職種
人材不足に悩む日本の企業と、日本で働きたい外国人。
私たちは、そんな多くの企業と人を繋ぐ架け橋となる事業を手掛けています。
この事業の特徴は、国境を越えて多くの人の役に立てること。
例えば、企業の人材確保をサポートすることで
その企業の後継者育成や事業拡大への貢献に繋がります。
また、外国人技能実習生が母国に帰国後、
日本での技能実習や就業経験を活かすことにより、
その国の経済発展にも貢献できます◎
日本で働くことを希望する外国人技能実習生は毎年増加していて、
当組合はこれまでに1000名以上の受け入れ実績があり、
社会貢献性はもちろん、事業としての安定性も抜群です◎
今回は、そんな事業をバックオフィスから支える事務スタッフの募集!
「意欲的な外国人技能実習生のおかげでオフィスが活気づきました」
という感謝の言葉を企業からいただいたときや、
「日本に来てよかった!」という外国人技能実習生の声を
直接支援しているスタッフから伝えてもらったときには
大きなやりがいを実感できるはず♪
誰かの役に立てることに喜びを感じられるお仕事をはじめませんか?
21世紀マンパワー事業協同組合が募集している求人の詳細です。
私たちは、技能実習制度や特定技能制度を活かして日本で働きたい外国人と、人材を確保するために外国人を受け入れたいと考えている日本企業をサポートする取り組みを行っています。今後もより多くの人や企業の助けになれるように事業を拡大中のため、バックオフィスを支える社員を増員します!
◎「外国人技能実習制度」って?
先進国が発展途上国などの若者を受け入れて、技能・技術・知識を修得してもらうための制度。基本的に3年間(最長5年間)、日本で就業した後、母国に帰って技術を活かしてもらうことが目的のため、その国の経済発展を担う人材の育成に貢献できます。
◎「特定技能制度」とは?
介護、建設、自動車整備、農業などの特定産業で人材を確保するために、一定の専門性や技能を持つ外国人を受け入れることができる制度です。2018年に成立した改正出入国管理法により、必要な技能を身に付けて上記のような特定産業分野で就業する外国人向けの在留資格となる「特定技能」が創設され、2019年4月から受け入れが可能になりました。
人を支える仕事をするためには働きやすい環境が大切。そんな考えから、当社ではこんな環境を整えています。
☆年間休日120日以上
☆年末年始&夏期に長期連休あり
☆有給を取りやすい
☆バースデー休暇あり
☆実働は7時間半と短め
☆デスクワークで体力的にも安心
☆残業ほぼなし
☆社内にウォーターサーバーやコーヒーメーカーあり(飲み放題♪)
☆近所にワンコイン弁当あり♪
自分でスケジュールを調整して仕事を進められるため、定時退勤できる日がほとんど。組合全体でも適切な業務量になるよう調整したうえで定時退勤を推奨しています。もちろん、「他の人が残っているから自分だけ帰りづらい」といったこともありませんのでご安心ください♪
≪入社後3ヶ月は研修期間≫
1日目に基礎的なことを説明したら、まずは簡単なお仕事からお任せします。教育担当の先輩が隣に座り、データの入力や書類作成の仕方などから丁寧に教えますので未経験の方も安心です◎
外国人の採用に関わるお仕事経験がある方は歓迎します♪
正社員
部署内のスタッフで協力しながらお仕事を進めているため、残業はほとんどありません。ワークライフバランスを大切にできる職場環境のため、子育て世代も活躍中♪
◆東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」徒歩3分
◆東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩8分
◆JR総武線快速「新日本橋駅」徒歩3分
◆JR中央線、山手線、京浜東北線「神田駅」徒歩8分
◆都営浅草線「人形町駅」徒歩8分
東京都 (中央区)
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≪年間休日120日以上≫
◇完全週休2日制(土日祝)
◇夏季休暇
◇年末年始休暇
◇バースデー休暇
◇有給休暇※取得しやすい環境(取得したいときに気軽に取得してOK!)
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
この組合に入って7年目になりますが、外国人技能実習生と日本企業双方のサポートができることが、何よりのやりがいです。外国人技能実習生や特定技能外国人が日本で働くことで、母国に住む家族の生活をサポートしたり、技術を身につけて帰国後も活躍したりできるのが、技能実習制度の特長。それを手助けする私たちの仕事は、海を越えた先でも誰かの役に立っているのです。また、日本国内では、後継者育成や新規事業のための人員拡大など、様々な理由で外国人の人材を必要としている企業が多数。外国人技能実習生や特定技能外国人と、国内企業を繋ぐことで双方に喜んでもらえるため、モチベーションも上がります。
事務スタッフは現在6名で女性が5名、そのうち1名は産休を取得中です。ほとんどの社員が家庭を持っていますが、働きやすい環境があるため仕事と家庭を無理なく両立している人が多数。自分でスケジュールを調整できることも働きやすい理由の一つです。至急の仕事はなく、調整すれば残業も抑えられるため、仕事帰りに買い物をして帰宅後に夕飯の支度や洗濯もできます。また、有給を取りやすいのも魅力!子どもの急な発熱にも対応しやすいですし、学校行事に合わせて休むことも可能です。産育休から復帰後は時短勤務もOKなので、将来ライフイベントがあっても安心して働き続けられる環境です♪
取材時に感じたのは、スタッフの皆さん全員が自分たちの仕事に誇りを持っていること。支援スタッフ・事務スタッフ問わず「人の人生をサポートできる仕事だ」というやりがいを持っており、仕事に対する満足度が高いことが伺えた。
また、人を支える仕事だからこそ、組合スタッフの働きやすさにも力を入れているそう。一人ひとりの仕事に集中でき、残業が多すぎないためワークライフバランスを大切にしながら働ける会社。そんな環境が整っているからこそ、人や企業に心から寄り添い、サポートを楽しめるに違いないと感じた。
21世紀マンパワー事業協同組合の会社概要です。
・外国人技能実習生受け入れに係る職業紹介事業
・特定技能受け入れに係る職業紹介事業
・組合員の取り扱う資材または副資材等の共同購買
・共同購買として総合ショッピングサイトの会員価格での利用
・自動車のガソリン及びリース関連事業
2006年5月1日
20名(2024年8月時点)【男性12名/女性8名】
平均年齢/39.5歳
代表理事 窪内 保
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次選考(担当者による面接)
STEP03
最終選考(代表による面接)
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3~7日程度お時間いただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは3~4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
21世紀マンパワー事業協同組合 https://21manpower.com/
〒103-0001
東京都中央区日本橋小伝馬町1-3 日本橋ニシキビル3階
採用担当:岩木
TEL /0120-936-357
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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21世紀マンパワー事業協同組合の中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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