キャリアアドバイザーが解説、若手未経験転職市場の実態「いまの“狙い目”は営業職」

IT・Web業界は、対面でのコミュニケーションが難しいコロナ禍でも、ZoomやGoogle Meetなどのビデオ会議によるアプローチが可能な業種です。営業活動における支障がほとんどないため、営業職の求人も活発になっています。

また最近では、各業界でクライアントの問い合わせから営業的なアプローチを行うカスタマーサクセスという考え方が浸透してきています。従来の飛び込み営業だけではなく、内勤営業というスタイルもかなり主流になってきており、人材業界などを中心に需要が高まっています

特に企業が間口を広げているのが『未経験の営業職採用』です。各社、これまでは近い商材を扱っていた営業経験者を狙って採用をしている企業が多い印象でしたが、最近は市況が変わり、未経験者も積極的に選考しているんですよ

それは、コロナ禍による影響で直近1～2年で新卒採用ができなかった企業です。もともと企業側は『若手人材に自社のカルチャーを根付かせたい』という考えを持っていますから、今20代の若手人材を中途採用で補おうとする動きが活発化しているのです。

若手人材の採用を行う企業の場合は、『入社後に育てていこう』というスタンスの企業が多いため、営業職未経験者にも充分採用のチャンスがあるでしょう

以前はライフイベントなどによりキャリアを中断する女性が少なくなかったため、残念ながら企業側も女性の採用には慎重にならざるを得ない部分もありました。しかしコロナ禍でオンライン商談が普及したり、多様な働き方が認められるようになったりしたことで、ライフイベントを経た女性が働きやすくなりましたよね。

さらに営業職はもともとコミュニケーション力の高さや女性ならではの視点が活かしやすい業界も多いため、女性採用のニーズもどんどん高まっています

好況な業界であれば、今は特に間口を広げて採用している状況。営業職経験者はもちろん、販売職の方などのニーズも高く、まさに今がチャンスと言えます。

実際に転職をするかどうかは置いておいても、転職活動をすることでこれまでの自分の経験やスキルが他の企業で生かせるのかを判断する材料にしてみてもいいと思います

20代で初めて転職活動をする人の中には、履歴書の書き方に自信が無かったり、面接対策に時間が割けなかったりして、足踏みしてしまうことも少なくありません。そういった方は、ぜひわれわれに相談いただければと思います。書類選考のコツや添削、転職活動のノウハウは豊富にあるので、ぜひ頼ってくださいね