株式会社メイテックフィルダーズ【東証プライム上場企業グループ】の求人・中途採用

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株式会社メイテックフィルダーズ【東証プライム上場企業グループ】の求人情報です。

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正社員

面接情報有

自己PR不要

機械設計/”やりたいこと”を会社が一緒に見つけます/残業月17.7h/賞与155万円/上流工程も目指せる

航空宇宙や自動車、医療機器、ロボット等多彩な案件をご用意しています！

応募資格	★実務未経験＆経験浅めの方も歓迎！★ ～下記いずれかの方～ ◆機械設計エンジニアとして実務経験がある方／学歴不問 ◆専門・高専卒以上の方/理系・機械工学系卒【経験浅めの方の配属事例】バイクメーカーの開発部門に配属。設計職へのステップを踏むため、実験・評価を担当 ------------------------------------ 【無期雇用派遣での勤務となります】正社員での採用となります。給与・賞与の制度が整っている上でお客様先で勤務する「無期雇用」契約ですので、プロジェクトの有無にかかわらず、毎月しっかりと給与を支給します。
給与	★残業代は1分単位・全額支給 ★賞与年2回※合計1,554,300円　(2024年実績・管理職を除く社員平均）月給20万3,900円～49万7,565円＋諸手当 ※能力・経験・年齢などを考慮のうえ、当社規定により優遇します ※超過勤務手当、交通費などの諸手当を別途支給します ※試用期間3ヶ月（条件変動なし） ※残業代（超過勤務手当）は1分単位で全額支給します ≪参考：初任給例　※経験者は経験にもとづき決定≫ ●大学院卒/22万6,400円以上 ●大学卒/21万5,200円以上 ●短大・高専卒/応用課程・4年制/21万5,200円以上 ●短大・高専卒/専門課程・2年制/20万3,900円以上 ●高校卒/20万3,900円以上諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。【給与構成について】構成要素は「基本給」+「役割成果給」です。・基本給：グレードごとに決定・役割成果給：顧客からの評価や研修参加実績などをふまえ決定【グレードとは】 6段階に分かれており、それぞれ異なった「役割」が定まっています。顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できる仕組みです。
勤務地	★全国各地／お住まいの地域を考慮 ■経験者採用のうち希望勤務地エリアの営業所に配属された割合91.4% ※2024年4月～2024年9月入社の内、配属先が決定された方 ■社宅制度有り（費用：月2～4万円） ※自宅通勤できない場合は会社にて寮・社宅を用意いたします ■マイカー通勤OK（プロジェクト先による）＜本社＞東京都台東区＜営業所＞宇都宮（栃木県宇都宮市）／大宮（埼玉県さいたま市）／立川（東京都立川市）／東京（東京都千代田区）／横浜（神奈川県横浜市）／厚木（神奈川県厚木市）／甲信越（長野県岡谷市）／静岡（静岡県静岡市）／浜松（静岡県浜松市）／岡崎（愛知県岡崎市）／名古屋（愛知県名古屋市）／三重（三重県四日市）／京都（京都府京都市）／大阪（兵庫県尼崎市）／神戸（兵庫県神戸市）／広島（広島県広島市）福岡（福岡県福岡市）／熊本（熊本県熊本市）／FEセンター東京（東京都千代田区）／FEセンター大阪（兵庫県尼崎市） ※（雇入れ直後）全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業　（変更の範囲）当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。

