ＴＳＲ株式会社【東証グロース上場グループ】の求人・中途採用

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ＴＳＲ株式会社【東証グロース上場グループ】の求人情報です。

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正社員

自己PR不要

IT人材営業/未経験歓迎★月給30万〜★週2日リモート＆時差出勤★4人チーム制＆手厚い家賃補助制度あり

「一人で悩まない」がTSRの日常。 4人チームのIT営業で市場価値を高めませんか？

応募資格	＜職種・業界未経験歓迎！第二新卒歓迎＞ ■学歴不問＜以下のような方にピッタリです！＞ ◎未経験からIT業界に挑戦し、新しいスキルを身につけたい方 ◎人と接することが好きで、誰かの相談に乗るのが得意な方 ◎個人プレーよりも、チームで助け合いながら成果を出したい方 ◎安定した基盤のもと、腰を据えて長く活躍したい方
給与	■月給30万円～50万円＋インセンティブ想定年収：360万～600万円＋インセンティブ ※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定いたします。 ※SES営業または人材紹介営業の経験者（1年以上）は、【月給35万～40万円以上スタート】など前職給与や実績を最大限考慮して優遇します。【インセンティブについて】・毎月の成約件数・チーム体制化の成功・成約平均粗利23%以上の達成　など ⇒ 四半期ごとに30万円以上のインセンティブも可能！【内訳】・基本給：187,000円～・職務手当：36,000円～172,000円・定額残業代：77,000円～141,000円（法定時間外労働45時間分を含む） ※月平均残業時間は15時間程度であり、45時間を超えることは原則ありません。万が一超過した場合は、別途時間外手当を全額支給します。 ※試用期間あり（6ヶ月／条件変更なし）
勤務地	★週2日のリモート勤務可能 ※入社後のオンボーディング期間は出社を推奨しています渋谷本社オフィスでの勤務となります。＜本社オフィス＞東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル3F ※（変更の範囲）会社の定める事業所
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.11.30

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正社員

面接情報有

自己PR不要

話を聞きたい応募可

インフラエンジニア◆残業月15h以内|大手・官公庁案件あり|リモート約7割|案件選択制|チーム稼働8割

20代・30代の時間は会社のものじゃない。自分が幸せに生きるためのエンジニア人生を、一緒に決めましょう！

応募資格	■学歴不問 ■インフラエンジニアとして何らかの実務経験をお持ちの方運用保守のみのご経験も歓迎！「設計構築へ進みたい」想いを後押しします。＼こんな方はぜひご応募ください！／ ◎夜勤やルーティン作業から抜け出したい ◎1人現場ではなく相談できる仲間と一緒に働きたい ◎サポート体制が充実した職場でスキルアップしたい ◎明確な評価制度のもとで収入を上げたい大切なのは、今のスキル以上に「成長したい」という想い。経験豊富な先輩とチームで参画できるので、未経験工程にも安心してステップアップいただけます！
給与	月給33万円～100万円＋各種インセンティブ ■運用・保守をお任せできる方：　月給33万円～＋各種インセンティブ ■設計・構築をお任せできる方（PM・PL経験者）：　月給60万円～＋各種インセンティブ ※経験・能力・前職給与を考慮の上、優遇いたします ※上記月給には固定残業代（30時間分／64,000円～130,000円）を含みます　超過分は別途支給いたします ※試用期間あり（6ヶ月）　期間中の雇用形態・給与・その他待遇に差異はありません ≪年収例≫ ■30代：年収600万円 ■40代：年収750万円 ■50代：年収750万円
勤務地	★リモート案件あり ★お部屋探しサポート制度で仲介手数料最大90％オフ首都圏を中心に、神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先にて勤務いただきます。勤務地は最大限希望を考慮いたします！【本社オフィス】東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル6F ※転居を伴う転勤はありません (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2026.11.30

事業内容

ＴＳＲ株式会社【東証グロース上場グループ】の事業内容を紹介します。

≪TSRで働く魅力≫
＊定着率90%以上
＊リモートワークあり／スライド出社・時差出勤可能
＊平均残業時間月10〜15時間
＊社内研修・eラーニング等のスキルアップ支援が充実
＊産育休の取得実績あり
＊グループ内のキャリア選択肢が豊富

≪事業内容≫
確かな技術力と人間力で、お客様にとって信頼できるパートナーを目指します。
■情報システムの企画・コンサルテーション
■情報システムの設計・構築
■情報システムの運用・監視
■アプリケーション開発・保守
※労働者派遣事業派13-306574

企業概要

ＴＳＲ株式会社【東証グロース上場グループ】の企業概要を紹介します。

設立: 2009年4月1日

従業員数: 176名（エンジニア社員152名）

資本金: 1,500万円

代表者: 代表取締役CEO　望月梢

取材担当者より

今回の取材で最も印象的だったのは、代表の望月氏自身が20年にわたり現場に立ち続け、経営者となった今も徹底して「現場で働く社員目線」であり続けているという事実だ。目先の単価や数字だけに過度に振り回される仕組みを避け、「不安から新しい挑戦に踏み出せなくなる」という現場が抱えがちな課題に寄り添い、安心して成長してほしいと考えているからだという。会社がリスクを引き受け、固定給や手厚いサポート体制で一人ひとりの挑戦を支える姿勢には強い説得力があった。
さらに、表面上は不満がないように見える社員にこそ代表自らSlackや電話で声をかけ、定期的な面談を通じて本音を丁寧に拾い上げているという。案件選択や日々の業務の進め方においても、自身のライフスタイルやキャリアビジョンを尊重する文化が根づいていると聞いた。「会社のため」ではなく、「会社に大事にされている」と実感したい方にすすめたい一社である。