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株式会社レップワンの求人情報です。

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正社員

インフラエンジニア◆type経由での入社11名で平均約100万賃金UP◆現在57名稼働中/70名までを目標

客と案件を選べる会社。あなたの市場価値の唯一の指標は『賃金』です。

応募資格	■ネットワークエンジニアとしての実務経験（クラウド/オンプレイス、セキュリティ、ネットワーク、サーバ、物理層） ■SES（客先常駐）経験 ■学歴不問 ■初心者・未経験者基本的に対象外（本人の努力によって資格取得をしている者は選考対象。ただし、各広告期間ごとに1名のみ採用。定着確率が低いため会社としてチャレンジングであるため。 ■初級者（業務段階を変えたいジュニアエンジニア）は採用対象。 ■60歳以上の方も可：まだまだあなたの経験・ノウハウを必要とする企業は多くあるため。
給与	●当社で多い年収範囲：年収400～900万円　※顧客請求単価は65万円～115万円。 ●月給30万円～60万円＋各種手当 ※前職・経験に応じて決定します。 ※月給額にはみなし残業代（25時間分）を含みます。 ※額面については選考時に伝えます。【各種手当について】 ■職務手当：役職手当・専門職手当・特殊勤務手当・出張手当・通信費手当(管理職のみ）など ■手当（3種類） 1.労働契約合意時に設定した金額（3か月に1度支給） 2.会社の目標設定に対する全従業員同額の手当 3.労働条件明示書で合意した以外と突発的案件への対応手当 4.その他当社独自の条件・状況に応じた手当の仕組みが多数あり ※詳細は当社ホームページを参照ください。 ■割増賃金（法律に基づいて必ず支払います） ◎時間外勤務手当、◎休日勤務手当、◎深夜勤務手当など ※詳細は当社ホームページを参照ください。
勤務地	《東京・大阪の事務所または各顧客事業所に常駐》 ※配属先は個人の適性・経験・居住地を考慮 ※会社都合の転勤はありません ■東京事業所／東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム ■大阪事業所／大阪府大阪市中央区本町1-1-3 本町橋西ビル 9F ※いずれも屋内禁煙

掲載終了予定日：2026.08.31

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正社員

ネットワークエンジニア◆type経由での入社11名で平均約100万賃金UP◆現在57名稼働中/70名までを目標

客と案件を選べる会社。あなたの市場価値の唯一の指標は『賃金』です。

応募資格	■ネットワークエンジニアとしての実務経験（クラウド/オンプレイス、セキュリティ、ネットワーク、サーバ、物理層） ■SES（客先常駐）経験 ■学歴不問 ■初心者・未経験者基本劇に対象外（本人の努力によって資格取得をしている者は選考対象。ただし、各広告期間ごとに1名のみ採用。定着確率が低いため会社としてチャレンジングであるため。 ■初級者（業務段階を変えたいジュニアエンジニア）は採用対象。 ■60歳以上の方も可：まだまだあなたの経験・ノウハウを必要とする企業は多くあるため。
給与	●当社で多い年収範囲：年収400～900万円　※顧客請求単価は65万円～115万円。 ●月給30万円～60万円＋各種手当 ※前職・経験に応じて決定します。 ※月給額にはみなし残業代（25時間分）を含みます。 ※額面については選考時に伝えます。【各種手当について】 ■職務手当：役職手当・専門職手当・特殊勤務手当・出張手当・通信費手当(管理職のみ）など ■手当（3種類） 1.労働契約合意時に設定した金額（3か月に1度支給） 2.会社の目標設定に対する全従業員同額の手当 3.労働条件明示書で合意した以外と突発的案件への対応手当 4.その他当社独自の条件・状況に応じた手当の仕組みが多数あり ※詳細は当社ホームページを参照ください。 ■割増賃金（法律に基づいて必ず支払います） ◎時間外勤務手当、◎休日勤務手当、◎深夜勤務手当など ※詳細は当社ホームページを参照ください。
勤務地	《東京・大阪の事務所または各顧客事業所に常駐》 ※配属先は個人の適性・経験・居住地を考慮 ※会社都合の転勤はありません ■東京事業所／東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム ■大阪事業所／大阪府大阪市中央区本町1-1-3 本町橋西ビル 9F ※いずれも屋内禁煙

掲載終了予定日：2026.08.31

事業内容

株式会社レップワンの事業内容を紹介します。

【事業内容】
■情報通信システムの企画開発、構築、運用管理業務
■インターネットを利用した情報の収集・提供
■労働者派遣事業
■有料職業紹介業

【各種事業免許】
一般人材派遣事業許可：般 27-301049
有料職業紹介事業免許：27-ユ-300632

企業概要

株式会社レップワンの企業概要を紹介します。

設立: 2004年2月6日

従業員数: 58名

資本金: 2,000万円

売上高: 4.8億円

代表者: 代表取締役／福田兼児

取材担当者より

取材者としても驚くのは、typeで連続的に採用目標を達成している且つ入社者全員が賃金UPしていること。「カイシャ」はあくまでも、自身のキャリアをより豊かにするための“手段”の1つ。こうした考えを持つ同社では、ムリ・ムチャ・ムダのない組織運営が徹底されている。納得度の高い転職を望むなら、同社へ1度応募してみてはいかがだろうか。

知るべき、伝えるべき内容を必要なタイミングで。
技術、実績、稼働に合った対価（賃金）を。
「やらされイベント」より「カネ」「仕事の生産性」「自分」。

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