掲載終了予定日：2025.05.05

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正社員

面接情報有

自己PR不要

ITエンジニア/”やりたいこと”を会社が一緒に見つけます/残業月17.7h/賞与155万円/上流工程も目指せる

未来が明るく、クリアに。納得のキャリアを歩める会社です！

応募資格	★実務未経験＆経験浅めの方も歓迎！★ ～下記いずれかの方～ ◆ITエンジニアとして実務経験がある方／学歴不問 ◆専門・高専卒以上の方/理系・情報系卒【経験浅めの方の配属事例】医療機器メーカーへ配属。営業販売促進システムの保守運用業務を担当 ▼ 保守・運用業務を通してシステムの内容を徐々に把握した後、VC++、VBを用いて簡易的な機能改修を担当 ※上記は一例です。その他にも品質の検証・テスト業務、社内インフラの運用など徐々にステップアップできる案件が多数 ------------------------------------ 【無期雇用派遣での勤務となります】正社員での採用となります。給与・賞与の制度が整っている上でお客様先で勤務する「無期雇用」契約ですので、プロジェクトの有無にかかわらず、毎月しっかりと給与を支給します。
給与	★残業代は1分単位・全額支給 ★賞与年2回※合計1,554,300円　(2024年実績・管理職を除く社員平均）月給20万3,900円～49万7,565円＋諸手当 ※能力・経験・年齢などを考慮のうえ、当社規定により優遇します ※超過勤務手当、交通費などの諸手当を別途支給します ※試用期間3ヶ月（条件変動なし） ※残業代（超過勤務手当）は1分単位で全額支給します ≪参考：初任給例　※経験者は経験にもとづき決定≫ ●大学院卒/22万6,400円以上 ●大学卒/21万5,200円以上 ●短大・高専卒/応用課程・4年制/21万5,200円以上 ●短大・高専卒/専門課程・2年制/20万3,900円以上 ●高校卒/20万3,900円以上諸手当（超過勤務手当、交通費等）は別途支給されます。【給与構成について】構成要素は「基本給」+「役割成果給」です。・基本給：グレードごとに決定・役割成果給：顧客からの評価や研修参加実績などをふまえ決定【グレードとは】 6段階に分かれており、それぞれ異なった「役割」が定まっています。顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できる仕組みです。
勤務地	★リモートでのプロジェクトもあり全国各地／お住まいの地域を考慮 ■経験者のうち、希望勤務地エリアの営業所に配属された割合は91.4% （2024年4月～2024年9月入社で配属先が決定された方） ■社宅制度有り（費用：月2～4万円） ※自宅通勤できない場合は会社にて寮・社宅を用意いたします ■マイカー通勤OK（プロジェクト先による）＜本社＞東京都台東区＜営業所＞宇都宮（栃木県宇都宮市）／大宮（埼玉県さいたま市）／立川（東京都立川市）／東京（東京都千代田区）／横浜（神奈川県横浜市）／厚木（神奈川県厚木市）／甲信越（長野県岡谷市）／静岡（静岡県静岡市）／浜松（静岡県浜松市）／岡崎（愛知県岡崎市）／名古屋（愛知県名古屋市）／三重（三重県四日市）／京都（京都府京都市）／大阪（兵庫県尼崎市）／神戸（兵庫県神戸市）／広島（広島県広島市）福岡（福岡県福岡市）／熊本（熊本県熊本市）／FEセンター東京（東京都千代田区）／FEセンター大阪（兵庫県尼崎市） ※（雇入れ直後）全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業　（変更の範囲）当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。
働き方	リモートワークOK

掲載終了予定日：2025.05.05

事業内容

株式会社メイテックフィルダーズ【東証プライム上場企業グループ】の事業内容を紹介します。

★東証プライム上場企業グループ・メイテックグループの一員
★連結社員数1万3千名超！
★東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地に勤務地あり
★20代30代社員の割合は75.6％！
★取引先数1,300社以上！大手メーカーとの取引多数
★女性管理職・役員も在籍！「女性活躍推進の広場」という取り組みを実施
★専属のサポート担当がキャリア形成を支援する『キャリアサポート制度』
★充実の研修体制！技術研修664講座！人材育成・投資に注力
★残業は月平均で17hと少なめ！
★フレックスタイム制あり
★年間賞与支給額平均約155万円！
★社宅制度あり（費用は月2～4万円）

■設計・開発業務（解析・試験・評価・生産技術・品質保証等)
・自動車、輸送機器関連（航空機を除く）
・精密機器関連
・産業用機器、機械器具および装置関連
・建築関連
・情報処理、ソフトウェア開発・運用
・電器・電子機器、電気機械器具設計
・プラント関連
・半導体製造装置関連
・半導体・集積回路関連
・航空機・ロケット関連
・情報通信機器関連
・素材

■フィールドエンジニアリング業務
・各種装置・製品の巡回型組付け、据付調整
・保守・メンテナンス（国内・海外を問わず対応）
・半導体製造装置
・医療機器
・FPD製造装置
・工作機械
・電子部品製造装置
・医薬品製造装置
・検査機器
・印刷装置
・分析機器
・計測機器

≪労働者派遣事業許可番号≫
派 13-306867

企業概要

株式会社メイテックフィルダーズ【東証プライム上場企業グループ】の企業概要を紹介します。

設立: 1979年12月

従業員数: 単体：4,673名（2024年3月末時点）グループ連結：13,489名（2024年3月末時点）
平均年齢／33.34歳（2024年3月末時点）

資本金: 1億2000万円（メイテックグループホールディングス100%出資）

売上高: 単体：336億6千2百万円／グループ連結：1,269億7千6百万円（2024年3月期）

代表者: 代表取締役社長　板倉光朋

取材担当者より

東証プライム上場企業・株式会社メイテックグループホールディングスの一員として1979年の設立以来、信頼と実績を勝ち得てきた同社。現在では大手企業を筆頭に約1,300社のクライアントから絶えず依頼が寄せられ着実に成長を続けている。クライアントの業界・案件も多岐にわたる同社で経験を積むことで、フェーズアップやキャリアの幅を広げられることは魅力の一つだ。また、注目いただきたいのは664種類の社内技術研修。基礎から応用まで網羅された同社の研修・サポート体制を通じて、社員の技術力向上にコミット。研修開催数は490回、エンジニア主催の技術勉強会は年間1,076回、参加者延べ10,149名（2023年度実績）、自社の研修センターは計12ヶ所にわたるなどその数字から、同社の人材育成への熱心な取り組みが伝わるであろう。エンジニアとしての自分の可能性を切り拓きたい方はぜひ、応募されてみてはいかがだろうか。

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