採用担当者が応募書類を見る時に重要視する項目は何ですか？

概ねの企業が、希望勤務地・希望年収・勤続年数や学歴を最初にチェックします。営業などの分かりやすい職種は採用担当者が判断し、エンジニア等の技術職に関しては現場に判断を促す企業が多いですね。

そして、「面接で会いたい」と思わせるポイントとなるのが、以下の２点。
・前職でどのように活躍していたか
・募集職種と経験・スキルの適合性

見落としがちなポイントが、自分の活躍のアピールです。習得したスキルや経験年数は表記されているが、実績について表記されていない応募書類が少なくありません。習得したスキルを使ってどのように活躍したのか、その経験が応募職種にどのように活かせるのかをしっかりアピールしましょう。