【椎木里佳×正能茉優】女性のキャリアは短期決戦！？ 20代のうちに必ずやるべき「自分の価値の高め方」とは

そうですね、まず一つ女性向けに伝えたいのは、「女性のキャリアは短期決戦」だということです。

女性が将来「結婚して子供を生む」「産休・育休を取る」という選択をするのであれば、一時的に社会との距離を置くことになりますよね。私は、そうなるまでの間に「自分の名前の価値を高めること」が大事だと思っているんです。

20代のうちに、「自分はどんな“How”を売りにして社会に存在していくか」ということを定めるんです。“What”ではなく“How”の形で自分の得意なことや好きなことを積み上げていくことがすごく大事だと思っていて。

例えば私の場合だと、地方の商品を扱う仕事をしているので「地方が好きなの？」「地方に興味があるの？」という風に、“What（何）”で捉えられることが多いんです。でも私は、「皆がまだ気付いていない良いものを見つけて、それを価値のあるものとして昇華させる。結果としてそれがお金になっていく」という“How（どのように）”が好きなんですよ。

はい。なので今はソニーでも同じような仕事をしているんです。そんな風に、「自分はこの“How”ならさまざまなジャンルで展開できるぞ」という実績と自信をつけることが重要なんだと思っています。

そうです。社長とか一般社員とかは関係なくて、全員に、意識すべきは“How”だと言いたいですね。

それでいうと、自分の好きなことを“How”で捉えて仕事にする方法は二つあると思うんですね。一つは社内的なポジションを上げていくこと。“社内的な期待値”を背負って、例えば経理なら経理で、広報なら広報で実績を残して、昇進するという方法です。

もう一つは、“社外的な期待値”を背負った上で、社内に君臨するという方法です。

「自分はこの“How”が得意だ、好きだ」というものを見つけたら、その手法を用いて社外でサクッと実績を出す。そうすると、「社外で面白いことをやっている子だから、社内でもこんなことが任せられるよね」という風に、社内で好きな“How”をまた仕事にできるという。

そういうことです。私はこちらの方が、圧倒的にコスパがいいと思っています。

はい。だって社内でどれほど頑張っても、それが社会で通用するかは分からないじゃないですか。

しかも最近は、SNSが発達したが故に“社内的な期待値”を“社会的な期待値”だと勘違いしてしまう人が多いと思っていて。例えば「社長賞を取りました」という投稿に沢山の「いいね」が集まったとしても、それはあくまで社内的な功績なのに、なんとなく自分は“社会的にできる人間だ”って勘違いしてしまう。

はい。でも二つ目に関しては、社会に認められているという前提があった上で、社内でも認められるという流れになるので、私はこちらの方が確実だし効率的だと思うんです。

AIが台頭してこれからどんどん人が必要なくなってきた時に、「どうして人間が働くのか？」っていう風に皆悩むと思うんですよね。そう考えた時に、最近は「好きなことがない」っていう人も多いので心配になります。

私と同年代の子たちに聞いても、「趣味？ 分かんない」とかって言う子が多い。じゃあ休みの日は何してるの？って聞いても、「えー……映画？」みたいな。

別にそれでもいいのかもしれないけど、自分が人生を懸けてもいいと思えるくらいの好きなものがない人が多いって心配で。早いうちに自分が人生を懸けられるものを見つけて、それを追求していった方がいいんじゃないかと思います。

ハピキラFACTORYはまさにそうです。大学の先輩と一緒に立ち上げて、今年でもう７年目になるんですけど、私の方がやりたいことがあるタイプで、彼女はそれを計画立てて進めてくれるタイプ。