東京海上日動システムズ株式会社

東京海上日動システムズ株式会社の転職・求人情報

東京海上日動システムズ株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

東京海上日動システムズ株式会社の求人情報です。

正社員
自己PR不要

UX/UIデザイナー*月給34.2万円〜+賞与年2回*実働7時間*年休123日*住宅補助あり

東京海上グループのIT戦略を一手に担う企業として、 システム部門の“根幹”を支えます。

UX/UIデザイナー*月給34.2万円〜+賞与年2回*実働7時間*年休123日*住宅補助あり
応募資格 ◆下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方 ・WebアプリやモバイルアプリにおけるUX/UIデザインの実務経験(2年以上) ・Photoshop、Illustrator、Xdなどのデザインツールの利用経験(2年以上)
給与 ◆月給34万2,000円〜+賞与年2回+通勤手当全額支給 (想定年収:520万円〜1,100万円) ※スキルや能力によって決定いたします。 ※試用期間はありません。 ※月給内に固定残業代8万7,000円〜(月42時間分)を含みます。  超過分は別途全額支給します。
勤務地 銀座もしくは丸の内

掲載終了予定日:2022.08.25

正社員
自己PR不要

ITセキュリティスペシャリスト/実働7時間/年間休日123日/残業少なめ/住宅補助あり

東京海上グループのIT戦略を一手に担う企業として、 システム部門の“根幹”を支えます。

ITセキュリティスペシャリスト/実働7時間/年間休日123日/残業少なめ/住宅補助あり
応募資格 ◆システム開発、情報セキュリティ管理、基盤(ネットワーク、DB)技術のいずれかの経験をお持ちの方 ◆下記いずれかの基礎知識をお持ちの方 ・システム開発、運用業務に関する基礎知識 ・Windows/Unixに関する基礎知識 ・TCP/IP(特にHTTP、DNS、SMTPなどの主要プロトコル)に関する基礎知識
給与 ◆月給34万2,000円〜+賞与年2回+通勤手当全額支給 (想定年収:520万円〜1,200万円) ※スキルや能力によって決定いたします。 ※試用期間はありません。 ※月給内に固定残業代8万7,000円〜(月42時間分)を含みます。  超過分は別途全額支給します。
勤務地 【本社】 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル ※転勤は原則ありません。

掲載終了予定日:2022.08.25

正社員
自己PR不要

インフラ基盤構築/東京海上グループの安定基盤/上流工程のみ/実働7時間/年間休日123日/残業少なめ

東京海上グループのIT戦略を一手に担う企業として、 システム部門の“根幹”を支えます。

インフラ基盤構築/東京海上グループの安定基盤/上流工程のみ/実働7時間/年間休日123日/残業少なめ
応募資格 ◆インフラの構築または運用のご経験(3年以上)
給与 ◆月給34万2,000円〜+賞与年2回+通勤手当全額支給 (想定年収:520万円〜1,100万円) ※スキルや能力によって決定いたします。 ※試用期間はありません。 ※月給内に固定残業代8万7,000円〜(月42時間分)を含みます。  超過分は別途全額支給します。
勤務地 【本社】 東京都多摩市鶴牧2-1-1 多摩東京海上日動ビル ※転勤は原則ありません。

掲載終了予定日:2022.08.25

上記以外の募集職種

事業内容

東京海上日動システムズ株式会社の事業内容を紹介します。

東京海上日動システムズ株式会社
ITでグローバルに東京海上グループを支える〜Good Company〜

東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険等、
東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用

企業概要

東京海上日動システムズ株式会社の企業概要を紹介します。

設立

1983年9月

従業員数

1,358名(男性915名、女性443名)(2020年4月1日現在)
平均年齢/39歳

資本金

5,000万円(東京海上日動火災保険全額出資)

売上高

195億4,100万円(2020年3月決算期)

代表者

代表取締役社長 関 邦夫

取材担当者より

大手金融グループ「東京海上グループ」のIT戦略を支えている同社。自然災害の増加や自動運転技術の誕生、サイバーリスクなど、保険ビジネスを取り巻く環境が変化する中、ドライブレコーダーの利用による事故の防止や、自然災害に対する備えを通知するサービスなど、AIやIoTといった最新技術を活用した高い付加価値のあるサービスを提供している。その一方、「人を大切にする文化」も根付いており、社員主導で「ワークスタイル改革委員会」を立ち上げたり、社員一人ひとりが安心して長く活躍できる待遇や福利厚生などを整えたりして、パフォーマンスを最大限発揮できるような環境づくりも推進している。国内外で幅広い金融サービスを提供する安定企業のグループ会社なら、不安を感じることなく、今までの経験やスキルを発揮できるだろう。

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