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株式会社イオシスの求人情報です。

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正社員

自己PR不要

SE◆在宅OK！前職年収から60万円以上の年収UP確約！有休消化率100％/在宅メイン企業ならではの福利厚生

どんなことでも構いません。あなたの希望・要望・わがまま… すべてに耳を傾け、カタチにすることをお約束します。

応募資格	◆学歴不問 ◆業界経験年数・プログラミングの実務経験2年以上 ◆東京近郊（一都三県）にお住まいの方、　または上記エリアへの転居をご検討されている方【居住地について】当社はリモートワークでの業務をメインとしていますが、顧客折衝の中で案件開始時の打ち合わせなど、変則的な対面業務が発生する場合がございます。地方在住の入社希望者様の受け入れは行っておりませんのでご了承ください。
給与	≪年収500万円以上確約≫ 月給36万円～66万円 ※前職の給与・経験・スキルを考慮のうえで決定します ※上記の額にはみなし残業手当（月16～17時間分、42,000円～71,000円）を含む ※残業時間超過分は別途全額支給します ※通勤を伴う場合、上記給与に交通費を毎月追加 ※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません ≪月々の手当が豊富です≫ ◆通信費補助（月5000円） ◆光熱費補助（月5000円） ◆健康増進手当（月5000円） ◆精勤手当（月1万円） ◆退職金補助（月1万円、正社員化後に加入可能なiDeCo+）
勤務地	直近3年以上、希望者全員リモート勤務率100％！ ≪本社≫ 東京都豊島区東池袋3-2-3 第一主田ビル402号室「晩ご飯は家族と一緒に食べたい」島崎代表のそんなシンプルな想いから、当社のリモート体制はスタートしました。 ITエンジニアとしての特性を最大限に活かし、当社では2017年（コロナ前）からリモートワークを導入しています。在宅勤務はスキルの低下が懸念されがちですが、当社では、現役エンジニアとして活躍する島崎が、エンジニアとしての市場価値を高めながら、日々の生活を充実させる“自由度の高い人材”へと育成します。最近では、野村不動産が手掛けるリモートオフィス管理システムのリプレイス案件にて、コンサルタントとしても従事しています。もちろん、在宅勤務に伴う課題にも対応しています。通信費・光熱費・ディスプレイや椅子など業務用備品にかかる費用は、福利厚生の一環として会社が負担（昨年度実績：年間10万円）しています。
働き方	リモートワークがメイン

掲載終了予定日：2025.05.19

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正社員

契約社員

自己PR不要

ITエンジニア未経験OKリモート可書籍購入や資格取得報奨金有年休127日*有休取得率100％在宅補助有

▼「向学心は人一倍!」そんなアナタへ▼ イオシスなら実践を通して早期ステップアップが可能です!

応募資格	◆学歴不問 ◆業種を問わず、社会人としての御経験をお持ちの方　異業種であってもご自身の社会人経験を高く評価し給与を設定いたします ◆東京近郊(一都三県)にお住まいの方　または上記エリアに転居をご検討されている方【居住地について】当社はリモートワークでの業務をメインとしていますが、顧客折衝の中で案件開始時の打ち合わせなど、変則的な対面業務が発生する場合がございます。地方在住の入社希望者様の受け入れは行っておりませんのでご了承ください。
給与	■未経験者初年度想定月給 255,000円～295,000円（年収:356万円～412万円以上） ■IT経験者は月給34万円以上の給与提示を確約します ※経験･能力だけでなく社会人経験や期待値を考慮して決定します ※上記の額にはみなし残業手当（月16～17時間分、3万6000円～6万1000円）を含む ※残業時間超過分は別途全額支給します ※通勤を伴う場合、上記給与に交通費を毎月追加 ※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません ≪月々の手当が豊富です≫ ◆通信費補助（月5000円） ◆光熱費補助（月5000円） ◆健康増進手当（月5000円） ◆精勤手当（月1万円） ◆退職金補助（月1万円、正社員化後に加入可能なiDeCo+）
勤務地	直近3年以上、希望者全員リモート勤務率100％！ ≪本社≫ 東京都豊島区東池袋3-2-3 第一主田ビル402号室「晩ご飯は家族と一緒に食べたい」島崎代表のそんなシンプルな想いから、当社のリモート体制はスタートしました。 ITエンジニアとしての特性を最大限に活かし、当社では2017年（コロナ前）からリモートワークを導入しています。在宅勤務はスキルの低下が懸念されがちですが、当社では、現役エンジニアとして活躍する島崎が、エンジニアとしての市場価値を高めながら、日々の生活を充実させる“自由度の高い人材”へと育成します。最近では、野村不動産が手掛けるリモートオフィス管理システムのリプレイス案件にて、コンサルタントとしても従事しています。もちろん、在宅勤務に伴う課題にも対応しています。通信費・光熱費・ディスプレイや椅子など業務用備品にかかる費用は、福利厚生の一環として会社が負担（昨年度実績：年間10万円）しています。
働き方	リモートワークがメイン

