TDCソフト株式会社

TDCソフト株式会社の転職・求人情報

TDCソフト株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

TDCソフト株式会社の求人情報です。

正社員
自己PR不要

【開発エンジニア】定着率94%◆退職金有り◆実働7.5時間◆NO残業デー有◆手当て充実

大学との共同研究や未来技術推進室の立ち上げも! 「IT経営注目企業」として高い技術力を誇っています。

【開発エンジニア】定着率94%◆退職金有り◆実働7.5時間◆NO残業デー有◆手当て充実
応募資格 ◆学歴不問 ◆詳細設計以上の経験がある方 ◆いずれかの言語で開発経験がある方 ※直近では、VB.netやASP.netの方も通過事例があります。
給与 月給25万〜58万円+賞与年2回(昨年実績5.62ヶ月分)+残業代全額支給 ※経験・年齢・前職などを最大限に考慮し決定します。 ※試用期間(3ヶ月)あり。期間中の月給額やその他待遇に差異はありません。 ※残業が発生した場合は別途時間外手当を全額支給します。
勤務地 首都圏を主としたクライアント先での就業となります。 ※就業先の決定には、個人の意思を最大限尊重します。 ※当面、転勤はありません。 【本社】 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

掲載終了予定日:2022.01.06

正社員
自己PR不要

【インフラエンジニア】提案〜実行まで一連でお任せ/定着率94%/退職金あり/家族・住宅手当あり

【1人当たりの教育研修費10.1万円/月】 一部上場の安定基盤のもと、スキルを身に付け活躍しませんか。

【インフラエンジニア】提案〜実行まで一連でお任せ/定着率94%/退職金あり/家族・住宅手当あり
応募資格 ◆学歴不問 ◆インフラの運用以上のご経験がある方(サーバ、ネットワークどちらでもOK) ★今年度は若手採用にも力を入れているため、 上昇志向のある方のポテンシャルでの採用も検討しています!
給与 月給25万〜58万円+賞与年2回(昨年実績5.62ヶ月分)+残業代全額支給 ※経験・年齢・前職などを最大限に考慮し決定します。 ※試用期間(3ヶ月)あり。期間中の月給額やその他待遇に差異はありません。 ※残業が発生した場合は別途時間外手当を全額支給します。
勤務地 首都圏を主としたクライアント先での就業となります。 ※就業先の決定には、個人の意思を最大限尊重します。 ※当面、転勤はありません。 【本社】 東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル

掲載終了予定日:2022.01.06

事業内容

TDCソフト株式会社の事業内容を紹介します。

TDCソフト株式会社
「ITで社会とお客様の繁栄に寄与し、お客様から最も信頼されるITパートナー企業」を目指し、自由な発想でお客様企業の価値を高めるパートナーとして進化し続けてます。

■金融・官公庁・製造・流通業向けソリューションから、
ERP・BI・CRM製品を利用した各種サービスまで、幅広い展開を担う独立系企業です!
特に、当社の中核事業である金融業界(銀行・保険・クレジット領域)は売上の65%を占めています。

【SI事業】
・金融分野
金融業界向けに基幹系業務開発、WEB系バンキングシステム、ミッションクリティカル業務などのサービスを提供
・公共・公益分野
公共・公益業界向けに、電子政府系システム、中央省庁個別業務などのサービスを提供

【自社クラウドサービス事業】
・携帯電話のカメラを活用した報告書作成のためのソリューション「HANDyTRUSt」や
セールスフォース・ドットコムのSalesforce CRM 及び
AppExchange機能をNTTdocomoやSoftBankの携帯電話から利用できる
唯一のソリューション「MoobizSync」を提供

企業概要

TDCソフト株式会社の企業概要を紹介します。

主要取引先

■アサヒグループホールディングス株式会社
■センチュリオンホテルズインターナショナル
■生活協同組合連合会コープきんき事業連合
■株式会社NTTデータ
■富士通株式会社  など

設立

1963年12月17日

従業員数

1,564名
平均年齢/36歳 ※平均勤続年数12.3年

資本金

9億7040万円

売上高

265億9000万(2019年3月決算/単体)

代表者

代表取締役社長 小林 裕嘉

取材担当者より

高い技術力はもちろんのこと、注目すべきはその働きやすい環境だろう。東証一部上場企業がゆえの安定性のもと、社員が長く腰を据えて働けるようにと待遇や福利厚生がとても充実している。住宅手当、家族手当、資格手当など各種手当もしっかり用意されている他、産育休取得実績は多数あり、男性社員も利用しているそう。またエンジニア職には珍しく、残業が発生しても時間外手当は100%支給など、随所にて社員の立場に立った環境づくりが行われていると感じる。取材を通じて、定着率94%という数字にも素直に納得することができた。


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