【SES/設立1年目/大阪】初の求人掲載で、20代の開発経験者2名を採用！

掲載前後でフォローいただき、経験者2名の採用に繋がりました

■□採用課題とtypeを選んだ理由□■
弊社はSES事業を展開しております。ゆくゆくは自社サービスを手掛けたいと考えており、人員を増やしていく必要がありました。また、会社を設立してから半年で業務量が増えてきたこともあり、今回初めての採用に試みることに。求人掲載にあたって、ITエンジニアやIT企業が多く利用する転職サイトが何であるのか、Twitterを活用し情報収集をいたしました。その際、よく名前を聞いたのがtypeです。「求人サイトの中でもエンジニア採用を専門的に扱っている」「担当が技術的な用語を理解していてスムーズにやり取りできる」との評判の声を聞きました。弊社のような設立年数の浅いスタートアップ企業の利用率も高いこともあり、typeに掲載することに決定いたしました。

■□結果とtypeを利用して良かった点□■
営業担当の方のサポートです。掲載スタート時は最低でも週1,2回フォローのご連絡をいただきました。初めての採用でしたので、スカウトメールの運用において効果的な文面の内容や送信条件がわからず懸念しておりましたが、「日曜夜だと見てもらいやすい」などの具体的なアドバイスをいただけたので大変助かりました。特に最初の2週間は常にPV数や応募状況の動向を見ながら必要に応じてオファーメールの追加施策などをご提案いただきましたので心強かったです。

結果、2名を採用できています。1人目に採用できたのは、開発経験約2年の25歳の方。1社目で1年間開発を経験した後、フリーランスとして独立されています。最近では、2人目となる開発経験約3年の21歳の方も採用できました。3年目にして、別会社の立ち上げ時に代表候補として抜擢されるほどに活躍されていた方です。行動力と技術に対する勉強意欲があり、弊社が求めている｢技術が好きで、開発自体を楽しみたい人｣という人物像にマッチした方々を採用することができました。

■□企業様の運用における工夫点□■
スカウトメールの運用ですね。送信対象を絞り込んでから、送信先の転職者の経歴に合わせて文面を一部変更していました。求めているポジションや給与面などの条件、やりたい技術などを弊社でならご用意できる旨をアピールしました。アレンジなしの文面をお送りする方もいましたが、オリジナル文面のほうが断然反応が良かったですね。メール文面だけで伝わらないことも多いので、面接時には会社の紹介の時間を多くとるようにいたしました。会社の方針や目標など、3年後にどうなっていきたいかのビジョンをお伝えしました。