職種
NECグループのサポートサービス機能の中核会社として、
ICTインフラ分野を担うNECフィールディング。
□■小規模から着実に、PMへの階段を登る■□
当社では、入社後いきなり過大な責任を負わせるようなことはありません。
まずは小〜中規模のプロジェクトから担当し、
徐々に扱う規模やチームの人数を増やしていく、
段階的なキャリアパスを描けます。
実際、20代や30代前半でリーダーを任されている社員も多く、
組織全体で「任せて育てる」風土が根付いています。
□■失敗を恐れず挑戦できる、万全のフォロー体制■□
業務においては、これまでのサーバ・ネットワークの設計知見が
大きな武器になります。
技術的な裏付けがあるからこそ、パートナー企業との
連携や進捗・品質管理においても、的確なディレクションが可能になります。
技術者としてのスキルを維持しながら、
「プロジェクトを動かす力」も養う。
そんなハイブリッドな成長を目指せます。
□■段階的なステップアップで、確かな実力を■□
案件は地方自治体や医療、民間企業の基幹システムなど、
景気に左右されにくい領域が中心です。
NECグループならではの安定した経営基盤のもと、
長く腰を据えて新しいキャリアへ踏み出してください。
NECフィールディング株式会社 HR戦略統括部が募集している求人の詳細です。
行政・医療・通信など社会インフラ領域での案件拡大に伴い、ITインフラの提案から導入までを担うPM/PL人材を募集します。地方自治体や大手企業の大規模案件が増加する中、プロジェクトを牽引できるリーダー層の強化が急務。将来の中核として、より大きな裁量を持って活躍いただける方を求めています。
【プロジェクト例】
◆某地方自治体や医療の案件
期間:半年~1年
業種:自治体、病院
内容:インフラ基盤
(ネットワーク100台、サーバ10台程度)更新案件のプロマネ業務
メンバーは数名~数10名規模
当社には、失敗もポジティブに捉え、挑戦を歓迎する温かさがあります。
会社としてPMPやIPAなどの資格取得を全額支援するのはもちろん、
現場ではOJTで先輩が並走。
設計構築の知見があれば、技術的な勘所はわかるはず。
あとは「人を動かす」「予算を守る」という
マネジメントの型を現場で学ぶだけです。
単なる管理者ではなく、技術の裏付けがある
「現場に強いPM」として成長できる環境です。
当社は生活の「基盤」も手厚くサポートします。
特筆すべきは、お子様が生まれた際に支給される
「ペアレント・ファンド(55万円)」。
さらに男性社員の育休取得への理解も深く
(全社で女性100%、男性70%の育児支援制度(休職・休暇)を利用)、
年次有給休暇とは別に「ファミリーフレンドリー休暇」も整備。
入社後はOJTを通じて業務や組織理解を深めながら、
段階的にプロジェクトへ参画。
PM/PL向けの研修や実地教育、資格取得支援制度も整っており、
業務と並行してスキルアップを図れます。
制度や進め方についても、先輩社員のサポートを受けながらキャッチアップ可能。
経験に応じた役割付与で、無理なく成長できる環境です。
◆クラウド(AWS・GCP・Azure等)設計、構築、運用経験
◆セキュリティ(SASE・ゼロトラスト・EDR等)設計、構築、運用経験
◆サーバ(仮想基盤、ミドルウェア)設計、構築、運用経験
◆ネットワーク(L2、L3、無線LAN、SDN)設計、高チック、運用経験
正社員
試用期間中の雇用形態の差異はありません。
◆担当クラス/500万~650万(残業20H込み)
例)29歳/入社8年目/600万
◆主任クラス/650万~800万(残業20H込み)
例)34歳/入社13年目/730万
全社平均月残業時間は14.1時間(2024年度実績)
◆JR山手線 田町駅下車徒歩10分
◆都営三田線 三田駅下車徒歩10分
◆都営浅草線 三田駅下車徒歩10分
・東京都港区芝浦4-9-25 芝浦スクエアビル
リモートワークOK
《年間休日126日(2024年度実績)》
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日・労働祭(5/1)
◆年末年始
◆特別休日
◆年次休暇(初年度20日)
◆ファミリーフレンドリー休暇
(育児・介護・傷病治療等が目的の有給休暇)
◆リフレッシュ休暇
◆転任休暇
◆結婚休暇
◆忌引休暇 など
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
現在は医療機関や工場のネットワーク更改などを担当しています。
設計図を書くだけでなく、協力会社のパートナー様を含めた
20〜30名のチームをまとめ上げ、無事にカットオーバーできた時の
安堵感と達成感は格別です。
「自分が作った」から「みんなで成し遂げた」へ、
仕事の喜びの種類が変わりました。
私がいる拠点は、変に堅苦しくなく、
フラットに相談できる空気が気に入っています。
地方自治体案件もあれば民間案件もあり、
それぞれ知見を持ったメンバーが近くにいるので、
「ここどうしてる?」と気軽に聞けるのがいいですね。
転勤を望まないメンバーも多く、
腰を据えて地域のお客様と深く付き合っていける。
そんな「地に足のついた働き方」ができる職場です。
行政、医療、金融、通信といった社会インフラを支える分野で、長年にわたりICTシステムのサポートを担ってきたNECフィールディング。全国約300拠点、2,800名以上の技術者を擁する体制は、官公庁や大手企業から厚い信頼を寄せられている理由の一つだ。同社のPM/PLは、単なる運用保守にとどまらず、提案・要件定義から設計、構築、導入までを一貫して担う。数億円規模、時には10億円を超えるプロジェクトも珍しくなく、国のDXや大規模システム刷新に深く関われる点は、このポジションならではの魅力だ。多くの関係者を束ねながらプロジェクトを前に進める難しさはあるものの、その分、自身の判断やマネジメントが社会に与える影響を実感できる。NECグループの技術力とリソースを背景に、より大きな舞台でPMとしての経験値と市場価値を高めていける環境だと感じた。
NECフィールディング株式会社 HR戦略統括部の会社概要です。
【事業内容】
ICTシステムのコンサルティングから設計、構築、保守、運用に至る
ICTシステムのライフサイクル全領域をカバーしたワンストップサービスを提供します。
さらに、医療・介護機器、その他各種機器の設置、修理・保守サービスを提供し、
お客様システムをトータルにサポートします。
1.ICTシステムのコンサルティング、設計、構築、保守、運用サービス
2.医療・介護機器、その他の各種機器・装置の設置、保守、修理サービス
3.ICTシステム導入時の関連諸工事に関わる設計、構築、施工、監督、請負
4.障害時のコール受付から部品配送、保守、修理のアウトソーシングサービス
5.オフィス用品の販売、カタログとインターネットによる通信販売
【拠点数】
342ヵ所(2025年3月末/連結)
5,042名(2025年3月末/連結)
中途入社者の割合/2024年度:13.9% 2023年度:44.1% 2022年度:34.5%
96億7010万円
1,826億62百万円(2024年度実績/連結)
代表取締役執行役員社長 形山 嘉浩
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接(1~2回)★SPI(WEB)
STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1週間程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP2】1次面接
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【STEP3】SPI+バックグラウンド調査
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【STEP4】最終面接
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【STEP5】内定
◆ご応募から内定までは4~5週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
NECフィールディング株式会社 HR戦略統括部 https://www.fielding.co.jp/
〒211-8666
神奈川県川崎市中原区下沼部1753
NEC 玉川事業場 S棟
採用担当
TEL /050-3151-0127
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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