大同生命保険株式会社

大同生命保険株式会社の転職・求人情報

大同生命保険株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。

募集している職種

大同生命保険株式会社の求人情報です。

正社員

企業福利厚生プランナー/未経験歓迎!/名刺交換から教える充実の研修制度あり/17時退社/残業ほぼなし

これからは、「家族優先」の働き方。

企業福利厚生プランナー/未経験歓迎!/名刺交換から教える充実の研修制度あり/17時退社/残業ほぼなし
応募資格 ◆学歴・職歴不問 ◆未経験OK ☆お子さまがいらっしゃる方や、ブランクのある方もOK! 因みに当社のエースは、30〜40代の女性プランナー。 年齢や家庭に左右される事なく、65歳の定年まで第一線で活躍できます◎
給与 <平均給与> 月収43万4000円(2019年度実績) ※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません。 月給16万〜25万円+諸手当 ※地域・能力により若干異なります
勤務地 ■全国の営業部・支社で合同募集! ☆勤務地は全国各地の営業部・支社からあなたの希望に合わせて決定いたします。 ≪営業部・支社の所在地≫ 北海道、宮城、岩手、秋田、山形、福島、青森、 東京、山梨、千葉、神奈川、埼玉、栃木、群馬、茨城、 長野、新潟、愛知、静岡、三重、岐阜、石川、富山、福井、 大阪、奈良、京都、兵庫、和歌山、滋賀、広島、島根、 岡山、鳥取、山口、香川、徳島、高知、愛媛、福岡、長崎、 佐賀、熊本、沖縄、鹿児島、大分、宮崎 【転勤・出張の可能性】 転勤・出張はありません。 屋内全面禁煙 ※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。

掲載終了予定日:2021.04.22

正社員
自己PR不要

企業福利厚生プランナー◆完全未経験OK◆30〜40代多数活躍中◆17時退社、半日休暇OK◆家庭との両立も可能

未経験・ブランクがあっても大丈夫。 100年以上の歴史を持つ大同生命で、 正社員として活躍しませんか?

企業福利厚生プランナー◆完全未経験OK◆30〜40代多数活躍中◆17時退社、半日休暇OK◆家庭との両立も可能
応募資格 ◆学歴・職歴不問 ◆未経験OK ☆お子さまがいらっしゃる方や、ブランクのある方もOK! 因みに当社のエースは、30〜40代の女性プランナー。 年齢や家庭に左右される事なく、65歳の定年まで第一線で活躍できます◎
給与 <平均給与> 月収43万4000円(2019年度実績) ※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません。 月給16万〜25万円+諸手当 ※地域・能力により若干異なります
勤務地 ■全国の営業部・支社で合同募集! ☆勤務地は全国各地の営業部・支社からあなたの希望に合わせて決定いたします。 ≪営業部・支社の所在地≫ 北海道、宮城、岩手、秋田、山形、福島、青森、 東京、山梨、千葉、神奈川、埼玉、栃木、群馬、茨城、 長野、新潟、愛知、静岡、三重、岐阜、石川、富山、福井、 大阪、奈良、京都、兵庫、和歌山、滋賀、広島、島根、 岡山、鳥取、山口、香川、徳島、高知、愛媛、福岡、長崎、 佐賀、熊本、沖縄、鹿児島、大分、宮崎 【転勤・出張の可能性】 転勤・出張はありません。 屋内全面禁煙 ※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。

掲載終了予定日:2021.04.22

事業内容

大同生命保険株式会社の事業内容を紹介します。

大同生命保険株式会社
「お客様との出会いが他の何ものにも代えがたい財産です。定年まで働きますよ!」

≪法人向けの福利厚生プランナー≫

★プラチナくるみん認定企業
★残業ほぼナシ&基本17時退社
★半日休暇の取得もOK。お子さまの学校行事にも対応可能!
★年間平均休暇取得日数22.1日
★産育休取得実績多数(4回育休を取得した先輩も在籍)
★2019年度の平均給与は43万4000円
★全国の営業部・支社で合同募集!転勤なし!
★3年間は育成期間!安心の手厚い研修とフォロー
★30代〜40代未経験入社者活躍中!

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■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス
当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。
全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して
企業向け福利厚生制度(退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障など)のコンサルティングを主体としています。

★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は94.2%(2019年度実績)

【備考】
事業所:東京本社、大阪本社および全国主要都市の支社

企業概要

大同生命保険株式会社の企業概要を紹介します。

設立

昭和22年7月14日(相互会社としての法人設立日)

従業員数

6,846名(2020年3月末現在)

資本金

1,100億円

売上高

収入保険料 8,180億円(2019年度)

代表者

代表取締役社長 北原 睦朗

取材担当者より

「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」そんな女性たちが、イキイキと働く様子を目の当たりにした取材班。働く女性の目線で作られた数々の制度と、個々のライフスタイルに合わせたワークバランスがあるからこそ、30代、40代と年齢を重ねていっても活躍していけるのだと感じた。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」と話してくれた方からは日々の充足を感じとれた。企業経営者にリスクヘッジのための保障制度をご案内するという責任の伴う仕事だからこそ、モチベーションも一層アップするそう。プランナー一人ひとりを丁寧に育てようという気概をもった上司がしっかりサポートしてくれる点においても、65歳の定年まで活躍するスタッフが多い事が納得できる。長く働きたいと考えている女性の方に、ぜひチャレンジしてほしい会社だ。

  • 研修も充実!丁寧にサポートしてくれるので安心してお仕事をスタートできます!
    研修も充実!丁寧にサポートしてくれるので安心してお仕事をスタートできます!
  • 厚生労働省東京労働局より、子育てサポートに積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」に認定!
    厚生労働省東京労働局より、子育てサポートに積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」に認定!
  • 30〜40代の女性が多数活躍中。充実の研修制度やサポート体制があり、着実にスキルアップしていけます。
    30〜40代の女性が多数活躍中。充実の研修制度やサポート体制があり、着実にスキルアップしていけます。

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