職種
電気設備工事の施工管理★年間休日126日★日立グループ
- 正社員
- 自己PR不要
- 年収：450～750万円 目安残業時間：30時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.02.03～2026.03.02
責任は重い。でも、背負いすぎない。
それが日立グループの施工管理。
私たちが担っているのは受変電設備をはじめとした「止めてはいけない電気設備」の工事です。工場、ビル、公共施設など社会や企業活動の根幹を支える設備だからこそ、施工管理技術者には【高い品質】と【確実な判断】が求められます。
一方で当社の施工管理は、すべてを一人で背負う働き方ではありません。元請として現場代理人を務める立場ではなく、特約店経由の案件において、主任技術者またはその補佐として工事を支えるポジションです。設計・製造・工事までを社内で一貫して手がけているからこそ、現場で抱え込まず、連携しながら進められるのも魅力です。
そのうえ、受変電設備の施工管理を担える人材は、市場にそう多く存在しません。すなわち、経験を積むことでキャリアの“芯”にもなりえるということ。希少な価値を身につける、またとないチャンスといえるでしょう。
責任は確かに重い。けれど、背負いすぎる必要はありません。
施工管理という仕事を無理なく、誇りを持って続けたい。そして、市場価値も高めたい。
そんな方にこそ、ご検討いただきたい仕事です。
募集要項
株式会社日立アイイーシステムが募集している求人の詳細です。
募集背景
配電盤・制御盤から監視制御システム、UPSまでを一貫して提供している当社。その強みを背景に、電気設備工事の受注が安定的に拡大しています。案件規模・件数の増加に伴い、施工現場をマネジメントできる人材の強化が急務となっており、増員を行うことになりました。今回は【主任】と【担当クラス】の募集となります！
仕事内容
●電気設備（受変電設備、監視操作制御設備など）の現地工事において、主任技術者またはその補佐として施工管理業務を担当いただきます。
●経験やスキルに応じて、施工管理全般～現場のサポートをお任せします。
●元請として現場代理人を務める立場ではなく、特約店経由の案件において確実な工事遂行を支えるポジションです！
【具体的には？】
◇施工管理業務（安全管理、品質管理、工程管理、原価管理）
◇施工計画・設計業務（見積積算、工事発注、施工図・各種計算書・官公庁申請書類などの作成）
＜工期は平均1週間程度＞
1日で完了する工事から数ヶ月に及ぶ案件まで幅があります。現地では社員1名に対し、協力会社10名程度と連携するケースが一般的です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目社会インフラを支える「受変電設備」とは？
私たちが手がける「受変電設備」は、電力会社から送られてくる高電圧の電気を建物や工場内で安全かつ安定的に使える電圧に変換し、各設備へ届けるための中枢インフラ。工場・ビル・病院・公共施設など、電力を大量に使用する現場には欠かせない存在で、ひとたび停止すれば生産や業務そのものが成り立たなくなります。だから受変電設備は「本当に止めてはいけない」重要なインフラ設備なのです！
施工管理の役割は、受変電設備の新設・更新・改修工事において、工程・品質・安全を総合的に管理すること。特に既存設備の更新では、停電時間を最小限に抑えながら関係者と綿密に調整し、現場全体を見渡した判断が求められます。電気の知識に加え、段取り力や調整力を発揮し、社会インフラを足元から支える実感が得られる仕事です。
注目約15名が所属する「工事部」への配属です！
1990年前後に設置された受変電設備の更新需要が高まりを見せている昨今。「ただ新しくするだけ」ではなく、将来の運用や拡張性まで見据えた最適な更新工事を通じて社会インフラを支えることが、配属先となる「工事部」のミッションです。
在籍メンバーは約15名。20代～70代まで幅広い年齢層が活躍しています。特に40代～50代の“ベテラン層”が厚く、技術面・判断面の両方で現場をしっかりと支えています。そして、トラブルや判断に迷う場面に際して、部門全体でフォローし合う文化が根づいているのも、当社ならではです。
身に付くスキル
・キャリアパス
入社後の成長サポート
■技術教育
日立グループが独自に展開する約300講座の中から、希望する教育カリキュラムを受講可能。入社年次に応じた推奨講座が体系化されているため、どの段階で何を受講すべきか明確になっている点が特徴です。
■階層別教育
階層ごとの実務知識、マネジメントスキル、経営戦略などを学びます。
応募資格
※学歴は高卒以上
■電気設備に関する何らかの業務経験（※経験不問）
下記の経験をお持ちの方は【主任】での採用が可能です。
■電気工事に関する施工管理の経験（分野不問）
歓迎する経験・スキル
◎「電気工事施工管理技士」「電気工事士」など電気に関する資格
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異なし
想定給与
【担当】月給25万3500円～33万8500円＋諸手当＋賞与
【主任】月給29万7500円～39万5000円＋諸手当＋賞与
※経験や能力を充分に考慮したうえで加給優遇します。
※残業代は全額別途支給いたします
※3ヶ月の試用期間があります。その間も労働条件は変わりません。
実際の給与例
＜想定年収＞
【担当】480万円～640万円
【主任】560万円～750万円
勤務時間
8：30～17：00（実働7時間45分/休憩45分）
※フレックスタイム制あり
残業について
月平均：22.2時間（※2024年度実績）
勤務地
休日休暇
＜年間休日126日＞ ※2025年度
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（24日）
★平均取得：17.7日（2024年度実績）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■介護休暇
■出産休暇
■育児休暇 など
……………………
※試用期間中の年次有給休暇は「4月～12月入社：8日」「1月入社：6日」「2月入社：4日」「3月入社：3日」となります。
