職種
インサイドセールス（新規営業）
- 正社員
- 自己PR不要
- 年収：400～600万円
- NEW
- 掲載期間：2026.08.28～2027.07.29
「単なる電話かけ」で終わらせない。
月1の新商品と自由な提案で、経営課題を解決する営業へ！
「テレアポの経験はあるが、決まった型を繰り返す毎日に物足りなさを感じている」
そんな方にこそ選んでほしいのが、当社のインサイドセールスです。
お任せするのは、企業の経営層や人事・総務部へ直接アプローチし、
経営課題や組織課題を把握した上で商談のきっかけを創出する役割。
提案の幅は「福利厚生倶楽部」の枠にとどまりません。
従業員の離職防止、育児・介護支援、余暇の充実など切り口は無限大。
必要に応じて月1本ペースで新商品を開発したり、
グループ各社のサービスを組み合わせたクロスセル提案を行ったりと、
あなたのアイデアで自由自在な解決策を提示できます。
さらに魅力的なのが、圧倒的なスピード感で描けるキャリアパス。
年1回の明確な評価制度があり、実際に未経験からスタートして
入社わずか2年でマネージャー職へ昇格した先輩も活躍中です。
単なる電話アポ取りに留まらず、
企業の課題解決パートナーへと成長できる環境で、
あなたの営業キャリアを次のステージへと引き上げませんか？
募集要項
株式会社リロクラブが募集している求人の詳細です。
募集背景
企業の人的資本経営や福利厚生への需要の高まりに伴い、主力サービス「福利厚生倶楽部」の引き合いが急増しています。組織拡大と更なる事業成長を見据え、新規顧客開拓を牽引するインサイドセールス部門の体制強化のため、将来のリーダー候補となる新しい仲間を1名募集します。
仕事内容
あらゆる業種・業界の企業に対し、
電話アプローチを通して潜在課題をヒアリングし、
商談の糸口をつくるインサイドセールス業務をお任せします。
【具体的な業務フロー】
・テレアポによる新規アポイント獲得
（人事部・総務部・経営層が中心）
・顧客の組織課題やニーズのヒアリング
（離職率低下、育児・介護問題、余暇支援など）
・課題に合わせた提案の組み立て、フィールドセールス（外勤営業）へのトスアップ
・リログループ他社サービスとの協業によるクロスセル提案
【自由度の高い提案が可能】
顧客の課題に応じて自由な切り口で提案できます。
既存の枠組みにないニーズがあれば、
月1本ペースで開発される新商品を活用したり
新提案を行ったりすることも可能です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目提案の幅は無限大！ニーズに合わせて月1ペースで新商品も開発
当社のインサイドセールス最大の醍醐味は、決まった商品のみを売る「型にはまった営業」ではないことです。企業の課題は離職対策からワークライフバランス改善まで多岐にわたるため、顧客ごとにカスタマイズした提案が行えます。さらに現場の顧客ニーズを反映して月1本ペースで新商品を開発・投入しているほか、グループ各社と連携したセット提案（クロスセル）も自由自在。幅広い提案の中から顧客に最適なプランを緻密に練り上げる企画力や思考力が身につき、一生モノのコンサルティングスキルが鍛えられます。
注目20代活躍中！誰もが質問しやすくナレッジが揃うフラットな職場
配属となるセールスサクセスユニットは、マネージャー1名とメンバー5名で構成されており、20代〜30代前半の若手が中心となって活気よく活躍しています。平均年齢35歳の東京本社全体としても非常にフラットで仲が良く、分からないことがあればすぐに先輩に相談できる温かい雰囲気が魅力です。また、これまでの成功事例や提案資料が整理されたデータベースへ自由にアクセスできるため、業界未経験からスタートした方でもスムーズに情報収集を行い、短期間で提案力を伸ばしていくことができます。
応募資格
【第二新卒・20代後半の若手歓迎！営業スキルを高めたい方】
●社会人経験2年以上（契約社員・業務委託等も可）
●テレアポ経験をお持ちの方（個人・法人不問、法人経験者優遇）
★求める人物像
・電話やメールでのコミュニケーションが得意な方
・自ら考えて能動的に行動できる方
・評価制度が整った環境で成果を出したい方
雇用形態
正社員
想定給与
月給28万7000円～43万2000円＋賞与年2回
※想定年収：400万円～600万円
※月給には固定残業代（6万3140円～9万5040円／月35時間分）を含みます。超過分は別途支給。
※残業が35時間を下回った場合も固定残業代の減額はありません。
※試用期間：3ヶ月／試用期間中の雇用形態・待遇に差異はありません
勤務時間
8：45～17：30（所定労働時間7時間45分／休憩60分）
休日休暇
《年間休日124日》
◆完全週休2日制（土日祝※年1回イベントのため土曜出勤あり・8月に振替休日取得）
◆年末年始休暇
◆有休休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
