株式会社Pygmalin

開発エンジニア◆未経験歓迎/年休128日/残業月10h以下/原則フルリモート/副業OK/資格支援制度あり

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 話を聞きたい応募可
  • 年収:300~900万円 目安残業時間:10時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2024.11.01~2024.11.28
開発エンジニア◆未経験歓迎/年休128日/残業月10h以下/原則フルリモート/副業OK/資格支援制度あり

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

\他社とは一味違う!/
教育、働き方、収入、福利厚生…当社の魅力ポイントをお教えします!

【Point1】未経験でも安心!充実の教育サポート体制
未経験者には案件に参画しながらOJTで教える、というのが一般的ですが、
当社は入社後3ヶ月間は講師と対面で学べる“研修期間”に特化。
基礎からしっかり学べます。
さらに、研修後のアフターフォローも万全。
そのため社員全員が未経験スタートながら現場の第一線で活躍中!

【Poimt2】働きやすさバツグン!安心して仕事に取り組めます
基本的にはエンジニア全員が“フルリモートワーク”です。
また、年間休日は128日と豊富なほか、
残業は平均で月10時間以下と少なめ。
しっかりリフレッシュできるためムリなく働けます!

【Point3】頑張りにはインセンティブで応えます!
昇給のチャンスは3ヶ月ごとに年4回。
さらに“共育”という理念を持つ当社では、
サポートや勉強会の開催など後輩エンジニアの育成役としても査定を行い、
半年間、月6万円のインセンティブを支給。
“教える”スキルを身につけながら収入UPも目指せます!

【Point4】充実の福利厚生も当社の自慢です
住宅手当は全員に支給しているほか、
職能、役職、出張など多彩な手当を用意。
女性エンジニアの増加を受けて、ネイル手当も導入しました。
今後も福利厚生を随時拡充していきます!

募集要項

株式会社Pygmalinが募集している求人の詳細です。

募集背景

グループ会社の教育事業を手掛けていたメンバーにより2023年11月に設立された当社。エンジニアの育成には特に力を入れており、実際にこれまで多くの未経験者を育成してきました。組織は現在も拡大を続けており、新たにエンジニアとしてご活躍いただける方を募集することになりました。意欲重視の採用ですので、お気軽にご応募ください!

仕事内容

◎グループ企業で数百名のエンジニアを育てた実績あり
◎社員の10人中9人がフルリモート勤務中!プライベートを大切にできます
◎あなたに合わせた独自の研修プログラムでムリなくスキルアップ

あなたにはSEとして、Web開発案件で活躍していただきます。

【入社後は…】
▼入社前
入社後にスムーズに研修に参加できるよう、
入社約2ヶ月前から当社のカリキュラムに参加することが可能。
あわせて担当メンターがフォローします。

▼入社後研修
一般的には入社後すぐに案件に参画しながら研修を受けるケースが多いですが、
当社では入社後3ヶ月間は“研修のみ”を行い、
独自のカリキュラムに沿って講師役の先輩に教わりながら必要なスキルを学びます。

▼プロジェクトへ配属
「Webの制作に関わりたい」「アプリの開発に取り組みたい」など
希望を尊重したうえで配属先を決定します。

【独り立ち後は…】
1週間に1回、定期的に面談を実施して不安や悩みを受け止めます。
リモートワークでも積極的にコミュニケーションが取れますのでご安心ください。

◆取得可能なスキルについて
研修では多彩なスキルを身につけられます。
詳しくは『身に付くスキル・キャリアパス』をご参照ください!

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
開発環境・業務範囲
エンジニア限定取材

健康食品メーカー 新規サービス立ち上げ
【担当工程】クライアント要望のヒアリング、詳細設計、実装、テスト、リリース
【規模】180名
【期間】1年
【開発言語】Next.js、React、TypeScript、Node.js
【働き方】フルリモート

大手ECサイトのシステム開発
【担当工程】クライアント要望のヒアリング、システム設計、実装、テスト、リリース
【規模】50名
【期間】8ヶ月
【開発言語】PHP、Javascript、HTML
【働き方】週3稼働、フルリモート