……………………
※休日出勤をお願いする場合があります。その際は休日出勤手当の支給および、代休を取得いただきます。
待遇・福利厚生
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■資格手当
■住宅手当
■寮・社宅制度
■在宅勤務制度
■短時間勤務制度
■日立グループ社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
■表彰制度（年1回）
■給付制度（社員特別弔慰金・特別見舞金・社員災害補償・育英資金）
■育児・介護両立支援金制度
■社員販売制度（家電品など）
■斡旋制度（車両紹介・購入キャンペーン）
■住宅ローン紹介制度
■制度保険（自動車保険・傷害保険・医療保険・生命保険）
■健康診断（特定保健指導を含む）
■介護コンシェルジュ・リビングコンシェルジュ
■保養所
■屋内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
“電気”と“情報”の力で快適な暮らしを守る技術者集団。
日立アイイーシステムは、日立グループの一員として情報と電気の力で社会インフラを支える技術者集団です。社名の「アイ（I）」はインフォメーション・イノベーション、「イー（E）」はエレクトロニクス・エナジー。その名の通り情報とエネルギーを融合させたソリューションを提供しています。
事業の柱は「受変電・電力・制御・情報」の4つ。配電盤や制御盤、監視制御システム、無停電電源装置などの開発・設計・製造・工事まで一貫して提供できる点が強みです。
工場やビル、上下水道、道路、電力設備など高い安全性と信頼性が求められる現場で、一社一社の要望に応えるオーダーメイド設計を重ねてきた当社。受変電設備の製造から始まり、事業を広げてきた私たちの技術は、今も人々の安心・安全・快適な暮らしを足元から支え続けています。
取材担当者より
新卒3年以内の定着率は93.8％（2018年新卒入社～2021年新卒入社）と高く、平均勤続年数（2024年4月時点）も男性22.1年、女性15.2年と長い。数字が示す通り、腰を据えて働く社員が多い会社である。
背景にあるのは、日立グループの一員として築かれてきた安定した経営基盤と、従業員を大切にする文化だろう。実際、同社は「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」にも認定されており、制度面・環境面の整備が着実に進められている。研修体制も日立グループ共通のものを活用でき、段階的にスキルを高めていける仕組みがある。
派手さよりも、確実さ。社会インフラを支える企業として、長く安心して働ける土台が整っている会社といえるだろう。
-
年間休日126 日（2025年度）／残業は月平均22時間程でワークライフバランスを整えられます！ -
安定基盤を誇る「日立グループ」の一員。長期的なキャリアを築くことができます！ -
賞与年2回！「住宅手当」など各種手当の支給もあります。
会社概要
株式会社日立アイイーシステムの会社概要です。
- 事業内容
-
社会・産業システム製品、電力システム製品、情報システム製品の設計開発・製造・販売
【社会・産業システム製品】
・全天候型シェルター受変電設備
・監視制御システム（上下水、メガソーラ、シミュレータ、試験設備など） 他
【電力システム製品】
・タワー内蔵風力発電設備
・電力会社配電用変電所向け保護制御装置
・火力発電所向け保護制御システム
・電気自動車用急速充電器、移動式充電器 他
【情報システム製品】
・緊急地震速報システム
・特殊車両向け車載端末
・リモート電源制御装置
・無停電電源装置ユニット 他
- 主要取引先
-
株式会社日立製作所、日立グループ各社、中部電力パワーグリッド株式会社 他
- 設立
-
1962年
- 従業員数
-
397名（2025年4月現在）
- 資本金
-
4億5000万円（株式会社日立インダストリアルプロダクツ：75％、株式会社日立製作所：25％）
- 売上高
-
87億5800万円（2025年3月）
- 代表者
-
取締役社長 武本 剛
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
【書類選考】お送りいただいた応募データをもとに選考します。
-
STEP02
【面接2回】原則平日となります。日程はできるだけ柔軟に調整いたしますので、お気軽にご相談ください。
-
STEP03
【内定】面接終了後、追って合否結果を通知します。
本採用は「株式会社才蔵」が株式会社日立アイイーシステムより委託を受け、応募の受付を代行させていただきます。
ご興味を持たれた方は、本ページの応募フォームよりご応募ください。書類選考通過後の流れについても、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡させていただきます。
なお、お問い合わせについては、下記メールアドレスよりお願いします。お電話や郵送によるお問い合わせやご応募は、ご遠慮ください。
- ホームページ
-
株式会社日立アイイーシステム https://www.hitachi-ie.jp/
- 連絡先
-
〒492-8622
愛知県稲沢市幸町120番地の1
才蔵内日立アイイーシステム キャリア採用事務局
TEL /hitachi-ie@saizou.com
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
株式会社日立アイイーシステムのその他の求人です。
同一カテゴリの求人をもっと見る
今見ている求人が含まれる職種や勤務地、こだわり条件などのカテゴリからほかの掲載企業の転職・求人情報を探すことができます。
その他の条件で探す
typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。
職種から探す
勤務地から探す
こだわり条件から探す
スキル・資格から探す
業種から探す
希望年収から探す
この求人情報について
株式会社日立アイイーシステムの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。