栄和建物管理株式会社

栄和建物管理株式会社の転職・求人情報

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募集している職種

栄和建物管理株式会社の求人情報です。

終了間近
正社員
面接情報有
自己PR不要

警備スタッフ/接客経験が活かせる/正社員雇用/屋内メイン//賞与年2回/毎年昇給/入社祝い金10万円支給

社員定着率90%以上のヒケツは、現場の声を拾い上げてくれるところにあり!

警備スタッフ/接客経験が活かせる/正社員雇用/屋内メイン//賞与年2回/毎年昇給/入社祝い金10万円支給
応募資格 ≪職種・業種未経験、社会人経験10年以上の方を歓迎します!≫ ※学歴は一切問いません! ※ブランクは不問です。第二新卒者も歓迎! ★直近1年の定着率は90%以上。長く働く社員がほとんどです。 「腰を据えて働きたい」という方を歓迎します! ★元介護スタッフや販売スタッフなど、接客の経験を活かして活躍しているメンバーや、元事務職、元エンジニアなど、未経験の方が多く活躍しています。 ★夜勤専任も大歓迎です!
給与 【東京都港区北青山】 ■一般隊員:月給22万5000円~+交通費+深夜割増+残業代(別途全額支給)+賞与(年2ヶ月) ■副隊長候補:月給23万5000円~+同上 【東京都港区南青山】 ■一般隊員:月給22万円~+同上 ■副隊長候補:月給24万円~+同上 【東京都足立区千住大橋】 ■一般隊員:月給22万円~+同上 ■副隊長候補:月給23万円~+同上 【東京都中央区築地】 ■一般隊員:月給20万円~+同上 【東京都中央区京橋】 ■一般隊員:月給20万円~+同上 【東京都品川区東五反田】 ■一般隊員:月給20万円~+同上 ※入社時月給は経験・能力等を考慮の上決定 ※試用期間2ヶ月間あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地 東京都港区・足立区・中央区・品川区の各現場へ配属いたします。 ※ご希望を考慮して決定いたします ※転居を伴う転勤はありません ※いずれの現場も直行直帰となります 【勤務先】 ■東京都港区北青山  ■東京都港区南青山  ■東京都足立区千住大橋 ■東京都中央区築地 ■東京都中央区京橋 ■東京都品川区東五反田 【現場について】 オフィスビル、商業施設、複合施設などで、 空調の効いた屋内メインでの仕事です。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日:2024.11.28 残り 6

終了間近
正社員
面接情報有
自己PR不要

警備スタッフ/未経験OK/屋内メイン/設立66年の安定企業/日勤のみ/毎年昇給/30代~50代も活躍中

半分以上は座り仕事。 だから、仕事と家庭を無理なく両立できるんです♪

警備スタッフ/未経験OK/屋内メイン/設立66年の安定企業/日勤のみ/毎年昇給/30代~50代も活躍中
応募資格 <職種・業種未経験、ブランクのある方も歓迎!> ※学歴は一切問いません! ※第二新卒者も歓迎! ★直近1年の定着率は90%以上。長く働く社員がほとんどです。 「腰を据えて働きたい」という方を歓迎します!
給与 【東京都中央区築地】 ■一般隊員:月給20万円~+交通費全額+残業代全額+賞与(年2ヵ月) 【東京都足立区千住大橋】 ■一般隊員:月給21万円~+交通費全額+残業代全額+賞与(年2ヵ月) ※入社時月給は経験・能力等を考慮の上決定 ※試用期間2ヶ月間あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
勤務地 東京都中央区・足立区の各現場へ配属いたします。 ※ご希望を考慮して決定いたします ※転居を伴う転勤はありません ※いずれの現場も直行直帰となります 【勤務先】 ■東京都中央区築地  ■東京都足立区千住大橋 【現場について】 オフィスビル、商業施設、複合施設などで、 空調の効いた屋内メインでの仕事です。 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日:2024.11.28 残り 6

事業内容

栄和建物管理株式会社の事業内容を紹介します。

栄和建物管理株式会社
建物の警備や清掃、設備のメンテナンスなど、さまざまなサービスで、快適な環境作りをお手伝いしています。

\栄和建物管理の魅力/
★創業66年の安定企業
★年間休日120日
★残業月20時間以内
★5連休も可能

≪ビル総合メンテナンス事業≫
◆清掃・環境衛生業務
◆設備管理業務
◆警備業務
◆マンション管理業務
◆リニューアル工事業務
◆客室整備業務

企業概要

栄和建物管理株式会社の企業概要を紹介します。

設立

1958年7月8日

従業員数

1460名(グループ合計2180名)
男女比/男性8割、女性2割(警備スタッフ)

資本金

3000万円

代表者

代表取締役 川俣光一

取材担当者より

オフィスビルや商業施設で、近年一段と需要が高まっている警備。同社は、そんな警備を65年にわたって手掛けてきた老舗企業だ。同社はこれまで、社員が働きやすい環境づくりに熱意を持って取り組んできたそうだ。例えば有給休暇は、ほぼ希望が通るなど取りやすい社風があり、本人が望まない過剰な残業は発生させないような仕組みを作っているという。取材中も「社員が長く勤めてくれるように、要望に応じて環境をさらに整えていきたい」と話すなど、安心して働ける環境の整備に余念がないように思った。

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