株式会社ロンドソルの転職・求人情報
株式会社ロンドソルの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
株式会社ロンドソルの求人情報です。
インフラエンジニア／フリーランスのような収入／還元率最大82％／前給保証／年間休日125日／土日祝休
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開発エンジニア／前給保証／給与還元率最大80％／土日祝休／年間休日125日／リモートワークOK
給与還元率は65％、プラスαで80％に。 5000件の中から、行きたい案件で年収アップを目指せます！
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事業内容
株式会社ロンドソルの事業内容を紹介します。
【この求人のポイント！】
・単価連動型のSESです
・案件は100％開示、自由に選べます
・社員のほとんどは中堅エンジニア（30〜37歳）
・社内イベントはありません（月末の作業報告書の提出のみ）
【事業内容】
■システム受託開発事業
■システムエンジニアリング事業
■フリーランス支援事業
■コンサルティング事業
企業概要
株式会社ロンドソルの企業概要を紹介します。
- 設立
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2018年4月
- 従業員数
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5名
中途入社者の割合／100％
- 資本金
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1,000万円
- 代表者
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代表取締役 佐藤 穂高
エンジニア出身。フリーランスで15年、ユーザ企業で3年など、IT業界で25年経験を積む。うち約20年はSESで働いた経験をもとに株式会社ロンドソルを設立。
取材担当者より
代表の佐藤穂高氏は20年以上もエンジニアとして活躍してきた。プログラマーからチームリーダー、ベンダーコントロール、ITディレクター、プロダクトオーナーまで、様々な業務を経験していて、しかもほとんどをSESでのキャリアが占めている。通常は働くことができない企業で働き、業務だけではなく各現場の文化も吸収できることから、佐藤氏は「SESは素晴らしい働き方」だと認識している。ただし技術力・コミュニケーション力・リーダー業務経験が欠かせないとの実感から、ロンドソルの社員には各スキルを磨けるような案件を提供（もちろん最終的な判断は社員に委ねている）。
佐藤氏のサポートを受け、社員は確実に年収をアップさせながら、自らの市場価値を上げている。このような環境で働きたいと考えるエンジニアは決して少なくない、もっとこういう会社が増えてもいいのでは、と感じる取材だった。
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毎月5000件以上の案件から、エンジニアが希望する案件へのアサインを行います。 -
単価よりも残業時間の少なさやリモートワーク案件を優先したい場合は、ご希望に合った案件を選べばOKです。 -
経験7年のエンジニアが前職より年収を150万円アップさせました。
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