スカウトメール活用で年間５名のエンジニア採用に成功
スカウトメール活用で年間５名のエンジニア採用に成功
株式会社アイ・ハッツ
採用成功企業の事業内容
■SES事業
■業務システムのコンサルティング
■システム開発
■WEBサイト開発
typeで活用したプラン内容
type-Aプラン 12週間、スカウトメール
typeを活用した結果
年間5名のエンジニア採用に成功、採用した方の9割はエンジニア経験者
typeさんには2015年から掲載しており、昨年は５名のエンジニアを採用しました。
エンジニアの求人倍率があがり採用難易度が上がっている中で経験者採用ができているのは、もちろん、typeさんの強みであるエンジニア経験者の登録が多い豊富なDBとスカウトサービスが挙げられます。ただし、複数名のエンジニア採用につながっている一番の理由は営業担当の湯本さんの力あってこそだと思っています。
弊社では応募の約半数をDBへのスカウトアプローチで獲得しています。このスカウトでの応募獲得が上手くいっているのは湯本さんの豊富な知識があってこそです。どうすればエンジニア経験者にみていただけるか、弊社の魅力を分かって頂き、応募につなげることができるかを考え抜き、送信のタイミングや文面案を提案してくれます。またスカウトだけではなく原稿のPV、応募率を定期的にチェックし的確なタイミングでベストな提案をしてくれます。営業担当の方の豊富な知識と対応力こそtypeさんの強みだと感じています。
アイ・ハッツ様には2015年から開発エンジニアの経験者募集でご掲載いただいています。
採用市場において特に難易度の高い職種になりますが、DBへ直接アプローチするスカウトメールをフル活用し、応募の半数をスカウト経由で獲得しています。
実際に採用に至った方もスカウトメールをみてくださり応募してくださった方が大半です。
スカウト文面は冒頭のキャッチ、文字数の工夫といった基本テクニックはもちろんですが、営業担当として一番意識しているのは、エンジニア経験者にアイ・ハッツ様の魅力を最大限伝えることです。そのために、文面は社長の想いをこめた内容で作成しています。結果、社員想いの社長の言葉に共感し、応募してくださる方が多いのではないかと思います。
しかしながら、ご応募してくださった方が入社までつながっているのは採用担当の泉様のお力あってこそです。泉様の打ち解けやすいお人柄と応募者の立場に立った迅速なご対応により志望度があがり採用につながっていると考えています。これからもアイ・ハッツ様の良き採用パートナーとして末永くお付き合いできるよう、尽力させていただきます。
