職種
人事採用リーダー*中途採用の立案・実施*初年度想定年収500万～700万*注目成長企業*メンバーマネジメントも
- 正社員
- 自己PR不要
- 話を聞きたい応募可
- 年収：500～700万円 目安残業時間：20時間以内
- NEW
- 終了間近
- 掲載期間：2026.02.13～2026.02.19 残り7日
年間30～50店舗超の新規出店、
国内300店舗超の事業展開を支える。
今当社にぜひ必要なのは採用リーダー！
「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」など
話題のブランドを国内外で展開し、
出店スピード・事業規模ともに拡大を続ける当社。
この成長を
“人材面から牽引する採用リーダー（課長）”を募集します。
年間30～50店舗超の新規出店を続け、国内外500店舗以上を展開。
その成長を支える採用体制の強化が、今まさに求められています。
【本ポジションの魅力！】
■採用企画の立案から実行まで、一貫して担当
媒体選定、手法検討、フローの改善提案など
経験を存分に活かせる環境です。
■店舗スタッフから執行役員まで、幅広い採用に携われる
店長候補からSV、本部、執行役員クラスまで。
多様な採用経験が短期間で積めます。
■KPI管理・効果検証で、戦略的な採用を推進
応募単価・採用単価を管理・分析。
PDCAを回し採用の質を高めていく面白さがあります。
■メンバーマネジメント経験も積める
マネージャーとメンバー2名の中間ポジションとして、
メンバーの育成・マネジメントを担当。
■まだまだ成長フェーズ！採用と人事の仕組みづくりから携われる
成長企業だからこそ、採用をはじめとした本部業務も
改善と進化の伸びしろは無限！
あなたの経験と能力が、
グループ全体の成長を加速させる力になります。
募集要項
株式会社ダイニングイノベーションが募集している求人の詳細です。
募集背景
急成長中のブランドを多数展開する当社では、
国内外での積極的な事業拡大を予定。
採用の量・質・スピードを
これまで以上に高めることが重要なテーマとなっており
採用体制の強化・高度化を進めています。
採用人事部門の業務拡大に向け、
中途採用の企画立案から実行、改善推進までを
担えるリーダークラスの社員を採用します。
仕事内容
グループ全体の中途採用業務をお任せします。
採用企画の立案から実行、
効果検証までを一貫して担当するポジションです。
単なる運用ではなく、事業成長を支える
採用の仕組みづくり・高度化を期待します。
中途採用をメインに、
経験・能力に応じて新卒採用にも携わっていただきます。
【具体的には】
◆中途採用の企画立案・提案・導入
└媒体選定、採用手法の検討、採用フローの改善提案
└新規施策の企画・実行
◆人材紹介会社との商談・交渉
└複数の人材紹介会社との関係構築
└条件交渉、採用手法の相談
◆KPI管理・効果検証
└応募から採用までの歩留まり管理
└応募単価・採用単価の分析と改善提案
└PDCAサイクルを回しながら採用の質を向上
◆リファラル採用・SNS採用などの推進
└新しい採用チャネルの開拓
◆新卒採用の実行(経験・能力に応じて)
└新卒採用の実務遂行
◆メンバーマネジメント
└現状メンバー2名の育成・活躍支援
└業務の進捗管理、相談対応
【採用対象】
店舗スタッフ、店長候補、SVをはじめ、
時には本部専門職、執行役員クラスまで
幅広いポジションの採用に携われます。
上司となるマネージャーと連携しながら、
グループ全体の採用戦略を牽引します。
(変更の範囲)なし
注目事業成長に直結！仕事の大きなやりがいを実感
年間50店舗以上の出店計画を進める当社にとって、
採用は事業成長の最重要ミッションと言っても
過言ではありません。採用業務の采配一つで、
会社の成長スピードが変わります。
店舗スタッフから執行役員クラスまで、
幅広いポジションの採用に携われるのも魅力。
一つの会社にいながら、多様な採用経験が積めます。
また、KPI管理・効果検証を通じて、
中途採用の活動全体を戦略的に推進できます。
「この施策で応募単価が●%改善した」
「歩留まりが向上した」といった成果を数値で実感できます。
成長フェーズだからこそ、発展途上の採用・人事業務を
自ら企画し整備できるやりがいも。
「こういう採用手法を導入したい」
「このフローを改善したい」というアイデア歓迎です！
注目入社後の配属部署と職場の特徴
人事総務全体は8名体制で、
採用・企画・労務の3部門に分かれています。
配属先となる人事採用部門は4名体制で、
中途採用を担当する上司のマネージャーと、
メンバー2名の中間ポジションを担っていただきます。
一人ひとりの強みを活かしながら
