職種
社内SE／ヘルスケアとAIの注目企業*年休125日以上*時差出勤制度など充実の待遇
- 正社員
- 年収：350～500万円
- NEW
- 掲載期間：2026.03.13～2026.04.09
「これ、便利になった！」の声がやりがい。
全部署のDXを最前線で主導し、組織を変える手応えを。
当社は、企業の健康管理をDXするSaaS『けんさぽ』を展開するヘルステック企業。
急成長中の今、バックオフィスの効率化を担う「社内ITの要」を募集します！
■全部署から頼られる「社内の救世主」
━…━…━…━
お任せするのは、GASやスクリプトを用いた業務自動化やツール作成。
「関数が壊れた」「この集計を自動化したい」といった各部署からの依頼に応え、
課題抽出から改善まで一貫して主導できます。
自分の書いたコードが、仲間の「不便」を「感動」に変える手応えは格別です！
■「攻め」の社内SEへ。広がるキャリア
━…━…━…━
まずは社内改善からスタートし、早ければ半年でリーダーへ。
将来的には、自社サービス『けんさぽ』の上流工程や、
AIを活用した社内研修の企画など、技術者として一歩先のキャリアを描ける環境です。
■理想のライフスタイルを叶える「柔軟性」
━…━…━…━
＊年休125日以上＆土日祝休み
＊30分単位で選べる「時差出社制度（8時〜11時開始）」
＊「夕方のお迎え」「午前中の通院」など私生活を優先OK
＊有給休暇も15日以上と取得を推奨
「技術を誰かのために直接役立てたい」
そんな想いを持つエンジニア経験者の方、ぜひ当社でその腕を振るいませんか？
募集要項
株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｈｅａｌｔｈ Ｔｅｃｈが募集している求人の詳細です。
募集背景
＼組織のDXを加速させる、新たな「要」の募集です／
当社はヘルステックSaaS『けんさぽ』を展開し、急成長を続けています。
さらなる事業拡大に向け、バックオフィスの効率化は最重要ミッション。
今回は、前任者のバトンを引き継ぎつつ、
新しい視点で社内環境をより良くしてくださる方を迎えます。
仕事内容
1,000社以上が導入するヘルステックSaaS『けんさぽ』を、
バックオフィスから支える社内IT業務全般をお任せします。
【具体的には】
■各部署の課題解決・サポート
「関数が壊れた」「ツールの挙動がおかしい」といった社内のSOSに対応。
■仕組みの構築・アップデート
スプレッドシートのスクリプト再構築や管理表の刷新、新システムの導入など。
【入社後の流れ】
▼step.1：最初の2日間（座学研修）
まずは会社や事業への理解を深めることからスタート。自社サービス『けんさぽ』の概要や、各部署の役割を学び、「誰の、どのような業務を支えるのか」という全体像を把握します。
▼step.2：3日目〜（現場配属・実務開始）
管理職や先輩と同じチームで実務を開始。実際の依頼内容や既存スクリプトを確認しながら、現場のルールや改善の進め方を少しずつキャッチアップしていただきます。
【キャリアパス】
「改善のプロ」として実績を積んだ後は、早ければ半年でリーダーへの昇格も可能。
ゆくゆくは、自社サービスの上流工程や社内ITリテラシー向上のための研修企画など、
さらに上のフェーズへ挑戦していただくことを期待しています！
注目30分単位で選べる『時差出勤制度』で、自分らしいリズムを。
当社では、
8時〜11時の間であれば30分単位で出勤時間を調整できる
『時差出勤制度』を導入しています。
「午前中に通院してから出社したい」
「夕方の子供のお迎えに合わせて早めに退勤したい」といった、
私生活の予定を優先した働き方が可能です。
実際に、多くのメンバーがこの制度を活用し、
プライベートと仕事を無理なく両立させています！
注目年休130日で理想の休息を。5日以上の連休取得も可能です。
当社の年間休日は、計画有休を含めると「130日」にのぼります。
完全週休2日制（土日祝）に加え、
GW・夏季・年末年始にはそれぞれ9〜10日間の大型連休を設けており、
リフレッシュの時間はたっぷり確保されています。
さらに、有給休暇は15日以上と取得を推奨しており、
バースデー休暇や独自の「バックアップ制度」など
社員の健康と人生を支える休暇制度が充実しているのが特徴です。
1日の仕事の流れ
＼現場を支え、組織をアップデートする1日／
09:00 チャットを確認し、各部署からの依頼や優先順位を整理します。
10:00 「関数が壊れた」等のSOSに対応。現場の不便を即座に解消します。
12:00 本町駅徒歩1分の好立地。周辺ランチや社内カフェでリフレッシュ。
13:00 スプシのスクリプト再構築や管理表の刷新など、集中して開発します。
16:00 新システムの導入や社内ITリテラシー向上のための打ち合わせを実施。
18:00 残業は少なめ。時差出勤を活用し、早めに退勤するメンバーもいます。
身に付くスキル
・キャリアパス
当社では、個人の頑張りをスピーディーに還元するため、
3ヶ月に1回という高頻度で評価を実施しています 。
評価にあたっては、明確な基準を設けた「評価シート」による
目標達成度の確認に加え、定期的な「1on1面談」を実施。
