株式会社チームテックの転職・求人情報
株式会社チームテックの中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
株式会社チームテックの求人情報です。
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事業内容
株式会社チームテックの事業内容を紹介します。
チームテックは、2023年12月19日に「ITソリューション事業」「コンサルティング事業」「受託開発事業」の三本柱でスタートしました。
社名には、“チーム”の連帯感と“テクノロジー(テック)”の可能性を掛け合わせ、社員一人ひとりの挑戦が組織全体の力になるという想いが込められています。
チームテックのミッションは、
『個人の成長が企業の成長となり、企業の成長は社会を発展させていく』
等級制度やレベルごと選べる豊富な研修制度、メンター制度、E-Learning／資格取得支援など、社員一人ひとりが自律的に目標を設定しながら、安心して裁量を持って動ける制度をグループ共通で整備。平均年齢28歳の若手エンジニアが手厚く学べる環境を追求し続け、2025年現在、若手からベテランまでが互いに刺激し合いながら成長を続けています。
これからのIT時代をリードするには、技術力だけでなく強いチームワークが不可欠です。
チームテックは、あなたの挑戦と成長を全力で支え、共に未来を描いていきます。
— 株式会社チームテック 代表取締役 田邊克重
企業概要
株式会社チームテックの企業概要を紹介します。
- 設立
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2023年12月 ※前身のNSPは2020年5月設立
- 従業員数
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320名
平均年齢／28歳
男女比／男性7：女性3
中途入社者の割合／90％
- 資本金
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3000万円
- 売上高
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28億円（2026年）24億円（2025年）22億円（2024年）
- 代表者
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田邊 克重
取材担当者より
同社が大切にしているのは、社員一人ひとりが持つ個性や才能、そして「やってみたい」という気持ちだという。
取材を通して印象的だったのは、社員それぞれの挑戦を、個人だけのものとして終わらせない姿勢だ。一人の挑戦やアイデアが新たな仕事や組織の成長につながり、結果として会社全体の活躍へと広がっていく。そんな考え方が、社内に根付いている。
新しいアイデアやこれまでにない解決策も積極的に歓迎しており、それぞれが自分の強みを活かしながら、能力を発揮できる環境づくりにも力を入れているという。
社員一人ひとりの可能性を尊重し、その挑戦を会社の成長につなげていく。そこに、同社らしい組織づくりの考え方が表れている。
▼グループ公式note
https://note.com/teamtech_hr
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