“人生配分表”で生活管理！？ パラレルワーカー・正能茉優が実践する「ミレニアル世代の新しい生き方」とは

まず前提として、私たちミレニアル世代って“バランス重視型”なんですよ。「仕事も友達も趣味も恋愛も、バランスよく楽しみたい！」っていう考え方。それぞれが70点でも良いから、全部楽しんでトータルで今を120点にしたい！みたいな感覚なんですよね。

自分の父親やバブル世代の方を見ていると、「今は仕事を全力で頑張って、昇進して、定年後は盆栽でもしながらのんびり過ごそう」といように、現役中は“仕事一本で120点を目指す”というような考え方をしている人が多い印象です。

東日本大震災の影響が大きかったんだと思っています。あれをきっかけに、「『いつか家族を大事にしよう』『いつか自分の好きなことを楽しもう』って思っていても、そのいつかって本当に来るのかな？」という意識がすごく強くなって。
きっと私だけではなくて、同世代に共通してこういう感覚が生まれたんだろうなと考えています。

はい。それで先ほどの話に戻りますが、相対的に考えてみると、バランス重視型の私たち世代はいろいろなことを楽しみたい分、バブル世代の方よりも仕事に掛けられる時間が短くなるじゃないですか。つまり、収入も少なくなる。

私はお金持ちになりたいわけではないけど、紅茶を飲む時にはロイヤルミルクティーを飲みたいし、ハンバーガーには300円のアボカドをトッピングしたいなっていうタイプなんです。だから普通の人よりも1.3倍くらいお金がかかる人生なんですよ。

働く時間が人より短いのに1.3倍お金を使うということは、「自分の１時間あたりの価値を最大化する」必要があると思ったんです。それで、「ナンバーワン」か「ファーストワン」か「オンリーワン」の人間になるしかないぞ、と。

でも、ナンバーワンというのはいわゆる金メダリスト級。まあ無理だなと思って諦めて。ファーストワンも、世の中には既に素敵なものが溢れてるからなかなか難しいかなと。それで「オンリーワンの存在になろう」と決めました。

まさにそうで、東日本大震災の時に学生団体ブームが起こったので、私たちの世代には学生企業がちらほら存在していました。
それに、椎木里佳ちゃんみたいに自分よりも若い子達が活躍し始めていたこともあって「女子大生社長」というだけではあまり魅力にはならないなと。そこから「じゃあ私がオンリーワンになるにはどうしたらいいんだろう」ということを考えた結果、「○○なのに社長」っていうポジションはどうかと思い立ったんですよね。

皆が知っているような会社で、「そんな働き方ができるんだ」って意外性を感じてもらえたら面白がってもらえるかなと。それで、社長も続けながら働ける会社に入ることを決めました。

その通りです。

はい。まず私は「毎日の使い方」が「人生の使い方」だと思っているので、「今日という日を雑に過ごしたら、人生も雑になってしまうな」と感じていて。

でもそんな考え方を毎日徹底するのも苦しいじゃないですか。だから週単位で管理しているんです。
ダイエットと同じように「今日食べ過ぎた分はこの一週間で調整すればいいや！」みたいな感覚。とにかく、自分が心地よく過ごせるバランスを考えて、それを項目ごとにGoogleカレンダーで色分けして管理しています。

もちろんです。
例えば、「彼氏７％」って設定していると、よく「少ないね」と言われることがあるんですけど、７％って１週間のうち12時間弱もあるんですよ。
そう考えると、意識さえすれば案外時間ってあるものだなって。そうやって、時間を大事に使うために、人生配分表をつくっています。