株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)【東証プライム市場上場】

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募集している職種

株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)【東証プライム市場上場】の求人情報です。

正社員
自己PR不要

システム運用管理者(金融系SaaSサービス)

━━日本のIT化をリードし続けてきた圧倒的な技術力を手にするチャンスがここにある。

システム運用管理者(金融系SaaSサービス)
応募資格 ◆下記いずれかの経験をお持ちの方 ・金融系システム、またはASPやSaaSといったプラットフォームサービスの運用設計、構築の経験 ・ミッションクリティカルなシステムのシステム運用設計、運用保守経験 ◆学歴不問
給与 想定年収400万円〜800万円 月給25万円〜+賞与年2回(月給の4ヶ月分程度) ※月給内にみなし残業代20時間分(4万円〜)を含みます。  超過分は別途全額支給します。 ※試用期間3ヶ月あり。給与・待遇等は、本採用時と同様です。
勤務地 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2023.08.24

正社員
自己PR不要

システムエンジニア・リーダー(金融系SaaSサービス)

━━日本のIT化をリードし続けてきた圧倒的な技術力を手にするチャンスがここにある。

システムエンジニア・リーダー(金融系SaaSサービス)
応募資格 ◆金融系業務アプリケーションの要件定義・基本設計〜実装まで一貫したシステム開発に携わった経験 ◆学歴不問
給与 想定年収400万円〜800万円 月給25万円〜+賞与年2回(月給の4ヶ月分程度) ※月給内にみなし残業代20時間分(4万円〜)を含みます。  超過分は別途全額支給します。 ※試用期間3ヶ月あり。給与・待遇等は、本採用時と同様です。
勤務地 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2023.08.24

正社員
自己PR不要

プロジェクトマネージャー(金融系SaaSサービス)

━━日本のIT化をリードし続けてきた圧倒的な技術力を手にするチャンスがここにある。

プロジェクトマネージャー(金融系SaaSサービス)
応募資格 ◆金融系システム、またはプラットフォームサービス(SaaS)のデリバリ案件のPM/PLとしてのご経験 ◆対顧客折衝も含む要件定義、基本設計から一貫したシステム開発をマネジメントしたご経験 ◆学歴不問
給与 想定年収400万円〜800万円 月給25万円〜+賞与年2回(月給の4ヶ月分程度) ※月給内にみなし残業代20時間分(4万円〜)を含みます。  超過分は別途全額支給します。 ※試用期間3ヶ月あり。給与・待遇等は、本採用時と同様です。
勤務地 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
働き方 リモートワーク相談可能

掲載終了予定日:2023.08.24

上記以外の募集職種

事業内容

株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)【東証プライム市場上場】の事業内容を紹介します。

株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)【東証プライム市場上場】
あなたの経験をIIJで活かしませんか。

【SI×自社サービスの総合力】
IIJの最大の強みはシステムインテグレーターでもあり、サービスベンダーでもあること。
お客様のニーズにあわせて、フルスクラッチで構築することもあれば、IIJの持つ100種類近くのサービスを組み合わせにシステムを構築することもあります。

【事業内容】
■インターネット接続サービス
■WANサービスおよびネットワーク関連サービスの提供
■ネットワーク・システムの構築・運用保守
■通信機器の開発及び販売

※東京証券取引所プライム市場 (2022年4月4日移行、証券コード:3774)

企業概要

株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ)【東証プライム市場上場】の企業概要を紹介します。

主要取引先

◆クラウドサービス
文部科学省、(株)NTTドコモ、出光興産(株)他

◆システムインテグレーション
 日本経済新聞社、富士ゼロックス(株)他

設立

1992年12月3日

従業員数

連結/4,331名:単体/2,443名(2022年3月期)
平均年齢/35 歳

資本金

230億2300万円

売上高

連結業績/売上収益:2,263.4億円(2022年3月期)

代表者

代表取締役社長(Co-CEO & COO)勝 栄二郎

取材担当者より

日本企業として初めての商用インターネット接続事業者として日本社会のIT化をリードし続けてきた同社。その圧倒的な技術力と実績を武器に盤石の経営基盤を築いている。しかし、スタート時に思いをはせると、ほんの数人から始まったという。それから30年近く経過した今では、グループで4000名を超える規模を誇る。その中でも変わらないDNAともいえるのが、「イニシアティブを譲らない」という精神であろう。そして、その裏には、一人一人の働くことへの価値観「自己実現」がある。決められた仕事を決められた通りやるのではなく、自ら何をしたいのかを発信し、そして自らキャリアを開拓していく。こうした精神があるからこそ、技術革新が進み、新たなサービスが生まれてきた。そしてその集合知が、イニシアティブを掴んできたということであろう。

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