職種
カスタマーサクセス/年間休日127日以上/月給35万円～/残業月20時間以下/人材（派遣）業界経験者優遇
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 年収：450～650万円 目安残業時間：20時間以内
- NEW
- 掲載期間：2025.04.11～2025.04.24
働きやすさもやりがいも譲れない！
人材（派遣）業界の経験を活かしてどちらも手に入れませんか？
□派遣業界で働いていた
□人材コーディネーターとしての経験を活かしたい
□求職者ともっと深く関わりたい！役に立ちたい！
そんな方にオススメしたいのが
当社の【カスタマーサクセス】のポジション。
外国人材の就労支援と
定着・活躍を支援する人材事業を展開する私たち。
カスタマーサクセスのメインミッションは
日本という異国の地で働く外国人材が不安を感じることなく
安心して働けるよう就労のサポートを行うこと。
あなたのサポートが外国人の仕事探しにも
企業の「人財」の確保にもつながるー。
そんなやりがいあふれる仕事です。
2019年からスタートした特定技能制度によって
日本における外国人材の受け入れ枠は2029年末に
現在の約4倍に相当する82万人となることが決まっています。
こうした社会的背景が後押しとなり現在、
外国人採用におけるマーケットは急拡大中。
★月給35万円～＋賞与（インセンティブ）年4回
★年間休日127日以上
★完全週休2日制（土日、祝）
★完全分業しているのでCS業務に集中できる
★業界では珍しく残業少なめ＋直行直帰OK
★資格取得支援制度 …etc.
急成長中の企業だからこそ叶えられる働きやすさを
整えてあなたの入社をお待ちしております◎
募集要項
リフト株式会社が募集している求人の詳細です。
募集背景
社名に掲げる『LIFT』は「持ち上げる」という意味を持つ英単語。当社の事業が、誰かの人生を良い方向にぐっと持ち上げるようなきっかけになることを願い『リフト株式会社』と名付けました。東京本社の業績が好調なので、更なる事業拡大を図るため、新たなメンバーをお迎えし組織の体制強化を行います。
仕事内容
日本で活躍する外国人材の就労サポートなどを行う当社にて、
企業と人材のマッチングから、必要な在留資格を取得するための支援など、
幅広い業務をお任せします。
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【具体的な業務内容】
◆企業からの問い合わせ対応
◆日本で働く外国人材のサポート
└生活や仕事の相談など
└在留資格を取得するための書類回収サポート
└在留資格の取次申請（入社後、会社負担で外部講習を受講）
◎入社後半年は当社のビジネスを理解するために
外国人材受入企業の顧客開拓など
法人営業の業務にチャレンジしていただきます！
※そこで開拓できた企業はカスタマーサクセスとしても
担当していただこうと思っています。
（変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般
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★『リフト株式会社』の特長
クライアント（外国人材を採用したい企業）からの求人依頼受付や、
候補人材の募集、企業と人材のマッチング、行政手続きのための書類回収支援、
就労開始後のサポートに至るまで、各種業務を社内で協力して実施しております。
営業スタイル
営業職限定取材現在、99％が既存顧客（150社ほど）。月2～3社のペースで新規顧客が増えている状況です。既存のお客様のフォローをしっかりと行い、新たな人材を就労させられるようサポートしていくスタイルがメインです。
扱う商材
営業職限定取材飲食料品製造、外食、建設、介護をはじめとした「特定技能分野」の外国人材（ベトナム、タイ王国、インドネシア、ネパール他）の採用から入社後の就労サポートを行います。
現在、当社のクライアントで最も多い業種は建設業界です（全体の70％ほど）。そのほか、飲食料品製造業、外食、工業系製造業、ビルクリーニング、介護など、案件は多岐にわたります。
注目◆外国人材の人生と、国内企業の反映を支える仕事◆
2019年にスタートした「特定技能制度」をご存知でしょうか？
国内人材を確保することが困難な産業分野において、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度。特定技能人材は2024年4月で約24万人の在留数ですが、2029年末までに受け入れ枠が82万人までに拡大されることが決定しています。
そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。サポートを通して、人材や企業との信頼関係を築き、就労者から「良い職場を紹介してくれて、ありがとう」とお礼の言葉をいただいたり、「先日から勤務しているAさん、頑張り屋さんで助かっているよ」と企業からお喜びの声をいただけるなど、やりがい溢れる仕事です。
注目◆急拡大中のマーケットで活躍する「市場価値の高い人材」へ◆