介護系転職サービス開発
【担当工程】要件定義、設計、実装、テスト、リリース
【規模】30名
【期間】2年
【開発言語】PHP(Laravel、Lumen)、Javascript(jQuery、Vue.js)、HTML、css、Python(一部)
【働き方】フルリモート

保護者支援サービス開発
【担当工程】要件定義、設計、実装、テスト、リリース
【規模】30名
【期間】6ヶ月
【開発言語】PHP(Laravel)、Typescript(Vue.js、Nuxt.js)、css
【働き方】フルリモート

注目未経験、経験浅めでも着実にスキルを身につけられる環境を整備。

「過去にIT業界に就職したけど、ITエンジニアとしての知識やスキルを身につける前に業界を離れてしまった」「そもそもITエンジニアとしての経験がない…」そんな方でもOKです!資格取得支援制度や教育イベント・セミナー参加費、書籍・サービス利用料補助などの形で成長をサポートしています。

また、当社の代表も前職は魚河岸で魚をさばいていましたが、心機一転IT業界に転職しエンジニアデビューを果たしています。その経験を活かし、経験者の先輩が未経験者の教育担当になることでさらにスキルや知識を磨こうという“共育”というカルチャーを導入。勉強会なども積極的に開催しているほか、将来的には後輩の教育役を担うチャンスも!まったくの未経験でも手厚いフォローを受けながらムリなく現場デビューを実現できます。

注目活躍中のエンジニアは【100%】未経験スタートです!

当社で活躍しているエンジニアの前職は塾の講師、家電量販店の販売員、営業職、建築関係…などさまざまです。その多くが「エンジニアになれば手に職をつけられそう」という想いで未経験から入社しています。そして入社前研修、入社後は配属前に3ヶ月間、しっかりと研修を受けることでスムーズにエンジニアデビューを実現。その後も定期的に“1on1”により週1回のペースでこまめにサポート。安心してスタートできる環境です。

また、ゆくゆくはエンジニアを教育する立場に立っていただくつもりです。実際に、こちら側から指示をすることなく、現場で新人や若手にアドバイスを送っている社員も珍しくありません。後輩に対して自然にフォローしていくカルチャーも、私たちの強みとなっています。

身に付くスキル
・キャリアパス

【身につけられる主なスキル】
◆IT基礎/基本用語など
◆HTML、CSS、JavaScript/ユーザーが操作する画面の開発言語
◆PHP、GO、Python、Node.js/システムの裏側を司る言語
◆MySQL/データの出し入れなどを制御する言語
◆React、Laravelなどの各種フレームワーク/開発に必要な機能をあらかじめ備えた便利なツール
◆AWS/代表的なクラウドツール
◆GitやFTP、Docker npmなどのツール
◆Linux/代表的なOS

3ヶ月程度ですべてをマスターする必要はなし!
実際の開発環境や休日の勉強会などで実践的な力を磨きながら成長を目指しましょう。

応募資格

◆職種・業種未経験OK
◆学歴不問・第二新卒歓迎


<意欲重視の採用です>
経験は一切問いません。代表も前職は築地の魚河岸で働いていた「ド未経験者」でした!
歓迎する経験・スキル

<以下のような方にピッタリです!>
◆経験は浅いけど、改めてエンジニアとしてのスキルを学びなおしたい方
◆将来を見据えて手に職をつけたい方
◆教育や人に教えることに興味がある方
◆目標に向かって努力し続けることができる方
◆周囲のメンバーと助け合いながら仕事を進められる方
◆やりたいことや好きなことが明確で、実現を目指したい方

過去の採用例

在籍しているメンバーはいずれも“100%未経験”スタートです。
前職も塾の講師や家電量販店の販売員、さらには営業職、建築スタッフなど、
さまざまなバックボーンを持つ人たちが現場の第一線で活躍しています!

雇用形態

正社員

想定給与

★賞与年2回!
★3ヶ月の研修終了後の平均月収は25万円!
★3ヶ月ごとの昇給考査あり!

