取材担当者より

同社の取材を通じて何度も耳にした「総合力」という言葉。スキルを身に付けることそのものが目的ではなく、あくまでもお客様の課題解決のために手段としての引き出しをできる限り多く持つべきだという同社のメッセージであると捉えた。こう聞くと難易度が高そうだが、同社は決して入社時にそこまで高いレベルを求めているわけではない。「楽しくプログラミングできること。それを応募資格にしてもいいくらいです」そんな五反田社長の発言からもわかるように、現状でハイスキルなエンジニアではなかったとしても、しっかりと育成していく土壌が同社には整っている。社外研修や社内での勉強会、バリエーションに富んだ案件、他部門の先輩がサポートするメンター制度。「とにかく今現在旬の技術を」という方にはフィットしないかもしれないが、今後もずっとエンジニアとして活躍したいという方にはきっと刺激的なフィールドが広がっていると言えるだろう。

  • 収入アップを実現した社員が多数!明確な評価制度をベースにして給与を決定します
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  • 直接契約100%。だから顧客の近くで上流から取り組めます
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  • 待遇や福利厚生も、社員の声を聴きながらフレキシブルに改善しています
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