上司と現在の課題や今後の目標をすり合わせることで、
着実なスキルアップを支援します。
この評価項目をクリアすれば、
その都度、昇給のチャンスを掴める仕組みです。
「実務経験を積んで早くキャリアアップしたい」という意欲に応える環境で、
自分の市場価値が上がっていく手応えを実感しながら働けます。
入社後の成長サポート
当社では現在、在籍社員のさらなる成長を支援するため、
教育研修制度の拡充を積極的に進めています。
具体的には、効率を飛躍的に高める「最新AIの活用方法」や、
業務の質を底上げする「Excel等のITリテラシー向上研修」などを
順次導入していく予定です。
入社後2日間の座学研修で基礎を学んだ後も、
こうした新しい技術や知識を常にアップデートできる環境を整えることで、
あなたが市場価値を高め続けられるよう全力でバックアップします。
応募資格
【必須条件】以下のいずれかの経験をお持ちの方
■社内SEとしての実務経験（経験年数不問）
■何らかのシステム開発実務経験（経験年数不問）
【求める人物像】
■「細かな変化」に気づける方
└現場の小さな「不便」を敏感に察知し、形にできる方を求めています。
■コミュニケーションを楽しめる方
└各部署からの依頼が多いため、相手の要望を丁寧にヒアリングできる方を歓迎します。
■飽きずに仕組みづくりを楽しめる方
└「一度作って終わり」ではなく、運用のしやすさまで考え抜ける方に最適です。
歓迎する経験・スキル
■GAS（Google Apps Script）やスクリプトを用いた業務効率化の実績
「スプレッドシートの関数を組める」「マクロを組んでいた」だけでなく、コードを書いてツールを作れる方を想定。
■JavaScript / Pythonなどの言語知識
■データベース（SQL等）の基礎知識
■バックオフィス業務（人事・経理・総務など）のフロー改善経験
■リーダー、または後輩育成の経験（期間不問）
この仕事の向き・不向き
向いている人
■「誰かのために」という実感が欲しい方
全部署から直接依頼が来るポジションです。
自分の作ったツールで「助かった！」「早くなった！」と目の前の仲間に喜んでもらえることに、一番のやりがいを感じる方に最適です。
■小さな「不便」を見逃さない、気づきが得意な方
「この入力作業、もっと楽にできるのでは？」と細かな点に気づき、
自ら改善提案を出せる方が活躍しています。
■相手の意図を汲み取れる「聞き上手」な方
エンジニア以外の部署とやり取りするため、
専門用語を使わずに分かりやすく説明したり、
要望を丁寧にヒアリングしたりするコミュニケーション力を活かせます。
向いていない人
■大まかな確認だけで、細部を詰められない方
関数やスクリプトの不備は業務の停滞に直結します。
デバッグや動作確認を「これくらいでいいや」と省略してしまう方には
不向きな環境です。
■刺激的な新技術だけを追い求めたい方
現場の課題解決（GASや既存ツールの改修など）がメイン業務です。
着実に仕組みを作り上げ、保守・運用することに
飽きを感じてしまう方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
雇用形態
正社員
※試用期間中の雇用形態は契約社員となります（期間：6か月）
└期間中の給与・待遇に変更はありません
想定給与
⽉給29万円〜40万円＋諸⼿当
┗上記には固定残業代（72,300円〜／40時間分）を含む。
超過分は別途⽀給。
◎経験・能⼒などを考慮のうえ、優遇いたします。
実際の給与例
年収472万円 ／ 27歳 経験2年
年収645万円 ／ 32歳 経験4年
勤務時間
9︓30〜18︓30（実働8時間）
＼30分単位での時差出勤制度あり／
8時～11時の間であれば、30分単位で出勤時間を調整できます。
「夕方のお迎え」「午前中の通院」などプライベートも優先した
働き方が可能！
勤務地
休日休暇
＜年間休⽇125⽇以上＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇（9日間／24年度）
■GW休暇（10日間／24年度）
■夏季休暇（9日間／24年度）
■慶弔休暇
■有給休暇（15日以上）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■バースデー休暇
■バックアップ制度（5日／年）
…傷病に対する休暇制度です。コロナウイルスやその他病気と診断された場合、診断書があれば有給休暇を消費せずに休暇を付与します！
☆計画有休を含めると年間休日は130日◎
☆5日以上の連休取得OK
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度
■短期昇給昇格制度
■携帯電話貸与
■パソコン貸与
■社内カフェ完備
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
月額100円の衝撃。1,000社が選んだ「健康診断DX」とは
当社の主力サービス『けんさぽ』は、従業員1人あたり「月額100円〜」という圧倒的なコストパフォーマンスで、リリースからわずか約3年で1,000社以上に導入されました。健康診断の予約代行からデータ一元管理までをワンストップで自動化するこの仕組みは、競合が極めて少なく、業界でも異例の成長を遂げています。