月給23万2500円~60万円+賞与年2回+諸手当
※前職の給与・経験・スキルなどを考慮のうえで決定します
※上記の額には固定残業代(月20時間分/5万円)を含む。超過分は追加支給します
※3ヶ月間の試用期間あり。期間中も正社員となりますのでご安心下さい!
給与は月給18万6500円(残業代全額支給)となりますが、雇用形態やその他の待遇に変更はありません

【インセンティブでモチベーションUP!】
後輩エンジニアのサポートや勉強会の開催などの費用として、
会社から月6万円のインセンティブを支給します!
実際の給与例

【モデル年収】
◆年収300万円(26歳・入社1年目/月給27万円+諸手当)
◆年収440万円(27歳・入社2年目/月給32万円+諸手当+賞与+インセンティブ)
◆年収670万円(29歳・入社3年目/月給50万円+諸手当+賞与+インセンティブ)

賞与について

賞与年2回支給(7月・12月)
※業績によります

勤務時間

10:00~19:00(実働8時間)
※プロジェクト先により多少変動があります

★研修期間について
┗木・金はフレックスタイム制(標準労働時間1日8時間/コアタイム11:00~17:00)を導入。
昼休憩60分に加えて、1時間ごとに10分間の休憩をご用意しています!
残業について

残業は月平均で10時間以下と少なめです!

勤務地

<社員の10人中9人がフルリモート勤務!>
本社、または一都三県のプロジェクト先、在宅勤務のいずれかとなります。

【本社】東京都世田谷区駒沢3-2-1 ヴェルファーレ彩駒沢8F
【研修オフィス】東京都世田谷区駒沢5-26-7 駒沢パークサイドテラスノース3F
※研修は上記いずれかのオフィスで対面にて実施予定
※転居を伴う転勤はありません
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細

◆本社
東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩6分

◆研修オフィス
東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩10分

勤務地エリア

東京都 (千代田区、中央区、港区、新宿区、文京区、台東区、墨田区、江東区、品川区、目黒区、大田区、世田谷区、渋谷区、中野区、杉並区、豊島区、北区、荒川区、板橋区、練馬区、足立区、葛飾区、江戸川区、八王子市、立川市、武蔵野市、三鷹市、青梅市、府中市、昭島市、調布市、町田市、小金井市、小平市、日野市、東村山市、国分寺市、国立市、福生市、狛江市、東大和市、清瀬市、東久留米市、武蔵村山市、多摩市、稲城市、羽村市、あきる野市、西東京市、西多摩郡瑞穂町、西多摩郡日の出町、西多摩郡檜原村、西多摩郡奥多摩町、大島町、利島村、新島村、神津島村、三宅島三宅村、御蔵島村、八丈島八丈町、青ヶ島村、小笠原村) 、 神奈川県 (横浜市鶴見区、横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市南区、横浜市保土ケ谷区、横浜市磯子区、横浜市金沢区、横浜市港北区、横浜市戸塚区、横浜市港南区、横浜市旭区、横浜市緑区、横浜市瀬谷区、横浜市栄区、横浜市泉区、横浜市青葉区、横浜市都筑区、川崎市川崎区、川崎市幸区、川崎市中原区、川崎市高津区、川崎市多摩区、川崎市宮前区、川崎市麻生区、相模原市緑区、相模原市中央区、相模原市南区、横須賀市、平塚市、鎌倉市、藤沢市、小田原市、茅ヶ崎市、逗子市、三浦市、秦野市、厚木市、大和市、伊勢原市、海老名市、座間市、南足柄市、綾瀬市、三浦郡葉山町、高座郡寒川町、中郡大磯町、中郡二宮町、足柄上郡中井町、足柄上郡大井町、足柄上郡松田町、足柄上郡山北町、足柄上郡開成町、足柄下郡箱根町、足柄下郡真鶴町、足柄下郡湯河原町、愛甲郡愛川町、愛甲郡清川村) 、 埼玉県 (さいたま市西区、さいたま市北区、さいたま市大宮区、さいたま市見沼区、さいたま市中央区、さいたま市桜区、さいたま市浦和区、さいたま市南区、さいたま市緑区、さいたま市岩槻区、川越市、熊谷市、川口市、行田市、秩父市、所沢市、飯能市、加須市、本庄市、東松山市、春日部市、狭山市、羽生市、鴻巣市、深谷市、上尾市、草加市、越谷市、蕨市、戸田市、入間市、朝霞市、志木市、和光市、新座市、桶川市、久喜市、北本市、八潮市、富士見市、三郷市、蓮田市、坂戸市、幸手市、鶴ヶ島市、日高市、吉川市、ふじみ野市、白岡市、北足立郡伊奈町、入間郡三芳町、入間郡毛呂山町、入間郡越生町、比企郡滑川町、比企郡嵐山町、比企郡小川町、比企郡川島町、比企郡吉見町、比企郡鳩山町、比企郡ときがわ町、秩父郡横瀬町、秩父郡皆野町、秩父郡長瀞町、秩父郡小鹿野町、秩父郡東秩父村、児玉郡美里町、児玉郡神川町、児玉郡上里町、大里郡寄居町、南埼玉郡宮代町、北葛飾郡杉戸町、北葛飾郡松伏町) 、 千葉県 (千葉市中央区、千葉市花見川区、千葉市稲毛区、千葉市若葉区、千葉市緑区、千葉市美浜区、銚子市、市川市、船橋市、館山市、木更津市、松戸市、野田市、茂原市、成田市、佐倉市、東金市、旭市、習志野市、柏市、勝浦市、市原市、流山市、八千代市、我孫子市、鴨川市、鎌ケ谷市、君津市、富津市、浦安市、四街道市、袖ケ浦市、八街市、印西市、白井市、富里市、南房総市、匝瑳市、香取市、山武市、いすみ市、大網白里市、印旛郡酒々井町、印旛郡栄町、香取郡神崎町、香取郡多古町、香取郡東庄町、山武郡九十九里町、山武郡芝山町、山武郡横芝光町、長生郡一宮町、長生郡睦沢町、長生郡長生村、長生郡白子町、長生郡長柄町、長生郡長南町、夷隅郡大多喜町、夷隅郡御宿町、安房郡鋸南町)

