転職でキャリア「最適化」計画

10代のうちにキャリアをスタートし、フリーのフィールドエンジニアとして経験を積んできた古和田直樹氏。

「プロジェクト単位の受託業務をメインに、8年間で2つの大規模プロジェクトに携わりました。フリーランスでも協力会社との関係性をうまく築いて、プロジェクト全体を統括する立場にいるよう心掛けましたね」

古和田氏が転職を志したのは、実はフリーになってすぐのこと。30歳になる前に、もう一度組織内で働こうと決めていたという。

「フリーでエンジニアを続けていくには、特化した技術が必要。それよりも、企業内で年齢に合わせて経験を積み、ポジションを上げていく方が向いていると思って。当時からマネジメント志向が強かったみたいです」

転職サイトに登録してから内定を得るまで約1カ月というスピード転職も予定どおり。29歳だった当時、携わっていたプロジェクトの終了に合わせた転職活動だった。

「何より現場でリーダーシップを発揮してきた実績を伝えるため、応募書類にはこれまでの業務経歴を片っ端から書きました（笑）」

面接を受けた4社中、CLINKSを含め3社から内定を勝ち取ったが、中には不本意な待遇を提示されて辞退したところもあった。

転職活動で重視したのは、「企業の規模感と相性が自分に合っているかどうか」だったという古和田氏。自身の目指すキャリアが、会社の目指すビジョンの実現に役立つと感じたのが、入社を決めた一番の理由だった。

2006年12月にリーダー候補として入社、1年半後にはマネージャーに昇格。今では常駐先の現場をリードしつつ、各現場にいるメンバーたちをまとめる忙しい日々を送る。

「新子会社のCLINKSエキスパートエンジニアの立ち上げなど、会社の成長を感じています。もっと会社の力を強くするためにも、今後はよりマネジメントに専念して、後輩の育成に力を入れていきたいですね」