大同生命保険株式会社の転職・求人情報
大同生命保険株式会社の中途採用情報です。同社の事業内容や募集中の転職・求人情報を掲載しています。企業のことを詳しく知りたい場合は企業概要をご覧ください。
募集している職種
大同生命保険株式会社の求人情報です。
企業福利厚生プランナー/17時退社＆土日祝休/産育休取得実績多数/プラチナくるみん認定企業/リモート勤務有
ゆとりある働き方＆収入が実現できるから、 家族も自分も大切にできます！
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企業福利厚生プランナー*平均月収41.8万*研修充実*17時退社*未経験OK*創業120年の安定基盤*リモート勤務有
〜＊いくつからでも挑戦できる＊〜 年齢関係なくスタートできる環境があります！
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事業内容
大同生命保険株式会社の事業内容を紹介します。
≪法人向けの福利厚生プランナー≫
★プラチナくるみん認定企業
★残業ほぼナシ＆基本17時退社
★半日休暇の取得もOK。お子さまの学校行事にも対応可能！
★年間平均休暇取得日数19.9日
★産育休取得実績多数(4回育休を取得した先輩も在籍)
★2021年度の平均給与は41万8000円
★全国の営業部・支社で合同募集！転勤なし！
★3年間は育成期間！安心の手厚い研修とフォロー
★30代〜40代未経験入社者活躍中！
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■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス
当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。
全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して
企業向け福利厚生制度（退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障など）のコンサルティングを主体としています。
★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は98%（2021年度実績）
【備考】
事業所：東京本社、大阪本社および全国主要都市の支社
企業概要
大同生命保険株式会社の企業概要を紹介します。
- 設立
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昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日）
- 従業員数
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6,836名（2022年3月末現在）
- 資本金
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1,100億円
- 売上高
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収入保険料 8,180億円（2021年度）
- 代表者
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代表取締役社長 北原 睦朗
取材担当者より
出産・育児等によるライフスタイルの変化で、特に女性はキャリアを積み重ねにくいという現状がある。そのような中、同社では誰もが力を発揮し、働き続けやすい環境を整えている。17時退社、残業ほぼなし、取得しやすい産休育休制度など、女性目線でつくられた制度が「子育てが落ち着いたから、また社会の中で活躍したいと思った」という女性たちを後押ししている。「学校行事には全て参加しています」「取得したFPの資格で仕事の幅が広がりました」という声からも、オンもオフも充実させられる環境だということがわかる。
また、同社は幅広い年代の社員が活躍している。保障制度を案内するという仕事柄、これまでの人生経験は大きな武器になるだろう。「30代を過ぎてから新しいことに挑戦しようと思った」という女性たちが活躍しているのもうなずける。同社なら、将来ライフスタイルの変化があっても無理なく働き続けられるだろう。
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子育てとの両立もOK！子どもの成長をそばで見守れる環境が整っています。 -
厚生労働省東京労働局より、子育てサポートに積極的に取り組む企業として「プラチナくるみん」に認定！ -
30〜40代の女性が多数活躍中。充実の研修制度やサポート体制があり、着実にスキルアップしていけます。
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