職種
「面接、また緊張でガチガチになってしまったらどうしよう…」
「転職回数のこと、深く突っ込まれたらどう答えよう…」
これまで、そんな不安で、
本当のあなたを面接で出しきれなかった経験はありませんか?
こんにちは。人材ドラフトの採用担当です。
私たちは、あなたの経験やスキル以上に
「真面目さ」や「ひたむきさ」、「素直さ」といった
人となりを見ています。
だから、当社の面接は、飾らなくていい。
「キャリア相談」くらいのつもりで、
気楽に来てほしいんです。
★これまでのキャリアに悩みがある方
★新たなキャリアに挑戦したい方
まずは「ここの会社ってどんな感じかな?」
と覗いてみるだけでもOKです◎
会社のことも何でも聞いてほしいので、
ざっくばらんに話してみませんか?
株式会社人材ドラフトが募集している求人の詳細です。
事業拡大に伴う増員募集です。経理・財務・会計業界に特化した人材紹介サービスの需要が高まっており、より多くの企業・求職者のマッチングを実現するため、新たな仲間を募集します!まずは話を聞くことから始められればOK。未経験でも成長できる育成体制をご用意していますので、未経験入社から社内のMVP賞を取ったメンバーもいます!
【会計業界に特化した求人サイト『人材ドラフトWEB』】
取引企業数6,000社以上、求人情報7,000件以上、登録会員数約4万人。公認会計士、税理士、簿記資格保有者から実務経験者・未経験者まで幅広く登録しており、企業・求職者双方から高い評価を受けています。業界特化だからこそ、「人材ドラフトさんなら」と選ばれ続けているのです。
求職者と企業、どちらの話も直接聞ける“両面型”の営業だからこそ、企業の採用ニーズも、求職者のキャリアプランも把握可能。そのため、的確な提案ができるんです。
企業には「求めているスキルレベルの人材を獲得するには、こういう待遇が必要です」と具体的な採用アドバイス。求職者には「この企業はこういう働き方ができますよ」と、その方が希望しているキャリアを実現できるのかを伝えられる。両方を知っているからこそ、ミスマッチを防ぎ、納得のいくマッチングが実現できます。
当社の仕事の本質は、企業と求職者、そして社会の「ありがとう」を最大化すること。企業は「良い人材が採用できた」、求職者は「希望のキャリアが実現できた」、そして社会は「経理・財務・会計のプロフェッショナルが適材適所で活躍できた」。この3方向の感謝が、モチベーションになっている社員も少なくありません。ぜひ一緒に、人と企業をつなぐ醍醐味を味わってみませんか?
★未経験でも安心の「新人育成プログラム」があります!★
入社後は、経験豊富な営業メンバーによる座学研修からスタート(1ヶ月間/1回1.5~2時間)。業界知識や営業の基礎を徹底的に学びます。
加えて、「Will・Can・Must」を軸に、あなたの夢とキャリアを一緒に設計。この先どういう風に頑張るとどんな自分になれるのか、未来をイメージしながら働けます。
■営業経験(業界・商材不問)
■接客・販売経験
■カスタマーサポート経験
■経理・会計の知識や経験
(上記はすべて、必須ではありません)
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません。
《年間休日120日以上》
■完全週休2日制(土日祝)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(取得しやすく、取得率は約80%です!)
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■介護休暇
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
転職活動をしていた当時、人材ドラフトの他の企業からも内定をもらっていて、そちらの企業の方が年収も高かったんです。でも、人材ドラフトを選びました。
決め手は、面接の雰囲気。オンラインと対面の両方で面接を受けたんですが、他社よりもほがらかな雰囲気で話せたんです。前職で頑張ってきたことを、しっかり汲み取ってもらえて。「ここがいいな」って思って、他社の内定を蹴ってこっちに決めました。
入社後も、その印象は変わらず。相談しやすい環境で、チーム制だから聞ける雰囲気があります。週1回の1on1では雑談も含めて話せるので、抱え込まずに解消できるんです。未経験でも、人柄の良い先輩たちがいるから安心して働けています。
求職者様と企業様の縁を作れた瞬間が、一番嬉しいですね。求職者様が自分のキャリアに合った企業に入社できた時や、素敵な人材を採用できて喜んでいる企業様を見た時には「この仕事をやっていて良かった」と心から思います。
もう一つのやりがいは、やり方に決まりがないこと。業務上のルールは最低限のみで、「自分でしかできないことは何かな」と考えて工夫できる。前職の経験を活かして資料を作ったり、求職者のスキルや要望に応じた面接対策を提案したり。自分らしいやり方で、介在価値を高められるのが魅力です!
取材を通して感じたのは、この会社の「人の良さ」だ。採用担当者は「面接を『キャリア相談』くらいの感覚で来てほしい」と話し、応募者の人となりを見ようとする姿勢が印象的だった。実際に話を伺った中途入社の社員からは「他社より年収が高い内定を蹴ってここに決めた」という声も。決め手は、ほがらかな面接の雰囲気と、前職で頑張ってきたことをしっかり汲み取ってもらえたことだったそうだ。
これまでの経験やスキルに自信がなくても、「頑張りたい」という気持ちがあればじっくり話を聞いてもらえるはず。少しでも興味がある方は、ぜひ一度同社に応募してみてほしい。
株式会社人材ドラフトの会社概要です。
採用支援サイト『人材ドラフトWEB』や『人材紹介事業』などを運営しています。
2000年7月18日(創業)
44名
平均年齢/36歳
3,400万円
代表取締役 鈴木麻紗子
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接2回
STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に5営業日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
株式会社人材ドラフト https://www.jinzai-draft.com/corporate/
〒105-0004
東京都港区新橋6丁目19番13号エンスイテ御成門6階
採用担当
TEL /recruit@jinzai-draft.com
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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