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働き方
項目の説明

フルリモートがメイン

★リモートワークを積極的に導入中!
入社4ヶ月目以降はフルリモート勤務がメインとなります。
実際に昨年入社したメンバーは全員がフルリモートで勤務中!

休日休暇

【年間休日128日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆リフレッシュ休暇
◆産前産後休暇(取得・復職実績あり)
◆育児休暇(取得・復職実績あり)
◆介護休暇
◆慶弔休暇
※プロジェクト先により多少異なる場合があります

★まとまった連休が取得しやすい環境です!
プロジェクトの合間は比較的休暇が取得しやすく、
実際に2週間を連休にして趣味を満喫したメンバーも!
趣味や旅行の時間をしっかり確保できるのも当社ならではです。

待遇・福利厚生

◆給与改定年4回
◆賞与年2回(7月・12月)※業績による
◆社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆交通費支給(月2万円まで)
◆時間外手当(試用期間中は100%、終了後は超過分を支給)
◆出張手当
◆役職手当
◆職能手当
◆住宅手当(1万5000円)
◆引越し時の仲介手数料会社負担(U・Iターン歓迎)
◆独立支援制度
◆資格取得支援制度(合格時に受験料・教材費支給)
◆教育イベント・セミナー参加費補助
◆書籍・サービス利用料補助(技術・人材育成に関する自己研鑽をサポート)
◆副業OK
◆海外研修※今後予定をしております!!
◆私服勤務OK
◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
◆ネイル手当
◆帰社日(ご飯会)
┗月1回、将来の夢や趣味の話、同僚や先輩に気軽に質問できる交流の機会を用意!
◆屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

掲載終了予定日:2024.11.28

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

私たちがなぜエンジニアの育成に注力しているのか。

当社では「教えて育てる」教育ではなく、「共に育つ」“共育”を理念に掲げています。その理由は代表がたどってきた経歴にありました。5年前まで築地の魚河岸で魚をさばくなどITと無縁の世界からエンジニアに転身。その後はノウハウを伝えようと後輩向けに勉強会を開催。そのとき「人に教えるためには、自らも学びを深めなければ」ということを痛感。未経験者のフォローにも力を入れるようになり、指導を担当した人が成長し、喜ぶ姿を見ることにやりがいを感じ、教育事業にも注力したいと立ち上げたのが当社です。入社された方にも自分と同じ想いを味わってほしいと、後輩のサポートや指導のための勉強会の開催費用として月6万円のインセンティブを支給。教育者としても期待しています。

