職種
株式会社スピードリンクジャパン 【SPEED LINK JAPAN】
★人が本当に成長するために必要なことは何でしょうか?
「成長できる仕組み」があることは必要ですが
それだけでは十分ではありません。
なぜなら、仕組みだけで人は動かず、
本当にやる気になったり、実行するには
「人との関わり」が欠かせないからです。
いま流行りの「授業をしない塾」も
実は受験生の話を聞いたり、勉強の進捗を管理する
先生がいるからこそ成果が出るのだそうです。
だから当社は仕組みづくりと共に
ヒューマンなつながりを大事にしています。
【成長できる仕組み】
★充実した研修
★社員一人ひとりにメンターを配置し、月1回ONE on ONE面談
★3カ月に1度の頻度で「目標設定→評価面談」を実施し、達成すれば昇給
★担当営業とは必要に応じてミーティング
など。詳しくは下記別項目をご覧ください。
【ヒューマンなつながり】
★社員一人に一人のメンター
★目標もメンターと一緒に考えて設定
★全員チームに属し、一緒に勉強したり、やりたいことの話し合い
時にはご飯やお酒も♪
★月1回以上の会社イベント開催(参加自由)
★ボードゲームやサッカーなどの部活
★代表と少人数で食事をしながら話す「アゴトーク会」
ヒューマンな部分を大切にしている当社で
一緒に成長していきませんか?
株式会社スピードリンクジャパン 【SPEED LINK JAPAN】が募集している求人の詳細です。
◆当社代表の西田が目指してきたのが「人の価値の最大化する会社」をつくること。それを実践することでエンジニアがどんどん育ち、いい仕事をすることでさらに仕事が増え、という好循環を生んでいます。増え続ける案件とお客様からの期待に応えるため、未経験者・経験者問わず、幅広くエンジニアを募集します。
【開発案件例】
・金融システム開発(Java)
・クレジットカード業務の全般システム保守開発(Java)
・美容サロン予約サイト改修(PHP)
・社内業務管理システム開発(Python)
・ChatGPTによる業務効率化・改善
など
【経験者のスキルUP・キャリア形成について】
(スキルUP)
◆毎週木曜の夜に技術テーマ別の勉強会を開催。
講師はその技術に詳しい先輩エンジニアで、希望者の自由参加形式です。
◆AIなどの最新技術を学べる「スピードリンクラボ」という仕組みがあり、受託案件を活用して学習と実践を行っています。
(キャリア)
◆技術を極めていきたい人向けの「スペシャリストコース」とプロジェクトマネジメントの道に進みたい人向けの「マネジメントコース」があります。もちろん、途中でキャリアコースを変更することもできます。
◆当社が企画・運営する法人向けのITスクールで、
未経験者や経験の浅い方向けに独自の教育プログラムを実施しています。
個人の現状のスキルを可視化する仕組みがあり、
成長スピードの測定が可能なのが特長。
教育実績は2000名以上。
エンジニア歴10年以上のメンバーが指導を行います。
育成実績十分のこの教育を
社員研修として受けられるのが、当社に入る大きなメリットの一つです。
◆この案件に参画したら会社の受注金額はいくらで、エンジニアに支払われる単価がいくらになるか?という情報を公開しています。
また、案件に参画するために必要なスキルも明示。
何を努力して身につければいいかと結果としての報酬が明快なので、モチベーションも上がります。
◆また上でも紹介した通り、3カ月に一度の「目標設定→評価面談」での昇給額も明確。1回の昇給額は数千円単位の場合が多いですが、それでも嬉しいもの。
また、目標達成の積み重ねがスキルUP=単価UPにつながるため、
3カ月単位と年単位のダブルで昇給を目指せる形です。
正社員
【年収例】
◆400万円 / 27歳 /入社5年目
◆550万円 / 32歳 /入社8年目
◆800万円 / 43歳 /入社11年目
※残業は全社で平均すると月13時間くらいですが、7~8割のエンジニアは10時間未満です。
【本社】
・JR各線「恵比寿駅」東口より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分
・東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F
リモートワークOK
★年間休日125日
完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆出産・育児休暇(取得・復職実績多数あり)
◆慶弔休暇
★5日以上の連休取得可能!
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
◆スピードリンクジャパンが目指すのは「人の価値の最大化」。それを実現するにはどうしたらいいかをよく考え、実践している点が優れていると感じました。
◆入社した社員一人ひとりにメンターを配置し、月1回ONE on ONE面談を実施。いま悩んでいることなどを相談できます。また、3カ月に1度の頻度で「目標設定→評価面談」を繰り返すのも同社ならでは。単に評価するだけでなく、目標を達成したら実際に給与がUPするのでモチベーションも上がります。他にも担当営業とは必要に応じてミーティングを実施。ともかくコミュニケーション量が多いのが、同社の社員が育つ理由だと、取材を通じて実感しました。
株式会社スピードリンクジャパン 【SPEED LINK JAPAN】の会社概要です。
◆システムインテグレーション事業
◆AIチャットボット導入サービス/M3(エムキューブ)
◆教育事業/スピードリンクアカデミー(エンジニア育成を目的としたIT技術専門スクール)
【許認可】
◆一般労働者派遣 許可番号:派 13-310958
◆有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-305350
2004年5月
98名(2024年8月時点)
3300万円
代表取締役 西田 祥
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
【ご応募】typeの専用応募フォームからご応募下さい。
STEP02
【書類選考】応募データをもとに選考をいたします。選考後、追って面接日のご連絡を差し上げます。
STEP03
【面接2回+適性テスト】面談はお互いを紹介する場。 フランクに話し合えればと思います!
STEP04
【内定】当社の大切な仲間としてお迎えします!
STEP05
【入社】入社日(すぐ入社希望・3カ月後など)はご相談に応じます。
最後までお読みくださり、ありがとうございます!
★面接時の服装は自由です。
★面接は基本的にWebにて実施します。
★面接日時はご相談に応じます。
★在職中の方のために、19時以降の面接も可能です。ご相談ください!
★希望する方は、面接の前にカジュアル面談の実施も可能です。
★ご応募から内定までは1~2週間以内、
ご応募から入社までは2~4週間以内を予定しています。
株式会社スピードリンクジャパン 【SPEED LINK JAPAN】 https://slj.jp/
〒150-0011
東京都渋谷区東3-9-19 VORT 恵比寿 maxim 5F
採用担当
TEL /03-6427-1415
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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