チーム全体で採用目標を達成する
その達成感を味わえます。
リーダーシップを磨き、
次のキャリアステップを見据えられる環境です。
なお、配属先のマネージャーは
「1日1時間以上残業させない」方針で、
働きやすさとチーム成果の両立を重視しています。
応募資格
◆学歴不問
◆中途採用の実務経験（目安3年以上）
◆メンバーマネジメントあれば尚可（必須ではない）
～こんな方を歓迎します～
◎採用企画の立案から実行まで経験がある方
◎KPI管理・効果検証の経験がある方
◎人材紹介会社との折衝経験がある方
◎メンバーマネジメントに興味がある方
◎主体性を持って動ける方
◎整備途中の業務環境を楽しめる方
【あると尚良い経験】
◎新卒採用の実務経験
◎リファラル採用、SNS採用などの新規施策の導入経験
◎複数の採用媒体の運用経験
【こんな方にオススメ】
◎成長企業で、採用戦略を牽引したい方
◎幅広い採用経験を積みたい方
◎仕組みづくりから携わりたい方
◎事業成長に直結する仕事がしたい方
成長企業の環境で自ら考え、動き、
会社の成長に関わりたい方をお待ちしています!
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はございません
想定給与
年収500万円～700万円
(月給約42万円～58万円、12分割)
※経験・能力を十分考慮の上、決定
※上記には固定残業代(36時間分、月90,866円～125,481円)を含む
※時間超過分は別途支給
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
勤務時間
10:00～19:00(実働8時間、休憩60分)
※残業は月平均20時間程度
勤務地
休日休暇
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■有給休暇（10日～20日／入社半年後に10日付与）
■年末年始休暇（4日）
■夏季休暇（3日）
■GW休暇（3日）
■産前産後休業（取得・復職実績あり）
■育児休業（取得・復職実績あり）
■介護休業
■慶弔休暇
■特別休暇
◎入社半年後に有給休暇などを組み合わせて、
5～7日の連休取得もできます！
待遇・福利厚生
■昇給年2回（人事評価による）
■交通費全額実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定超過分）
■社宅制度あり
対象者：ご入社に当たり転居が必要な方
└個人負担一律5万円／月（単身の場合）
└引っ越し費用全額会社負担
■社内外研修（OJT、e-ラーニング、資格研修 など）
■髪色・ピアス・ネイル自由
■敷地内禁煙 他
産休・育休取得状況
取得・復職実績あり
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
採用担当マネージャーに聞いた仕事の魅力
「出店計画は決まっていく。
でも、採用ができなければ出店は止まる、
事業も止まる。採用は非常に重要なポジション。
大変でもあるけれど、
みんなでチームでやっていこうという楽しみもあります。
年間30～50店舗という相当速い出店ペース。
このスピード感で中途採用をやれる環境は、
他にはなかなかありません。
さらに、店舗だけでなく、バックオフィスも成長中。
将来的には執行役員クラスやホーム、
経理などの専門職採用にも幅広く携われます。
実際、私も当社に入社し幅広い職種の採用をやったことで、
採用担当としてのスキル感は格段上がったと感じます。
スキルアップできるチャンスは十分提供できると思います」
採用が事業を左右する――
その責任とやりがいを、
リアルに実感できるのが当社です！
急成長企業で、採用が事業を動かす実感
「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」「ジンギスカン羊はち」など、
次々と注目ブランドを輩出してきた当社では
年間30～50店舗の新規出店、国内外500店舗超へと
今もなお急成長を続けています。
年2〜3の新ブランドを立ち上げる事業開発力が強み。
採用担当として、このスピード感ある
事業計画を支える醍醐味があります。
多彩なブランドを展開する成長企業だからこそ、
アルバイトから執行役員まで幅広い採用経験が積める。
さらに、採用した人材が入社半年～1年で
新店舗や新プロジェクトを任される事例も多く、
「採用した人が活躍する」実感を得やすい環境です。
採用が事業成長を左右する。
その手応えを、リアルに感じられます。
取材担当者より
年間2〜3の新ブランドを立ち上げ、
世界13か国に500店舗以上を展開するダイニングイノベーション。
