インフォコム株式会社

インフォコム株式会社の転職・求人情報

インフォコム株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

インフォコム株式会社の求人情報です。

正社員
自己PR不要

【営業】自社病院情報システムの営業/東京

あなたのIT営業経験を「医療DX」の最前線へ。 3000以上の病院の働き方を変えるソリューション提案。

【営業】自社病院情報システムの営業/東京
応募資格 ・ITシステムの営業経験、もしくはコンサルタント経験がある方 ・単なる製品販売でなく顧客向けにトータルソリューション提案ができる方 ※いずれも必須
給与 年収660万円〜850万円 ※当社規定により経験とスキルに応じた処遇を提示させていただきます。 ※入社後3カ月間は試用期間です。  試用期間中の基本給は1万円/月減額となります。 ※フレックスタイム制です。想定年収は、固定時間外手当を含みます。 【月給内訳】 月給40.5万〜51万円(基本給29.5万〜38.5万円+固定手当4万円+固定時間外手当7万〜9万円)
勤務地 【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※在宅勤務可(事由・日数制限なし)
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2027.06.07

正社員
自己PR不要

【エンジニア】医療向け自社パッケージ開発SE/東京

全国2,500超の医療機関を支える自社パッケージ。 上流から携わり、医療の未来を創る。

【エンジニア】医療向け自社パッケージ開発SE/東京
応募資格 ・アプリケーション開発の経験(3年以上) ・基本的なSQL作成力、読解力(Oracle、SQLServer等製品不問) ※両方必須
給与 年収560万円〜850万円 ※経験とスキルに応じ当社規定により決定 ※経験に応じフレックスタイム制(残業手当支給:時間外労働連動支給)  または裁量労働制となります ※想定年収は月25時間分の残業代  または裁量労働手当を含む ※試用期間3ヶ月(期間中基本給1万円/月減額) 【月給内訳】 月給28.5万〜51.5万円(基本給24.5万〜38.5万円+固定手当4万円+残業代または裁量労働手当〜9万円)
勤務地 【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※在宅勤務可(事由・日数制限なし)
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2027.06.07

正社員
自己PR不要

【エンジニア】自社放射線・医用画像システムの導入SE/東京

国内トップクラスのシェアを誇る自社パッケージ。 医療現場を支える導入SEとして、上流工程で真のやりがいを掴む。

【エンジニア】自社放射線・医用画像システムの導入SE/東京
応募資格 ・ITシステムやITパッケージの導入経験(業界、言語・OS等不問) ・基本的なSQL作成力、読解力(Oracle、SQLServer等製品不問) ※両方必須
給与 年収560万円〜850万円 ※経験とスキルに応じ当社規定により決定 ※経験に応じフレックスタイム制(残業手当支給:時間外労働連動支給)  または裁量労働制となります ※想定年収は月25時間分の残業代  または裁量労働手当を含む ※試用期間3ヶ月(期間中基本給1万円/月減額) 【月給内訳】 月給28.5万〜51.5万円(基本給24.5万〜38.5万円+固定手当4万円+残業代または裁量労働手当〜9万円)
勤務地 【本社】 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト10F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 ※在宅勤務可(事由・日数制限なし)
働き方 リモートワークOK

掲載終了予定日:2027.06.07

上記以外の募集職種

事業内容

インフォコム株式会社の事業内容を紹介します。

インフォコム株式会社
インフォコムグループは市場、技術の変化を先取りし、自らが常に進化を続けることで、高品質で革新的なサービスを提供し、ICTの新たな活用シーンを次々と創出する特長ある企業グループを目指します。

企業、医療機関、製薬企業、公共機関等に対する情報システムの企画・開発・運用・管理等のITサービスの提供

企業概要

インフォコム株式会社の企業概要を紹介します。

設立

1983年2月

資本金

1億円

代表者

代表取締役社長 CEO 黒田 淳

取材担当者より

幅広い事業展開をしているインフォコムの競争力を支えるのは、「社員一人ひとりの『人』という存在」。同社では、社員一人ひとりがプロフェッショナルな人財となることは経営の重要課題であると位置づけており、会社を挙げて人財育成に取り組んでいる。例えばワークスタイルについては、社員が場所や時間にとらわれず働くワークスタイルへの移行や長時間労働の削減、在宅勤務を推進している。また、社員の“成長支援”のひとつに社内の職種、レベル毎に求められるスキルを明確にし、各人の専門性を高めるためのキャリアパスを示して、能力開発のPDCAを回す「EDISON」と呼ばれる能力開発の制度がある。自分なりのビジョンを持ち、他とは違う付加価値を生み出せる発想力のある方には、ぜひチャレンジして欲しい企業だ。

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