特定技能制度の最前線で、最大数の成果を上げることをモットーに事業を展開する当社。特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れる制度。特定技能人材は2024年4月速報値では約24万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。そんな急拡大するマーケットで、外国人材のサポートを行うのがあなたのミッションです。
2024年3月末時点で、当社では約1100名の外国人材を支援しています。これらの方々が「どのような支援を必要としているのか」。また、クライアントは「どのような想いで人材を採用しているのか」に考えを巡らせ、双方が満足するベストマッチングを目指してください。
身に付くスキル
・キャリアパス
入社後の成長サポート
入社後、2週間程度は研修期間とし、社内外での研修を実施します。
≪入社後の流れ≫
▼1〜6ヶ月
社内外研修を受けながら、同社事業を理解するために受入企業の新規開拓をするための業務に従事いただきます。マーケティングチームと連携して複数人数で業務を実施
▼7ヶ月目〜
社内のCSチームのいずれかに配属され、チーム全体のサポートを受けながらOJT形式での研修
▼8ヶ月目〜
独り立ち
※担当顧客を持って、取引先、外国人材のサポートを実施
ご自身でアポを獲得して成約に至った先を担当していただくことも状況に応じて可能です。
┗将来的には12社程度の担当顧客をお任せする予定です。
応募資格
【職種・業種未経験、第二新卒、歓迎します】
◆社会人経験3年以上
◆人材業界（主に派遣業界）でのコーディネーター経験など人材管理のご経験
◆学歴不問
＼こんな方をお待ちしています／
・当社のビジョンに共感していただける方
・多様性を良しとする感性をお持ちの方
・トラブルや困難が起こっても粘り強く解決を目指せる方
・「報告」「連絡」「相談」がしっかりできる方
歓迎する経験・スキル
◇監理団体、組合、登録支援機関での勤務経験
◇普通自動車免許（AT可）
過去の採用例
現在活躍する先輩社員の前職は、介護職員、日本語学校職員、販売職、公務員、監理団体、組合、登録支援機関など、さまざまです。
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません
想定給与
月給35万円～40万円＋賞与（インセン）年4回
※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※上記には、固定残業代（月30時間分／54,800円～73,000円）を含んでいます。30時間を超える時間外労働分については、別途追加支給いたします。
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇などに変更はありません。
実際の給与例
◆年収800万円 30代 入社3年目（業界経験満2年）
◆年収530万円 30代 入社3年目（業界経験満5年）
◆年収470万円 30代 入社2年目（業界経験満1年）
勤務時間
10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）
残業について
業務効率を重視し、直行直帰も可能◎（会社規定あり）
勤務地
休日休暇
≪年間休日127日以上≫
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ※8月、2月
└半期ごとに個人業績及び会社業績を踏まえて昇給を実施します
◆賞与（インセンティブ）年4回 ※5月、8月、11月、2月
└四半期ごとに、個人実績と会社業績を踏まえてインセンティブを支給します。
└対象／上半期または下半期の全期間在職しており、且つ昇給・インセンティブ支給時期に在籍していること
◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚⽣年⾦）
◆通勤交通費支給（月3万円まで）
◆資格手当（月3,000円） ※会社指定の資格を保有している場合
◆資格取得支援制度（会社指定あり）
◆健康増進手当（上限5,000円／月） ※GYMなどの月会費の半分を助成
◆社内表彰制度
◆定期懇親会（会社負担）
◆ウォーターサーバー設置 ※無料
◆オフィスグリコ設置（軽食・ドリンク） ※有料
◆直行直帰制度（原則営業・CSに限る）
※受動喫煙防止策として、敷地内禁煙（屋外設置なし）
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
カルチャーギャップを乗り越えた先にあるものを一緒に見たい。
私たちが、いま注力しているのは外国人材の方たちが日本で働くための選択肢を一つでも多く提供すること。そして外国人材の方々に日本での就業が終わる頃「日本で働いて良かった」と感じながら母国に帰国してもらいたいという想いで、事業に取り組んでいます。今後は外国人の方が日本で働く機会も、日本人が外国で働く機会も、どんどん増えていくと思います。こうした新たなことの始まりにはトラブルもつきもの。ましてや外国での就業となれば文化の違いなどトラブルの種が多くあるのが現実です。そういったトラブルと最前線で向き合い、解決に導く道のりを紡いでいくことこそが、私たち『リフト』のミッションです。カルチャーギャップを乗り越え、異国での就業が当たり前となる“その日”を一緒に創り上げていきませんか？
