デカイ！！福利厚生による実質年収の差
転職するならばやっぱり気になるのが年収。
「年収５００万円で福利厚生ゼロ」の会社と
「年収４００万円で福利厚生がかなり豊富に完備されている」会社
あなたならどちらの会社に行くだろうか？というか、実質、自由なお金が多く手に入るのはどちらだろうか。
そこで今回、typeでは、福利厚生が実際どのくらいの金額の価値があるものなのかを調べてみた。
今回は分かりやすく、一般例としてＡさん（男性）をもとに見てみよう。
◆Ａさんの現在の状態◆
年齢３２歳。妻と、子供が２人いる。東京都内（少し郊外）の３ＬＤＫの賃貸マンションに住む。現在、年収は４５０万円。
まずは一番インパクトが大きいであろう『住宅補助』を見てみよう。
高い場合は、月１０万円以上が支給される会社もあるようだが、今回は仮に５万円とする。家賃が１５万円とすると…
●住宅補助
＜あり＞
（１５万円−５万円）×１２か月＝１２０万円
＜なし＞
１５万円×１２か月＝１８０万円
１年間で６０万円の差！つまり、年収が６０万円アップするのと同じ生活レベルが手に入ることになる。想像以上にデカイ！福利厚生のパワー、おそるべしだ…。
次に、『社員食堂』を見てみよう。１食２００円でウマイ昼食が食べられるとすると…
●社員食堂
＜あり＞社員食堂
２００円×２０日×１２か月＝４万８０００円
＜なし＞コンビニ弁当とお味噌汁
６００円×２０日×１２か月＝１４万４０００円
ここでも年間１０万円の差が出る！栄養状態もかなり違って、年１０万円違えばもう、ヒドイ差だ。１０万円あれば、海外旅行が１回行けるぞ…。
そして、注目したいのが『家族手当』だ。
だいたい一般的に見て、年間で
配偶者手当１万８０００円、第１子手当８０００円、第２子手当６５００円
くらいだろうか。
●家族手当制度
＜あり＞
配偶者手当１万８０００円＋第１子８０００円＋第２子６５００円＝３万２５００円
＜なし＞
もちろん＝０円
この３つを総合してみると…
＜あり＞
支出１２４万８０００円−支給３万２５００円＝総支出１２１万５５００円
＜なし＞
支出１９４万４０００円
その差は
１９４万４０００円−１２１万５５００円＝７２万８５００円
つまり、この３つの福利厚生があるかないかの違いだけで、年収７２万８５００円分の実質年収の差が生まれる。
現年収が４５０万円のＡさんの場合だと、５２２万８５００円分の年収を得ているようなものだ。
こうしてみると、かなりインパクトがデカイことがわかる。福利厚生、甘くみるものでない…。
夜食代？！散髪代？！ 世の中にはこんな福利厚生がある
世の中には実にいろいろな福利厚生がある。
欲しい！と思うものから、「そんな福利厚生があっていいの？！」と驚いてしまうものまで、多種多様だ。
個人的に惹かれたのは、食事券や、残業した場合に支給される夜食代。夜遅いことが多い職業ならリアルにうれしい制度だ。
しかも、疲れたときにウマイものが食べられるとなんだか心が少し癒されそうな気もする。笑
さらに調べてみると、失恋したら休める制度や、デートでの旅行費用を補助してくれる制度、バーゲン日に数時間抜け出していい制度など、変わった制度はたくさんあった。
金銭補助でなく、休暇がもらえる制度の場合は休んだ日給分、実質得をするわけだが恋愛は、お金には換えられない。
そう…まさにプライスレスだ。
さて、どうだっただろうか。
ただ注意してほしいことは、福利厚生の金額は企業によって大きく違うことだ。「福利厚生が充実していそうだ！」ではなく、その金額はいくらなのか、実際にどのくらい利用されているのかをしっかり聞いてから転職を行って欲しい。
幻想を抱きすぎて、逆に転職活動で迷走する、なんてことがないように…。
