株式会社ＣＣの求人・中途採用

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株式会社ＣＣの求人情報です。

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正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

開発エンジニア◆40~60代活躍中◆完全在宅可能◆前職給与UP保証◆面接1回◆福利厚生充実◆個人事業主案件OK

＼40代以上の社員が65％／技術に年齢制限はありません。これまでの経験を武器に、今こそ活躍の時！

応募資格	≪言語不問＆転職回数不問＆ブランクOK＆学歴不問≫ ■ITエンジニアとしてのご経験を5年以上お持ちの方 ┗言語や担当フェーズなどは一切問いません　あなたの希望や経験を最大限考慮します ※分野やスキルチェンジを求めるエキスパートも歓迎します！ ※ブランクある方、社会人経験10年以上の方も歓迎です！ ※個人事業主としての案件探し応募もOK！ ※インフラエンジニアも同時募集中です！～こんな方にピッタリです～・年齢や職種に囚われず色々なことにチャレンジしたい方・最後の就職先にしたい、腰を据える会社に行きたい方・生涯技術を極めたい方・キャリアアップを目指したい方・上流工程に参画し、お客様と直接やり取りをしたい方・プライベートも充実できる環境で働きたい方・面白い社長と仲間と一緒に働きたい方
給与	＼前職給与UP保証！直近入社した方全員が年収5～20%UP／ ■月給35万円～95万円（年収420万円～1140万円）・上記金額にはみなし残業代（月20時間分・4.4万円以上）が含まれます。超過した場合は別途支給します。・経験やスキルなどを考慮の上、決定します。・試用期間は3ヶ月 ※試用期間中の給与・待遇・雇用形態に差異はありません ※状況に応じて短縮含めて、試用期間を調整させていただく場合がございます ★60歳を過ぎても給与の減額はありません★ ⼀般的には、60歳を過ぎると賃⾦が下がりますが、当社では、60歳以降も同じ条件で雇⽤を継続していますのでご安心ください。
勤務地	＼フルリモート勤務も可能／全国応募OK！在宅勤務手当あり ◎案件によって出勤が必要になる場合があります ◎転勤はありません ◎勤務地は、通勤時間などを考慮して決定いたします ◎エンジニアの90％がリモート勤務中です東京・神奈川・千葉・埼玉がメインの各プロジェクト先での勤務 ■本社／東京都港区虎ノ門3-20-3 ノアーズアーク虎ノ門7F
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.04.09

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正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

ITエンジニア｜完全未経験OK｜1カ月研修のみ｜文系歓迎｜残業月10h｜リモートあり｜年休125日

完全未経験OK、プログラミング不要！ AI時代に益々需要拡大中の分野で、ITエンジニアを目指そう！

応募資格	≪完全未経験採用！第二新卒、文系も歓迎！「対人スキル」と「意欲」重視の選考です≫ ■経験不問 ■学歴不問～こんな方にピッタリです～ □ITに関わる仕事がしたい！ □手に職をつけたい □人と接することに苦手意識がない □AIにとって代わられないスキルを身につけたい ★インフラエンジニア／開発エンジニアの経験者優遇致します！！ ※分野やスキルチェンジを求めるエキスパートも歓迎 ※ブランクある方、社会人経験10年以上の方も歓迎 ※個人事業主としての案件探し応募もOK
給与	■月給23万円～30万円 ◎上記金額にはみなし残業代（月20時間分・31,080円以上）が含まれます。超過した場合は別途支給します ◎経験やスキルなどを考慮の上、決定します ◎試用期間は3ヶ月 ◎試用期間中の給与・待遇の差異はありません ◎状況に応じて短縮含めて、試用期間を調整させていただく場合がございます
勤務地	＼将来的にはリモートワーク可／東京・神奈川・千葉・埼玉がメインの各プロジェクト先での勤務 ■本社／東京都港区虎ノ門3-20-3 ノアーズアーク虎ノ門7F ◎転勤はありません ◎勤務地は、通勤時間などを考慮して決定いたします

掲載終了予定日：2026.04.09

事業内容

株式会社ＣＣの事業内容を紹介します。

＼株式会社ＣＣの魅力／
★フルリモート案件多数
★時短勤務OK(ご希望のタイミングまで)
★直近入社者全員が年収5~20%UP
★NECなど大手企業との直接取引も多数
★年休125日！残業月平均10h程度
★ブランク/スキルチェンジOK！
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【事業内容】
■ソフトウェア開発
（Web・オープン系、組み込み系、汎用機系、iOS・Androidアプリ他）
■インフラ設計・構築・運用管理
■ITコンサルティング

企業概要

株式会社ＣＣの企業概要を紹介します。

設立: 2006年1月

従業員数: 26名
中途入社者の割合／100％

売上高: 1億7300万円（2025年12月期実績）

代表者: 寺沢元伸

取材担当者より

今回の取材で社長に直接お話を伺い、"本当にエンジニア1人1人の事を考えている”
という事が取材班にも伝わってきました。

例えば、リモートワークが続いて直接顔を合わせる機会が
少なくなっていた時は、みんな大丈夫かな・・・”と思い立って
社員のお家の近くで一緒に焼肉を食べたこともあったのだとか。

このように社員想いな社長には、娘さんが2人いらっしゃり
世の中に影響を与えやすい社長という立場を利用し、
今よりも"男女問わず活躍できる社会”にするために爪痕をニャン！
と残したいとおっしゃっていました。
子育てにも非常に理解のある同社の社長の元で
安心してやりたいことが出来る環境だと感じました。