企業と外国人材の架け橋に
前職は採用・人事を担当しておりました。自身のスキルを活かすため、新たな知識、経験を培うために転職を決意しました。学生時代は、インドネシア現地の大学を卒業し、いつかはインドネシア語を活かして、日本国内でインドネシアの方含めた外国人サポートができればと思っており、ご縁があってリフトに入社決意しました。
やりがいを感じる瞬間は、企業及び外国人材の支えになれたときです。日々関連法規ルール等新しくなっていくので、常に知見のアップデートが必要な毎日ですが、全社会、部門会議を通じて国籍関係なく知識を涵養できるようしていきたいです。今後は更に顧客満足度をあげていけるようにさらに深く外国人人材に関わっていきたいと考えています。
取材担当者より
「Diversity & Inclusionを実現する」というミッションを掲げ、外国人材の就労支援事業を担っている同社。
「人材」が働きたい場所、仕事を選べる社会を。「企業」が、国内のみならず、すべての国から人材を選べる社会の実現を目指しているのだと言う。
2019年からスタートした特定技能制度による影響で、現在、外国人採用における市場は拡大フェーズ真っ只中。こうした背景も味方して、同社でも事業拡大に伴う動きが活発化している状況だ。今回の募集は、同社が掲げるミッションを実現するための第一歩。社員に広い裁量が与えられているので、「自らの手で外国人採用をもっと一般的にしたい」「異国の地で頑張っている外国人材を積極的に手助けしたい」といった主体性を持った方にぜひオススメしたい。
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特定技能制度によって2029年には外国人材の受け入れ枠は約4倍に。現在マーケットが急拡大しています。 -
土日祝日休みで、残業も少なめ。プライベートもしっかり充実させられる環境です。 -
社員の頑張りはしっかり給与で還元◎未経験でも28万円～の待遇でお待ちしています！
会社概要
リフト株式会社の会社概要です。
- 事業内容
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≪この求人のポイント！≫
＊高月給+賞与（インセンティブ）年4回支給
＊手厚い研修あり（1～2ヶ月程度）
＊年間休日127日以上
＊完全週休2日制（土日、祝）
＊資格取得支援制度（社内規定あり）
＊残業月20時間以下
◆外国人材の紹介
◆外国人材の定着支援
◆外国人材の自社採用コンサルティング
≪許認可≫
有料職業紹介事業許可 許可番号13-ユ-308569
無料職業紹介事業許可 許可番号13-ム-300148
登録支援機関 登録番号 19登-001792
- 設立
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2015年2⽉2⽇（創業）
- 従業員数
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65名（グループ含め）※2024年7月末時点
平均年齢／32歳
男女比／50：50
中途入社者の割合／85％
- 資本金
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2660万円（グループ含む）
- 売上高
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約2.8億円（2024年12月決算）
- 代表者
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代表取締役 杉村 哲人
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
面接（2回）＋適性検査1回
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STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に5営業日程度お時間をいただきます
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは2～4週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
- ホームページ
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リフト株式会社 https://corp.lift-group.co.jp/
- 連絡先
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〒101-0041
東京都千代田区神田須田町2-25 GYB秋葉原 11F
採用担当
TEL /03-5542-1299
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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