株式会社tunaguの求人・中途採用

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株式会社tunaguの求人情報です。

正社員

契約社員

リーダー・部門長候補／頑張れるエンジニアが報われる会社、一緒に作りませんか？

設立1年目の会社で、エンジニアが育つ仕組み・制度づくりに挑戦しませんか？管理職の経験がない方も歓迎！

応募資格	■学歴不問 ■システムエンジニア経験5年以上（言語不問） ※これからマネジメントに挑戦したい方の応募も大歓迎！《こんなタイプの方はぜひご応募を！》 ■なかなか意見が通らない環境で管理職を務めている方 ■現場から管理側に移してキャリア構築したい方 ■経営に興味がある方 ■制度・育成の仕組みづくりに携わってみたい方
給与	月給40万円～＋賞与年2回 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には固定残業代（25,000円～/15時間分）を含む／超過分は別途支給 ※試用期間半年あり（期間中は契約社員／月給192,000円～）
勤務地	［大阪本社］大阪府大阪市中央区南船場4-4-10 辰野心斎橋ビル8F ※転勤はありません ※U・Iターン歓迎
働き方	リモートワーク相談可能

掲載終了予定日：2024.09.26

正社員

契約社員

SE・PG／やりたい案件を実現／リモートワーク案件あり／将来的には自社開発にも携わるチャンス／設立1年目の会社

これまで築き上げた経験値を存分に発揮して、立ち上げたばかりのSES事業を飛躍させる原動力になりませんか？

応募資格	■学歴不問 ■SE・PGとしてWeb開発領域の実務経験がある方 ※PL・PM経験者はさらに歓迎します！《こんなタイプの方はぜひご応募を！》 ■現場のユニットリーダーとして能力を発揮したい方 ■上流工程に積極的に携わっていきたい方 ■コミュニケーションとチームワークを大切にできる方 ■案件管理スキル、顧客調整力、チームマネジメント力、教育スキルを磨きたい方 ■将来的には自社サービスの開発にも携わってみたい方
給与	月給30万円～＋賞与年2回 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には固定残業代（25,000円～/15時間分）を含む／超過分は別途支給 ※試用期間半年あり（期間中は契約社員／月給192,000円～）
勤務地	大阪・京都・兵庫のプロジェクト先 ※転勤はありません ※プロジェクト先は希望・お住いのエリア等を考慮の上で決定いたします。 ※U・Iターン歓迎［大阪本社］大阪府大阪市中央区南船場4-4-10 辰野心斎橋ビル8F ★案件によってはリモートワークも可能です。
働き方	リモートワーク相談可能

掲載終了予定日：2024.09.26

正社員

契約社員

初級エンジニア／未経験・第二新卒歓迎／半年間の研修プログラムで同期と一緒に学べる／20～30代中心に活躍中

現場に必要なスキルが学べる半年間の研修カリキュラムで、憧れのITエンジニアデビューを目指しませんか？

応募資格	《完全未経験者／第二新卒者歓迎》 ■学歴不問 ■Web・IT業界に興味のある方 ※ITに関する知識は一切不問！ITスクールに入校するくらいの気持ちで応募いただいてOKです。《こんなタイプの方はぜひご応募を！》 ■新たな分野の技術を積極的に吸収する意欲がある方 ■IT業界で市場価値を貪欲に高めていきたい方 ■コミュニケーションとチームワークを大切にできる方 ■自分が興味を持てるIT系キャリアを見つけたい方
給与	月給23万5,000円～＋賞与年2回 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※上記には固定残業代（25,000円～/15時間分）を含む／超過分は別途支給 ※試用期間半年あり（期間中は契約社員／月給192,000円～）
勤務地	大阪本社／大阪・京都・兵庫のプロジェクト先 ※転勤はありません ※プロジェクト先は希望・お住いのエリア等を考慮の上で決定いたします。 ※U・Iターン歓迎［大阪本社］大阪府大阪市中央区南船場4-4-10 辰野心斎橋ビル8F ★研修期間中（半年間）は、大阪本社に出社＆リモートワークのハイブリッド勤務となります。
働き方	リモートワーク相談可能

掲載終了予定日：2024.09.26

事業内容

株式会社tunaguの事業内容を紹介します。

■SES事業
■ITアウトソーシング（業務請負業）

企業概要

株式会社tunaguの企業概要を紹介します。

設立: 2024年 1月

従業員数: 20名

資本金: 2,000万円

代表者: 代表取締役木村圭吾

取材担当者より

製造業・物流業を中心とする人材サービス事業を展開する株式会社キャリスタのIT事業部が独立・分社化し、2024年1月からIT関連事業をスタートさせている同社。設立して以降、同社が売りの一つにしている教育カリキュラムによって未経験者のひとり立ちをサポートし、SES事業によって経営基盤を着実に整えている。
今後はSES事業のさらなる拡大と同時に、6次産業化をみすえた自社サービスの開発・提供にも取り組んでいきたいとのこと。そのため初級エンジニアの育成にプラスし、会社全体の技術力のボトムアップさせる即戦力人材の採用が急務になっているという。
組織としてはスタートアップ期にあることから、堅苦しい上下関係は抜きにして、エンジニアが働きたいと思える会社を一緒につくっていけるのが醍醐味だ。自身と会社の成長がリンクする手ごたえを味わいたい方にぜひ注目してほしい会社である。