typeで現在、店舗スタッフと本部の人事採用リーダー、
2つのポジションを募集中！
取材を通じて最も印象的だったのは、
事業の圧倒的な成長スピード。
年間30～50店舗の出店計画を進める中、
採用は事業成長の最重要ミッション。
採用リーダーとして、この出店ペースを支える醍醐味があります。
店舗スタッフから執行役員まで幅広い採用経験が積め、
スキルアップも加速！
また、店舗スタッフとしては、
1年でSVに昇格した事例も複数あり、成長の速さは業界随一。
「七宝麻辣湯」「ジンギスカン羊はち」など
話題のブランドで経験を積めます。
店舗拡大に伴いポストも次々と誕生！
キャリアの天井を感じることなく、
更なるステップアップややりがいを求める方にピッタリの環境だ。
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店舗スタッフ・人事採用リーダー募集中！ -
年間30～50店舗出店！成長企業でキャリアアップ -
目指せる高収入！経験を活かせる
会社概要
株式会社ダイニングイノベーションの会社概要です。
- 事業内容
-
■外食事業への投資、経営コンサルティング及び業態開発
DINING INNOVATION GROUPでは、
日本の国民食に「今までにない新しい価値」を加えた
新業態を生み出すことをサポートし、
それらをいち早く国内はもちろんのこと海外にも展開してまいります。
日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにする。
それが我々ダイニングイノベーションのミッションです。
- 設立
-
2013年
- 従業員数
-
1000名（2025年9月現在）
男女比／男性：女性＝5：5
- 資本金
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1億円
- 代表者
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代表取締役社長 松宮 秀丈
代表者略歴／パティシエ出身。数々の外食チェーンでその頭角を現わし、取締役、常務取締役、専務取締役COO、代表取締役などを経験。 2016年、ダイニングイノベーション代表取締役社長に就任。
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募・書類選考
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STEP02
一次面接(オンライン可・人事担当者)
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STEP03
二次面接(対面・人事総務責任者)
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STEP04
内定
-
STEP05
入社
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募から内定までは約2～4週間を予定しております。
※面接日はご相談に応じます。在職中の方も、お気軽にご応募ください。
※平日夜(20時スタートまで)の面接も対応可能です。
＜選考フロー＞
【STEP1】Web応募・書類選考
└履歴書・職務経歴書のご提出をお願いいたします
└書類選考通過者には、サンクスメールをお送りします
▼
【STEP2】一次面接(オンライン可・人事担当者)
└Zoomなどでのオンライン面接も対応可能です
▼
【STEP3】二次面接(対面・人事総務責任者)
└恵比寿本社にて実施いたします
▼
【STEP4】内定
ご質問やご相談がございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
ご応募をお待ちしております!
- ホームページ
-
株式会社ダイニングイノベーション https://dining-innovation.com/ja/
- 連絡先
-
〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南1-11-2
ダイニングイノベーションビル白木、武内
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
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この求人情報について
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