新興企業でチャンスをつかんだ  

若手ボードメンバーの職務経歴書

ボードメンバーとは取締役のこと。経営方針を方向づけ、チェックするのはもちろん、株主利益の代表として責任を果たす役割を持つ。一方、株主代表訴訟を受ける対象にも。そんな大役を若くして担う、新興企業の30代ビジネスリーダーたち。彼らはいかにしてそこまで昇り詰めたのか。職務経歴を公開する。 《2005年8月号より抜粋》

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■お話を伺った方々
岡本伊久男氏(35歳) マクロミル 取締役CFO 経営管理本部長
梅木哲也氏(31歳) チップワンストップ 取締役 管理部長
松田進也氏(33歳) メディアシーク 取締役 技術統括
 
 
メディアシーク
取締役 技術統括

松田進也(33歳)
 
 

松田氏の職務履歴書

96年 アンダーセンコンサルティング入社
  東京大学大学院工学部の修士課程を終了後、コンピュータへの興味からアンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。技術チームに配属され、通信系企業のイントラネット系の情報システム構築に携わる。
97年 3ヵ月?半年単位でさまざまなシステムに携わる
  現社長の西尾直紀氏の部下としてWebをベースとしたデータ放送系や通信系のシステム構築を3ヵ月から半年単位で次々と担当。合計で10程度に携わる。技術系のコンサルタントとしても活躍し、携帯電話サービスのコンサルティングにも参加する。この間、純粋に技術者としての能力を身に付けることが最優先と考え、とにかく書物を読みこなす。

■スキルを磨くことに専念
もともとコンピュータとても好きなんです。前職でもコンサル志望というより顧客にとって良いシステムを作り上げることに魅力を感じながら、自らの技術スキルを積み上げていきました。仕事をする中で、上司である西尾のことは誰よりも信頼していたので、誘われてからの決断は早かったです。
00年 メディアシークの設立メンバーとして参加
  メディアシーク設立を決意した西尾氏の誘いにより、10名弱のメンバーとともにアンダーセンコンサルティングを退社し、マネジャーとして設立メンバーの一員になり立ち上げに参加。唯一の技術専門人材として活躍する。
04年 執行役員に就任
  携帯コンテンツの提供を主業務に2000年12月に上場を果たしたメディアシークは、その後人員も徐々に拡大していく。それまで3名だった役員は松田氏らを加えて6名に。
04年 取締役 技術統括に就任
  主に携帯電話向けのコンテンツ配信技術のほとんどを担当し、成果を残してきた実績が評価され、取締役に就任。技術統括として従来のコンテンツ配信業務とSI事業の技術責任者となる。

■責任を全うする ことを決意
経営陣に入りたいという思いはなく、最初に取締役の話があったときには技術系業務の時間が他の仕事に割かれることに不安がありました。しかし設立メンバーとしての責任感を全うするためにも就任を決意しました



能力として磨いた「技術」が自分のバリューとして確立
 

携帯電話へのコンテンツ配信を手始めにSI事業、携帯向けバーコードリーダーの組み込みなど多彩な事業で躍進するメディアシーク。その中で技術統括として活躍しているのが、04年に取締役に就任した松田進也氏だ。

松田氏は00年の同社設立時、社長である西尾氏の誘いにより立ち上げに参加した。
「取締役になれたのは、『できます』と言ったことに対して期待を裏切ったことがなかったからだと思います」

10人弱のメンバーの中で唯一の技術専門スタッフ。当初からのコアビジネスであるコンテンツ配信事業の技術すべてを担当している。前職で培ってきた、「松田にシステムを作らせたらバグはない」と周囲に言われるその能力は社長をも「天才」と言わしめ、信頼も厚い。今、同社に導入される技術の判断はすべて託される。

「自分のバリューは技術」と当初、経営陣に参加することは全く考えていなかった松田氏は取締役の話にも最初は消極的だったが、仕事に対する責任感を高めるチャンスにもなると思い就任を決意した。

「以前は顧客の要件を満たすことに満足していましたが、現在は会社に対する知名度や信頼感の獲得も意識するようになりました」。また従来以上に積極的に事業拡大に関しても意見するようになったという。

「地位にこだわりはありませんが、今後は委託でなく自社製品開発で会社の市場価値を高め、技術と会社のバリューを一致させていきたいと思います」

 
 
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