掲載終了予定日：2025.05.19

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正社員

契約社員

自己PR不要

SE未経験からリモートワークが実現できる当社独自の成長環境有休消化率100％年休127日在宅手当充実

「きっとITエンジニアになれたら」そんな理想を描いていた未来が当社でなら実現可能です！

応募資格	◆学歴不問 ◆業種を問わず、社会人としての御経験をお持ちの方　異業種であってもご自身の社会人経験を高く評価し給与を設定いたします ◆東京近郊(一都三県)にお住まいの方　または上記エリアに転居をご検討されている方【居住地について】当社はリモートワークでの業務をメインとしていますが、顧客折衝の中で案件開始時の打ち合わせなど、変則的な対面業務が発生する場合がございます。地方在住の入社希望者様の受け入れは行っておりませんのでご了承ください。
給与	■未経験者初年度想定月給 255,000円～295,000円（年収:356万円～412万円以上） ■IT経験者は月給34万円以上の給与提示を確約します ※経験･能力だけでなく社会人経験や期待値を考慮して決定します ※上記の額にはみなし残業手当（月16～17時間分、3万6000円～6万1000円）を含む ※残業時間超過分は別途全額支給します ※通勤を伴う場合、上記給与に交通費を毎月追加 ※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません ≪月々の手当が豊富です≫ ◆通信費補助（月5000円） ◆光熱費補助（月5000円） ◆健康増進手当（月5000円） ◆精勤手当（月1万円） ◆退職金補助（月1万円、正社員化後に加入可能なiDeCo+）
勤務地	直近3年以上、希望者全員リモート勤務率100％！ ≪本社≫ 東京都豊島区東池袋3-2-3 第一主田ビル402号室「晩ご飯は家族と一緒に食べたい」島崎代表のそんなシンプルな想いから、当社のリモート体制はスタートしました。 ITエンジニアとしての特性を最大限に活かし、当社では2017年（コロナ前）からリモートワークを導入しています。在宅勤務はスキルの低下が懸念されがちですが、当社では、現役エンジニアとして活躍する島崎が、エンジニアとしての市場価値を高めながら、日々の生活を充実させる“自由度の高い人材”へと育成します。最近では、野村不動産が手掛けるリモートオフィス管理システムのリプレイス案件にて、コンサルタントとしても従事しています。もちろん、在宅勤務に伴う課題にも対応しています。通信費・光熱費・ディスプレイや椅子など業務用備品にかかる費用は、福利厚生の一環として会社が負担（昨年度実績：年間10万円）しています。
働き方	リモートワークがメイン

掲載終了予定日：2025.05.19

事業内容

株式会社イオシスの事業内容を紹介します。

☆創業以来連続で売上アップ中！
☆平均年収約615万円（一都三県の平均年収を上回る高水準）
☆IT経験者は前職年収＋60万円以上の評価を確約！
☆リモートワーク導入率100％！
☆福利厚生適用率100％！
☆社員の声から生まれた福利厚生9個！（ライフプラン補助制度、メンタルヘルスカウンセリング制度など）
☆有休・育休取得率100％！
☆金融系案件いっさいなし！面接から服装自由♪

■システムインテグレーションサービス
■情報システム関連商品の販売およびサービス

企業概要

株式会社イオシスの企業概要を紹介します。

主要取引先: ◆増進会ホールディングス株式会社
◆株式会社栄光
◆日本ヴォーグ社
◆株式会社チェンジ
◆株式会社ワークス・ジャパン　ほか（順不同・敬称略）

設立: 2014年9月1日

従業員数: 35名
平均年齢／32.5歳
男女比／男性75％：女性25％

資本金: 1000万円

売上高: 3.5億円（2024年8月期実績）

代表者: 代表取締役社長　島崎浩一

取材担当者より

取材で印象的だったのは「社員の成長を考えられない会社なんて、存在していないのと一緒」という島崎代表の言葉だ。会社の成長や利益はエンジニアが生み出すもので、顧客満足度を高めるには“社員ファースト”の会社であるべき、との想いがあるという。実際に年収アップや資格取得報奨金など、安心して働ける環境づくりに注力。案件についても「納期がタイトな金融系」や「必ずスーツ着用の案件」はいっさい取らないそうだ。同社のサイトを覗くと「残念ながら当社はホワイトです」というキャッチが目に飛び込むが、その文言にうそはない。また、代表自身も月単価の高い実力派の現役エンジニア。「技術的にパワーアップさせるべき部分はどこか」など、直接キャリアパスや仕事の悩みを相談できるのは魅力だ。さらに、1対1の会社説明会でも就職相談会のような形で助言を行っているという。現在の仕事に不安や不満があるのなら、一度代表にお会いしてみてほしい。