株式会社アイルミッションの求人・中途採用

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株式会社アイルミッションの求人情報です。

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正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

インフラエンジニア(NW・セキュリティ)／運用3年で上流・PLへステップアップ実績有／年休122日／賞与4ヶ月

「毎日アラート対応で、技術が身につかない…」その焦り、3年で上流やPLへ昇格実績がある当社で解消しませんか？

応募資格	＜学歴不問／20代・30代活躍中！＞ ◆インフラ領域（NW/サーバー問わず）の何らかの運用・保守経験をお持ちの方 ★ネットワーク領域の実務経験がない方も歓迎します！【こんな思いをお持ちの方にオススメです！】 ★今の会社では、これ以上のスキルアップが見込めない ★いつか設計構築をやりたいが、いつになるか分からない ★正当な評価制度のもとで、確実に年収を上げたい
給与	◆想定年収(年収例)：400万円～550万円　　　　　　　　　　(下限は月10時間の残業を想定した年収です) 　　　　　　　　　　(上流のご経験ある方は550万以上も範囲内です。) ◆年収内訳：基本給×12か月＋賞与固定4か月＋各種手当 ◆月給：240,000円～305,000円　※残業代全額別途支給【昇給・賞与】・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分 ※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。＜評価について＞半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。全社員適用の「人事考課制度」とは別に用意している「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。
勤務地	【東京都内の各プロジェクト先または本社】・本社(神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2　横浜三井ビルディング19F) 　※短期出張で全国に行く場合あり・クライアント先　新宿区、港区、千代田区　横浜市　川崎市　等・地方クライアント先　長崎市　(ご本人の希望技術、スキルによって相談する可能性稀にあり) ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地

掲載終了予定日：2026.02.23

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正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

インフラエンジニア（モバイル・ネットワーク領域）/賞与4ヶ月分/年間休日122日/直取引90％以上

＼市場価値の高い「5G技術」×盤石の教育体制／ 5G技術を軸にクラウド/AIネイティブ時代のエンジニアへ

応募資格	＜学歴不問／20代・30代活躍中！＞ ◆IT領域の基礎経験をお持ちの方 ┗ネットワーク/サーバー系の資格保持者、　またはインフラ・ヘルプデスクなどの実務経験者を想定しています。 ◆モバイル・ネットワーク領域の経験は問いません！＜こんな方にピッタリです＞ ◆今のスキルに不安があり、将来も通用する専門性を身につけたい ◆社会インフラに関わる、スケールの大きな仕事がしたい ◆正当な評価制度のもとで、年収アップを目指したい
給与	◆想定年収(年収例)：397万円～550万円　　　　　　　　　　(下限は月10時間の残業を想定した年収です) 　　　　　　　　　　(上流や高技術のご経験ある方は550万以上も範囲内です。) ◆年収内訳：基本給×12か月＋賞与固定4か月 ◆月給：235,000円～305,000円　※残業代全額別途支給【昇給・賞与】・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分 ※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません＜評価について＞半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。全社員適用の「人事考課制度」とは別に用意している「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。
勤務地	■都内クライアント先 ※都内一例：江東区、品川区、千代田区、世田谷区、新宿区　など ※メインは東京ですが、稀に神奈川県内になることもあります。　主な勤務地：東京都品川区、江東区ほか ※転居を伴う転勤はありません。 ■本社神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2　横浜三井ビルディング19F ■受動喫煙対策：クライアント先による異なる ■変更の範囲：当社内または取引先指定場所

