大同生命保険株式会社

大同生命保険株式会社の転職・求人情報

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募集している職種

大同生命保険株式会社の求人情報です。

正社員
自己PR不要

企業福利厚生プランナー*未経験OK*月収40万以上可*残業ほぼなし*子育てや介護支援充実*転勤なし*女性活躍中

家族を最優先できる働き方をご用意しています!【産育休復帰実績多数/安心の固定給/法人向けのお仕事/研修充実】

企業福利厚生プランナー*未経験OK*月収40万以上可*残業ほぼなし*子育てや介護支援充実*転勤なし*女性活躍中
応募資格 ★未経験OK!ブランクがある方も大歓迎♩20~50代女性が多数活躍中!ママさんも多数 ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです!★* ・未経験から将来活かせる知識を学びたい ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・パートタイムで働いてきて、正社員として働きたい ・一度仕事から離れたけれど、また活躍したい
給与 ★平均月収41.9万円(2022年度実績) ★安心の固定給+賞与年2回+インセンティブ!手当も充実 月給20万円~22万円+諸手当+インセンティブ+賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 ※単発的な売上評価だけでなく、日々の頑張りや成果をきちんと給与に反映するシステムをとっています。 ※インセンティブは、営業実績に比例した年2回の賞与に反映されます。 3年間の育成期間で「企業福利厚生プランナー」としてのスキル・ノウハウを身に付けていただきます。 5年間の安定した月例給与であなたのスキルアップとお客さまとの関係構築をサポートします。
勤務地 全国各支社での勤務 ★転勤なし!お住まいや希望を最大限考慮します♩ ★UIターン歓迎 ★ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も柔軟に対応いたします <募集エリア> ◆北海道・東北:北海道/青森/宮城/岩手/秋田/山形/福島 ◆首都圏:東京/千葉/神奈川/埼玉 ◆関信越:栃木/群馬/茨城/長野/新潟/山梨 ◆東海・北陸:三重/愛知/静岡/岐阜/石川/富山/福井 ◆近畿:大阪:奈良/京都/兵庫/和歌山/滋賀 ◆中国・四国:広島/島根/岡山/鳥取/山口/香川/徳島/高知/愛媛 ◆九州・沖縄:福岡/長崎/佐賀/熊本/鹿児島/大分/宮崎/沖縄

掲載終了予定日:2025.01.09

正社員
自己PR不要

企業福利厚生プランナー*未経験OK&ブランク歓迎*月収40万以上可*子育てや介護支援充実*転勤なし*女性活躍中

【中途入社の43%が40代以上!】未経験から気負わずにスタートできる育成体制をご用意しています◎

企業福利厚生プランナー*未経験OK&ブランク歓迎*月収40万以上可*子育てや介護支援充実*転勤なし*女性活躍中
応募資格 ★未経験OK!ブランクがある方も大歓迎♪20代から50代まで活躍中!ママさんも多数 ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです!★* ・未経験から将来活かせる知識を学びたい ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・パートタイムで働いてきて、正社員として働きたい ・一度仕事から離れたけれど、また活躍したい
給与 ★平均月収41.9万円(2022年度実績) ★安心の固定給+賞与年2回+インセンティブ!手当も充実 月給20万円~22万円+諸手当+インセンティブ+賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。
勤務地 全国各支社での勤務 ★転勤なし!自宅近くで長く働くことが可能♪ ★UIターン歓迎 ★ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も柔軟に対応いたします <募集エリア> ◆北海道・東北:北海道/青森/宮城/岩手/秋田/山形/福島 ◆首都圏:東京/千葉/神奈川/埼玉 ◆関信越:栃木/群馬/茨城/長野/新潟/山梨 ◆東海・北陸:三重/愛知/静岡/岐阜/石川/富山/福井 ◆近畿:大阪:奈良/京都/兵庫/和歌山/滋賀 ◆中国・四国:広島/島根/岡山/鳥取/山口/香川/徳島/高知/愛媛 ◆九州・沖縄:福岡/長崎/佐賀/熊本/鹿児島/大分/宮崎/沖縄

掲載終了予定日:2025.01.09

事業内容

大同生命保険株式会社の事業内容を紹介します。

大同生命保険株式会社
「お客様との出会いが他の何ものにも代えがたい財産です。定年まで働きますよ!」

【法人向けの福利厚生プランナー募集】
★30代~450代未経験入社者多数活躍中
★プラチナくるみん認定企業

◎独自研修&サポート充実
◎資格取得支援あり

◎平均月収41.9万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし!基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎年間休暇取得日数平均22.9日

◎時差出勤制度(30分までの時差出勤ができる)
◎半休制度
◎育児時間制度(1日2回(各30分)、育児時間を取得できる)
◎時間単位休暇制度(1年に5日、時間単位で有給を取得できる)
◎ベビーシッター割引券(1回につき2,200円の割引)
◎ファミリー転勤制度(結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK)
◎ジョブリターン制度(育児等で退職した社員を再雇用制度)
◎退職金制度

◎転勤なし!全国各地の希望エリアで働ける
◎ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能

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■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス
企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売と顧客サービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用

【備考】
事業所:東京本社、大阪本社および47都道府県各地の支社

企業概要

大同生命保険株式会社の企業概要を紹介します。

設立

昭和22年7月14日(相互会社としての法人設立日)

従業員数

6,780名(2023年3月末現在)

資本金

1,100億円

売上高

収入保険料 8,103億円(2022年度)

代表者

代表取締役社長 北原 睦朗

取材担当者より

出産・育児等によるライフスタイルの変化で、特に女性はキャリアを積み重ねにくいという現状がある。そのような中、同社では誰もが力を発揮し、働き続けやすい環境を整えている。17時退社、残業ほぼなし、取得しやすい産休育休制度など、女性目線でつくられた制度が「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」という女性たちを後押ししている。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」という声からも、オンもオフも充実させられる環境だということがわかる。

また、同社は幅広い年代の社員が活躍している。保障制度を案内するという仕事柄、これまでの人生経験は大きな武器になるだろう。「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」という女性たちが活躍しているのもうなずける。同社なら、将来ライフスタイルの変化があっても無理なく働き続けられるだろう。

  • 子育てとの両立もOK!子どもの成長をそばで見守れる環境が整っています。
    子育てとの両立もOK!子どもの成長をそばで見守れる環境が整っています。
  • 厚生労働省東京労働局より、子育てサポートに積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」に認定!
    厚生労働省東京労働局より、子育てサポートに積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」に認定!
  • 30~40代の女性が多数活躍中。充実の研修制度やサポート体制があり、着実にスキルアップしていけます。
    30~40代の女性が多数活躍中。充実の研修制度やサポート体制があり、着実にスキルアップしていけます。

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