2022年の設立以来、大阪を拠点に「デジタルテクノロジーで医療の形を変える」ことを追求。2025年には「健康経営優良法人」に認定されるなど、対外的にもその取り組みが正当に評価されています。
単なるシステム提供に留まらず、アナログな業務をITの力で徹底的に効率化し、企業の健康経営を根本から支える。この揺るぎない事業の強みが、あなたの挑戦を支える安定した土台となります。
国が認めた「働きやすさ」。健康経営優良法人2025に認定！
当社は2025年、経済産業省が設計する「健康経営優良法人」に認定されました。これは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践している企業のみが受けられる公的な証です。
自社サービス『けんさぽ』を通じて1,000社以上の健康経営を支援しているからこそ、まずは自分たちが「最高に健やかで、最高のパフォーマンスを発揮できる組織」であることを大切にしています。
年間休日130日の確保や、30分単位の時差出勤、さらにはケガや病気の際に有給とは別で休める「バックアップ制度（年5日）」の導入など、心身を守る仕組みが形骸化せず機能しています。こうした「社員を大切にする文化」が国に認められたことは、私たちの大きな誇りです。公私ともに充実させたいあなたを、国が認めた安心の環境でバックアップします。
取材担当者より
今回の取材で最も強く感じたのは、同社の「関わる人すべての健康」という理念が、社員一人ひとりに対しても本気で体現されている点です。
急成長中のスタートアップでありながら、年間休日130日（2026年実績）という圧倒的な休息環境を整備。
さらに30分単位で選べる『時差出勤制度』により、通院や家族の送り迎えといった私生活を当たり前に優先できる柔軟さがあります。
この「心身のゆとり」があるからこそ、前向きな提案を惜しみなく発揮できるのだと確信しました。
また、3ヶ月に一度の評価面談は、個人の成長にスポットを当てる貴重な機会です。自走し、仕組みをより良くしようとする姿勢が正当に報酬へ還元される納得感は、モチベーションの源泉となっています。
仕事もプライベートも、自身の成長も。すべてを欲張りに叶えたい方に、これほど心強いステージはありません。
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8時～11時の間で、出勤時間をずらすことも可能！ -
計画有給も含めると、年間休日実績は130日以上にも！ -
内定までは約1か月を予定しています！
会社概要
株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｈｅａｌｔｈ Ｔｅｃｈの会社概要です。
- 事業内容
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ヘルスケア事業
- 設立
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2022年2月17日
- 従業員数
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66名（正社員44名）
- 資本金
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562,974千円（資本剰余金を含む）
- 代表者
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代表取締役 新田 哲哉
代表者略歴／取締役 児玉 知浩
取締役 北川 和裕
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
書類選考
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STEP02
面接（Web）
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STEP03
内定
◎⾯接⽇程は調整可能です。⾯接はWebで実施します。
◎応募から内定まで、1ヶ⽉を予定しております。
◎面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
◎結果については合否に関わらずご連絡致します。
- ホームページ
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株式会社Ｐｅｒｓｏｎａｌ Ｈｅａｌｔｈ Ｔｅｃｈ https://ph-tech.jp/company/
- 連絡先
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〒541-0054
大阪府大阪市中央区南本町2-2-3 本町UNICOビル2F
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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