AIをはじめとするテクノロジーの進歩は、かつてない速度で私たちの足元を揺るがし、エンジニアの仕事のあり方を根底から塗り替えつつある。

「このまま今の組織にいて、エンジニアとしての市場価値を保てるのか」
「変化の速さに追いつけず、時代に取り残されてしまうのではないか」

多くのエンジニアが、そんな焦燥感や不安を抱えているのではないだろうか。しかし、先のキャリアが見通せない恐怖に抗うためには、自ら行動を起こすほかない。

今回話を聞いたのは、自らの選択で「確かな自信」を掴み取った二人のエンジニア。製造業に強みを持ち、コンサルティングやシステム開発を手掛けるアクストリアで働く奥藤さんと小林さん。

異なる課題を抱えていた二人が、転職を決断し、アクストリアにジョインするまでの軌跡は、不安を抱えるエンジニアにとって一筋の光となるはずだ。

前職に不満なし、それでも募った焦り

――お二方とも、前職でもエンジニアとして働かれていたんですよね？

奥藤：はい。前職は自動車部品メーカーでした。携わっていたのは社内向けソフトウエアの開発。仕様定義から設計・実装・テストまで一貫して担当していました。

小林：私はSES企業に勤めていました。当時担当していたのは、主に組み込み系のプロジェクトです。

――そこからなぜ転職を？

奥藤：大手メーカーだったので、労働環境に大きな不満はありませんでした。ですが、お客さまとのやり取りが少なく、反応が見えないまま開発が進んでいくことが気になっていて。「自分がどんな価値を出せているのか」が見えにくいもどかしさがあったんです。

顧客折衝の経験を積めないことや裁量の小ささが、次第にキャリアへの不安につながっていきました。

小林：私も、キャリアに対する不安が転職を決めたきっかけですね。

扱っていた技術がやや古く、モダンな技術に触れる機会がほとんどなかったんです。将来的にエンジニアとして働き続ける上で、必要な技術に追いつけなくなるのでは……という焦りがありました。

奥藤：焦りで言うと、私にとっては現場のスピード感の遅さがネックでした。

アジャイル開発で2週間ごとにリリースするサイクルだったにもかかわらず、事前調査や承認用の資料作成に多くの時間を割く必要がありました。結局、一つリリースするために1週間程度は開発以外の作業にとられてしまうんです。

「このままでは今の組織でしか働けなくなってしまう」という感覚がありました。

――それぞれ現状に焦りがあったんですね。その後、どのように転職先を選んだのですか？

小林：転職先探しでは、PythonやJavaScript、Reactなどを扱っているかどうかを軸にしていました。その中で、アクストリアが大企業の基幹システムのリプレイスプロジェクトの人員を募集しているのを見つけたんです。

奥藤：私がアクストリアに出会ったときは、受託開発チームを立ち上げるタイミングでした。ゼロからチームを育てていくフェーズで、ルールづくりから関わっていけるチャンスがあると知って、魅力を感じましたね。自由度が高く、裁量を持って働けることを重視して探していたので理想的でした。

加えて、グループ会社や前進企業を含めて製造業に強く、お客さまからの信頼もある点も興味を持った理由の一つ。お客さまと近い距離で仕事がしたかったので、期待値が高まりました。

小林：大企業の案件に携われる点は魅力的ですよね。私はもともと地方の会社で働いていたので、「もっと大きな企業のプロジェクトに関わって、自分の力がどこまで通用するのか試してみたい」と考えていたので、ここならそれができそうだと感じました。

「手応え」と「成長」が納得感のあるキャリアに

――実際に働き始めてみて、理想とのギャップはありませんでしたか？

奥藤：想像通りでしたね。立ち上げ間もない受託開発チームには明確なルールがほとんどなくて、私が主導して環境を整えていったんです。

最初の頃は、「自分が決めたルールで本当に大丈夫だろうか」と自信が持てませんでした。それでも、メンバーの意見を取り入れながらブラッシュアップしていくことで、今はむしろ「自分たちで変化を起こしている」という状況がやりがいになっています。

――奥藤さんは前職で意思決定のスピードにも懸念を持っていましたよね。その点について、今はどうですか？

奥藤：アクストリアでは現場を信じて任せてくれるので、自分たちの判断で物事を進められています。スピード感は段違いですね。

裁量が増えたことで、プロジェクトマネジメントや会社の経営視点を取り入れた動きもできるようになった気がします。キャリアの広がりを感じられる大きな収穫でした。

――小林さんは技術面を軸に企業を探した結果アクストリアに転職したとのことでしたが、入社してみての率直な感想は？

小林：入社前に希望していた通りの技術を使うプロジェクトに参画できて、満足しています。大企業のプロジェクトだったので、大規模な開発組織の一員として働くことができたのも良い経験でした。

というのも、前職は中小企業だったので、プロジェクトの過程で困難に直面することがあっても、自分でどうにかしなければならないという不安があったんです。ですが、アクストリアで参画したプロジェクトの場合、チーム内の役割が明確で、「このケースではこう対応する」「このタイミングで誰に相談する」といったプロジェクト推進のセオリーが確立していました。

大企業ならではの業務プロセスや意思決定の流れを現場で体感できて勉強になりました。

受託、SES、自社プロダクトの三本柱で多様な経験が可能に

――ルールづくりから携わって自由度の高さを楽しんでいる奥藤さんと、最適化されたプロジェクト推進のスタイルを学んだ小林さん。対照的ですが、どちらも転職したからこそ得られたものですね。

小林：アクストリアは案件が豊富ですし、エンジニアの希望にも柔軟に対応してくれるので、自分がやりたい業務に携わりやすいと思いますよ。入社前の面接や面談の段階から営業担当の方が同席して、こちらの要望を丁寧に聞いてもらえたのが印象的でした。

最初に配属されたプロジェクトが終わった後も、「せっかく身に付けたJavaScriptやPythonのスキルが活かせる現場で働きたい」という希望を伝えたところ、ぴったりのプロジェクトにアサインしてもらえました。

奥藤：私も、自分にとっての強みであるC#を扱うプロジェクトの引き合いがあった際に、「コミットできる」と名乗りを上げて参画したことがあります。

アクストリアは、営業と採用が同じ部門なんですよ。なので、「この現場ならこういう働き方ができる」「今の受託チームの状況なら、このポジションが必要だ」といった情報が共有されているんです。その結果、エンジニアが感じている不安や希望に沿って配属を調整しやすくなるので、入社前後のギャップが生まれないんだと思います。

また、規模を問わず幅広い案件があるので、上流工程に挑戦するチャンスも多いですね。大規模なプロジェクトに先輩と参画してフォローを受けながら取り組んだり、小規模なチームのリーダーにチャレンジしたりと、若手のうちから経験を積むことができますよ。

――お二人のお話を聞いて、「案件の豊富さ」はエンジニアのキャリアにとって欠かせない要素だなと改めて思いました。

奥藤：今年中に自社プロダクトのリリースも計画しているんですよ。実は私も参画するので、一緒に働ける仲間を現在募集しています。

詳細はまだお伝えできませんが、アクストリアが強みを持つ製造業に関連するプロダクトです。長年培ってきたノウハウが結集すれば、現場のリアルな課題に応えられるものになる。このプロダクトは、アクストリアの新たな柱になるはずです。

受託からSES、自社プロダクトまで多様なプロジェクトがあるからこそ、理想の現場に出会いやすいと思います。

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取材・文／福永太郎　撮影／桑原美樹　編集／秋元 祐香里（編集部）