待遇・福利厚生
◆昇給年1回（4月）
◆賞与年2回（6月・11月）
◆社会保険完備
◆交通費支給（月10万円まで）
◆資格手当（宅建）
◆福利厚生倶楽部会員サービス利用可
◆退職金前払制度
◆確定拠出型年金制度
◆従業員持株会
◆四半期表彰制度
◆グループ内公募制度
◆屋内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
今回の取材で特に印象的だったのは、若手社員の熱量と風通しの良さである。配属先となるセールスサクセスユニットは20代から30代前半のメンバーが中心で、社内は笑顔と活気に満ちていた。同社のインサイドセールスは単なるアポ取りではなく、企業の課題に合わせたコンサルティング要素が強い。月1ペースの新商品投入やクロスセル提案など自由度が高く、自分のアイデアが顧客の課題解決に直結する手応えを感じられるだろう。また、入社2年でマネージャーに昇格した事例があるように、明確な評価制度のもとでスピード感を持って成長できる環境も整っている。テレアポの経験を活かしてワンランク上の営業へと飛躍したい方に、ぜひ挑戦してほしい求人だ。
会社概要
株式会社リロクラブの会社概要です。
- 事業内容
-
『安心・やすらぎ・ゆとりある生活』を提供。
法人顧客などの満足度を向上を支援し、人と人、組織と人との絆を深めます。
【事業一覧】
・福利厚生代行サービス事業
・会員向け各種優待・特典代行サービス事業
・シニア向け生活支援サービス事業
【事務所一覧】
■本社…新宿区新宿四丁目
■大阪支店…大阪市北区梅田
■札幌営業所…札幌市中央区南一条東
■東北営業所…仙台市青葉区目町
■新潟営業所…新潟市中央区東大通
【関連会社一覧】
株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道(株)との合弁会社）
株式会社福利厚生倶楽部中国（中国電力(株)との合弁会社）
株式会社福利厚生倶楽部九州（麻生グループとの合弁会社）
利楼福（上海）企業管理諮詢有限公司（中国における福利厚生総合アウトソーシング）
- 主要取引先
-
大手企業をはじめ中小企業まで、幅広い法人と取引があります。
- 設立
-
2001年8月17日（事業開始：1993年）
- 従業員数
-
約400名(2024年4月現在)
- 資本金
-
150,000,000円（株式会社リログループ100%出資）
- 代表者
-
代表取締役社長 河野 豪
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
ご応募
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STEP02
採用事務局面談
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STEP03
書類選考
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STEP04
面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社リロクラブ type採用事務局(以下事務局)』を通じて応募依頼を受付させていただきます。
応募依頼と同時にtype転職エージェントへのご登録が完了し、
転職サポートサービスご利用承諾・開始となります。
予め下記URLより『利用規約』『個人情報の取扱い』をご覧いただき、同意の上でご応募ください。
利用規約：https://type.career-agent.jp/aboutus/rule.html
個人情報の取扱い：https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html
※ご応募後の流れについては事務局よりご連絡いたします。
※求人内容の詳細は事務局面談の際にご説明いたします。
※事務局よりご連絡させていただく可能性がございますので、応募時にご連絡先をご確認ください。
※事務局からのご連絡が選考通過をお約束するものではないことご了承ください。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
※type採用事務局とは？：https://type.jp/help/job/13.html
- ホームページ
-
株式会社リロクラブ https://www.reloclub.jp/
- 連絡先
-
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社リロクラブへの質問」 と記載しお送りください。採用事務局担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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