資格取得やセミナーの参加、書籍の購入費など独り立ち後も成長をサポートしていきます!
資格取得やセミナーの参加、書籍の購入費など独り立ち後も成長をサポートしていきます!
「教わりあう」ことの面白さを実感できる会社です。

グループ会社で教育事業を担当していたのですが、同僚だった代表から「教育事業をメインとした会社を立ち上げる」と声をかけられ、設立メンバーとして加わりました。そんな当社の最大の特徴は「共育」という理念にあると思います。かつてIT系のワークショップで主宰者という立場で初めて教育に関わったとき、「人に教えるためには自分自身も知識を磨かなければいけない」と感じました。実際に参加された方から教わることも多く、そこで教わりあうことの楽しさを実感したんです。今回入社される方にも、ぜひ同じ想いを味わってほしいと思います。入社後は1on1のミーティングの機会を週1回設けており、不安や悩み、相談などを受けています。スキルを身につけるだけでなく、知識をアウトプットすることの面白さを知ってほしいですね。

活躍中のメンバーは全員未経験からのスタートでした。安心して飛び込んできてください。(吉松)
活躍中のメンバーは全員未経験からのスタートでした。安心して飛び込んできてください。(吉松)

取材担当者より

2023年11月にスタートしたばかりという同社。しかしながら業績や事業領域ともに急速に成長を続けているという。取材でその要因について探ったところ、“共育”という同社ならではの理念が浮かび上がってきた。設立メンバーはいずれもITエンジニアの教育を担ってきた人ばかり。未経験から飛び込みながらエンジニアとしてデビューし、人を教えるという経験を通して逆に教わることが多いことを知り、教育することの素晴らしさ、面白さを味わった人が研修を担当。効果的かつ力を伸ばす指導につながり、それが若手エンジニアの開発力・人間力の向上を呼び込み業績がアップ、という好サイクルを生み出しているのだ。独り立ち後の成長サポート体制も充実しており、未経験、経験浅めでもエンジニアとしてキャリアアップしたいという、意欲的な方にふさわしいフィールドといえるだろう。

  • 個々のエンジニアに適したオーダーメイドの研修プログラムで一人前のエンジニアへと育てます。
    個々のエンジニアに適したオーダーメイドの研修プログラムで一人前のエンジニアへと育てます。
  • “共育”を理念に多くの人材を育成してきた実績を誇る当社。充実した成長サポート体制をご用意しています。
    “共育”を理念に多くの人材を育成してきた実績を誇る当社。充実した成長サポート体制をご用意しています。
  • 年間休日128日、残業少なめ、フルリモート案件あり。働きやすさバツグンの環境が当社の強みです。
    年間休日128日、残業少なめ、フルリモート案件あり。働きやすさバツグンの環境が当社の強みです。

会社概要

株式会社Pygmalinの会社概要です。

事業内容

<“共育”の理念のもとエンジニアの育成に注力しています>
◎充実の教育体制。入社後は3ヶ月の研修で基礎からしっかり学べます
◎独り立ち後も勉強会や資格取得支援、セミナー参加費補助などで成長をサポート
◎年間休日128日/残業少なめ
◎原則フルリモート勤務!柔軟なワークスタイルが可能
◎服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由

【具体的な事業内容】
■SES事業
現場で活躍できるシステムエンジニアリングサービスを提供します。
■教育事業
教育分野に特化した人材を育成し、教育ナレッジを提供します。
■組織基盤強化事業
経営層/マネージャー層/若手リーダー層を対象に、人材育成原則を構築するまでを支援します。
■開発事業
ビジネスの課題に即したソフトウェア開発。アジャイルな手法で柔軟かつ迅速に支援します。

設立

2023年11月

従業員数

12名(2024年11月時点)

資本金

3,000,000円

代表者

代表取締役 津田 哲

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募書類による書類選考

  2. STEP02

    1次選考(適性検査、面接)

  3. STEP03

    2次選考(面接)

  4. STEP04

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

ホームページ

株式会社Pygmalin https://pygmalin.com/

連絡先

〒154-0012

東京都世田谷区駒沢3丁目2−1 ヴェルファーレ彩駒沢ビル8F

採用担当

TEL /03-6824-7891

掲載終了予定日:2024.11.28

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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