掲載終了予定日：2026.02.23

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正社員

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自己PR不要

話を聞きたい応募可

バックエンドエンジニア＃アジャイル開発＃賞与4ヶ月分＃有給消化率90％以上＃5G・通信インフラ＃年休122日

仕様書通りの開発を超え、社会を支えるエンジニアへ。「通信インフラ×IT」で市場価値を更に高める。

応募資格	＜学歴不問／20代・30代活躍中！＞下記いずれかに当てはまる方(言語、経験年数不問！) ◆バックエンド領域の開発プロジェクトの経験 ◆基幹系システムの開発プロジェクトの経験 ◆通信キャリア様のプロジェクトで　通信設備の運用以上のご経験があり開発に興味がある方開発経験又は通信キャリアの経験を活かして、より社会貢献性の高い分野へ挑戦したい方を歓迎します。＜こんな方にピッタリです＞・「言われた通りに作るだけ」の仕事から卒業したい・自分の仕事が社会の役に立っている実感が欲しい・よりインフラ知識も身につけて強みを作りたい・正当な評価制度のもとで年収アップを目指したい
給与	◆想定年収(年収例)：400万円～609万円　　　　　　　　　　(下限は月10時間の残業を想定した年収です) ◆年収内訳：基本給×12か月＋賞与固定4か月＋各種手当 ■月給：240,000円～399,800円※(基本給：240,000円～325,000円) 【賃金補足_残業代】 ■基本給324,999円未満：残業代別途支給 ■基本給325,000円以上：固定残業代支給(30h分) --基本給325,000円超える場合の月給内訳-- ■基本給：325,000円 ■固定残業代(30h/74,800円/月）　※30h超過した場合は、別途支給 ※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に差異はありません。【昇給・賞与】・昇給：年1回（4月）・賞与：年2回（6月・12月）※年間固定4ヶ月分 ※賞与は固定の為、会社の業績によって変動することはございません。＜評価について＞半期ごとに目標設定を行い、その達成度やプロセスを公平に評価します。「給与チャレンジUP制度」を利用すれば、社歴に関係なく飛び級での昇給も可能。あなたの頑張りをダイレクトに年収へ反映させる仕組みがあります。
勤務地	■都内クライアント先 ※都内一例：江東区、品川区、千代田区、世田谷区、新宿区　など ※メインは東京ですが、稀に神奈川県内になることもあります。　主な勤務地：東京都品川区、江東区ほか ※転居を伴う転勤はありません。 ■本社神奈川県横浜市西区高島1丁目1-2　横浜三井ビルディング19F ■受動喫煙対策：クライアント先による異なる ■変更の範囲：当社内または取引先指定場所

掲載終了予定日：2026.02.23

事業内容

株式会社アイルミッションの事業内容を紹介します。

～ICTによる「顧客の課題解決」と「新しい価値創造」を通じて豊かで幸せな未来の実現に貢献する企業です～
■Web面接可能
■固定賞与4ヶ月分
■有給消化率90％以上
■年休122日以上
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
▼モバイルエンジニアリング事業(9割以上が直接取引)
・4G/5G基地局※Project管理(※基地局：携帯の電波を飛ばす設備)
・4G/5G向けCOREネットワーク/バックボーン構築
・オペレーション自動化システム開発
・無線ネットワーク検証

▼ICTソリューション事業
・ICTコンサルティング
・システム構築
・セキュリティ
・IoT
・オフィス環境・LAN工事

▼DXソリューション事業
・DX/業務効率化サービス
・Ｗeb、ソフト開発

▼セキュリティソリューション事業
・セキュリティトレーニング
・顧客情報システム支援
・セキュリティソリューション(脆弱性診断・機器導入支援・SOC等)　

企業概要

株式会社アイルミッションの企業概要を紹介します。

主要取引先: NECネッツエスアイ株式会社
株式会社オーネスト
KOEI JAPAN株式会社
株式会社きんでん
KDDIまとめてオフィス株式会社
株式会社システナ
株式会社新日本環境
綜合警備保障株式会社
ソニーワイヤレスコミュニケーションズ株式会社
ソフトバンク株式会社
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
楽天モバイル株式会社
株式会社ランドコンピュータ
など
（敬称略・法人格除いた50音順）

設立: 2013年6月27日

従業員数: 120名(2025年12月時点)
平均年齢／35.3歳
男女比／男7.5：女2.5
中途入社者の割合／85% (キャリア採用も新卒採用も強化中です。)

資本金: 50,000,000円

売上高: 17億7,300万円(2024年度実績)

代表者: 代表取締役社長辻　高志

取材担当者より

＜育成制度の「具体性」＞それが今回の取材で最も印象的だったことである。80種類を超える資格取得支援、スキルマップと教育マップによる明確な成長ルート、10年間蓄積されたナレッジ資料。すべてが体系化され、エンジニアが「何を学べば次のステージへ行けるか」を迷わない仕組みが整っている。

こうした体系的な育成が可能な背景には、世界的メーカーから引き継いだ技術ノウハウと10年の実績がある。実際、入社後わずか1年半で上流工程を任されたケース、3年弱でチームリーダーへ成長した実例も複数存在するという。その成長を支えているのは、教育制度にプラスした一人ひとりへの丁寧な伴走だ。入社後2年間の定期人事面談、資格試験の参考書選びや学習ペースまで相談できる体制、不合格でも費用を負担する制度。きめ細やかな支援が随所に見える。

「どんな姿勢が必要か」まで定義されたマニュアルに、社員育成への誠実さを感じた取材だった。