職種
…― 高年収の現実性
これまで入社した先輩たちは、
前職年収1000万円から、入社5年で年収4000万円超や、
入社3年で年収2500万円を達成しています。
これらは決して特殊な例ではなく、
インセンティブが年12回/利益の15~30%還元の環境だからこそ、
実現できる数字なのです。
…― 大手企業では得られない圧倒的な裁量
「細かい管理」「頻繁なミーティング」
「わずらわしい報告体制」それらはここにはありません。
最低限の報連相は必要ですが、上司の細かい管理はなく、
あなたの経験と判断を信頼して自由に動いていただけます。
その結果、営業を含め社員のほぼ全員が定時退社。
高年収と充実したプライベートを両立させています。
…― 多種多様な商材×年次問わず立候補可能
ビル、住宅、土地——あらゆる物件を扱うため、スキルの幅を広げられます。
「この物件を担当したい」と手を挙げれば、年次に関わらず立候補可能。
入社数年で億超えのマンション案件を担当することも珍しくありません。
あなたの経験を最大限に活かし、
新たなレベルへ成長する環境——それが、当社です。
株式会社TOYO HOMESが募集している求人の詳細です。
2018年に設立し、不動産管理・販売・仲介などを行っている当社。国内外を問わない顧客とのコネクションを持ち、安定的な収益を獲得できていることから、売り上げは年々増加しています。仕入れ事業を軸とし、さらなる事業拡大と会社の成長を叶えるため、体制強化を行います。
年収2000万円超えを目指すなら、当社の年収レンジは他社と段違い。
年収1000万円超えの社員が約7割、
年収2000~5000万円の社員も多数在籍。
インセンティブは利益の15~30%を還元し、1回平均120万円という高水準です。
大手企業では「年収1000万円が限界」という無言のルールがあるかもしれません。
しかし当社では、その常識は通用しません。
経験を活かして、新たなレベルへ挑戦しませんか?
「頻繁なミーティングで時間が奪われる」
「上司の細かい管理にストレスを感じる」
「わずらわしい報告体制」「自分の判断で動けない」
営業経験がある方であれば、考えたことがあるのではないでしょうか。
当社では、それらは一切ありません。
最低限の報連相はもちろん必要ですが、
社員の経験とスキルを信頼しているため、裁量を持って働けます。
日々の動き方はすべてご自身で選択できるため、
【毎日定時退社】【2週間の有給を使って海外旅行】
といったことも当たり前にできます。
あなたの可能性に上を決めない働き方を選びましょう。
・宅地建物取引士資格をお持ちの方
・不動産売買や仲介の営業経験がある方
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません
〈年収例〉
年収1000万円
25歳/経験2年…月給28万円+諸手当+インセンティブ(利益の20%以上)+賞与
年収2000万円
30歳/経験5年…月給28万円+諸手当+インセンティブ(利益の20%以上)+賞与
年収5000万円
35歳/経験5年…月給28万円+諸手当+インセンティブ(利益の20%以上)+賞与
月10h以内
個人の裁量に任せており、成果が出せれば自由という社風のため、残業はほぼなし。社員全員がほぼ定時退社をしています。
〈年間休日120日以上〉
■完全週休2日制(水・日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
☆有給消化率はほぼ100%!5日以上の連休取得も可能です
☆成果を出して高収入をゲットし、長い海外旅行に行く社員もいます◎
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
元々別の不動産会社で営業を行っていましたが、もっと自分の力を試してみたい・成長したいという想いで転職を決意。ご縁あって当社に入社しました。社員への還元率が高いことが当社の魅力です。前職は年収1000万円ほどでしたが、今は4倍以上にもなり、圧倒的なキャリアアップが叶えられています。幅広く扱える物件の中で、「この物件を担当したい」と手を挙げることもできるため、チャンスを掴みやすい環境であることも、成長の後押しになっています。
2018年の設立以来、時代や流行の移り変わりがある中でも着実に事業を続けてきた当社。ニーズも高まる一方で、売り上げは毎年130%ほど増加・2025年2月には銀座の一等地にオフィスを移転しました。3年以内には売上50億円を達成できるよう、あなたの力と経験を当社に貸していただけませんか?他では得られない経験とスキル、そして成長をダイレクトに実感していただけるはずです。
取材班が伺ったのは、昨年移転したばかりの新オフィス。社員の方が働くオフィスの手前には、バーカウンターやオレンジを基調としたシックなソファやインテリアが置かれており、落ち着いた雰囲気の中にある芯の強さのようなものを感じた。実際にお話を伺った副社長・結城氏と採用担当のお二人に関しても、それぞれが会社の軸をブラさず、それでいて自由に話をされていて、同社の、柔軟性と成長が両立している社風を体現されていた。今回募集する2つのポジションにおいても、営業とバックオフィスという正反対の業務ではあるが、どちらも求められる実績・対応をしっかりとこなしていればその他は社員の裁量に委ねられているそう。自身の力でキャリアアップしていきたい方には最適な環境だと感じた。
株式会社TOYO HOMESの会社概要です。
☆残業月10h以内&年間休日120日以上
☆有給消化率ほぼ100%
☆ゆくゆくは時短勤務も相談可能
☆年2回の社員旅行あり!台湾、タイ、マカオなども
〈事業内容〉
■不動産の管理・仲介・売買
■不動産コンサルティング
■海外不動産投資
■投資ビザのサポート
2018年3月
30名
中途入社者の割合/100%
8,000,000円
35億円
代表取締役 長安 祥吾
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
1次選考(適性検査、面接)
STEP03
2次選考(面接)
STEP04
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に5日以内お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは3~4週間を予定しております
◆土曜日の面接可能。基本対面でWebでの実施は応相談となります
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
株式会社TOYO HOMES https://www.toyo-homes.jp/
〒104-0061
東京都中央区銀座5丁目15-1 南海東京ビルディング4階
採用担当
TEL /03-6264-7965
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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