職種
1997年の設立以来、堅実な経営基盤を築いてきた当社。
現在、従来の客先常駐メインの働き方から
「2名以上のチーム参画」へとシフトし、
自社受託案件の拡大を目指す変革期を迎えています。
この転換期に欠かせないのが、
組織を一段上へ導くリーダーの存在です。
あなたには単なる進捗管理にとどまらず、
新しい開発体制の構築や後進の育成など、
事業拡大の中核を担う活躍を期待しています。
■希望を叶えるアサインと、成長を創る手応え
組織づくりの最前線に立つからこそ、
自身の采配が会社の成長へ直結するやりがいを味わえます。
ご入社に際しては、内定後に直接希望をヒアリング。
あなたが目指すキャリアや培ってきた経験を
最大限に活かせるプロジェクトと、
存分に腕を振るえる裁量をご用意します。
■営業と技術が密に連携する、風通しの良い環境
当社の根底にあるのは、
部門の垣根を越えたフラットな関係性です。
技術部と営業担当が日常的に連携し、
稼働管理によって過度な負荷を未然に防ぐ体制が機能。
残業も月平均11時間程度に抑えられています。
腰を据えて「より良いシステム作り」と「チーム運営」に純粋に向き合える環境で、
経験の集大成となるステージで活躍しませんか?
株式会社ジェイテック 名古屋オフィスが募集している求人の詳細です。
設立31期目を迎えた当社は、組織全体のチーム体制化と自社受託案件の比率向上という新たなフェーズを迎えています。今後の組織拡大を見据え、プロジェクトを牽引し、後進の育成にも貢献していただけるプロジェクトマネージャー・リーダー候補を募集します。
<開発事例>
▼部品在庫管理システム刷新プロジェクト
言語:VB.NET
DB:PostgreSQL
期間:長期継続案件
▼車載組込開発 評価設計・評価実施・評価環境の構築
言語:C#、VB.net
その他:モデルベース開発ツール
期間:長期継続案件
現在、当社は既存の枠組みを超え、
新たな組織体制へと移行する変革フェーズを迎えています。
◆自社受託案件の拡大とチーム体制化
単なる案件へのアサインではなく、
「最低2名以上のチーム参画」を強力に推進しており、
現在は約6割が複数名での参画です。
今後は自社受託の比率をさらに高めていく目標を掲げており、
組織のコアメンバーとして、
大きな裁量を持って事業拡大を牽引していただけます。
◆経営視点での組織づくり
求められるのは、ただプロジェクトを管理することではありません。
経営層に近い視点を持ち、今後の開発体制の構築や後進の育成など、
組織づくりそのものに深く関わっていただきます。
自身のマネジメントが会社の成長に直結するやりがいを実感できる環境です。
◆安定した経営基盤が、エンジニアへの還元に繋がる
「長く活躍できる環境を探している」。
そんな方に知っていただきたいのが、
当社の31期にわたる安定した経営基盤です。
この基盤とゆとりがあるからこそ、会社都合の押し付けではなく、
「チーム体制の強化」や「自社受託の拡大」など、
エンジニアの働きやすさや
キャリアを豊かにするための投資が実現できています。
◆社員の生活を第一に考える、ブレない姿勢
「スケジュールに無理のある案件は受けない」
「日々の勤務状況をツールで見守る」など、
エンジニアの生活を守るためのカルチャーが定着しています。
安定した基盤があるからこそ個々の希望に沿った案件選びができ、
心に余裕を持った状態で長く技術と向き合っていくことができます。
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はありません。
9:00~18:00(実働8時間)
※プロジェクト先によって多少異なる場合があります
★月平均残業時間11.5時間
無理な働き方にならないよう、勤怠管理システムを導入
管理部門・営業・技術部門が連携して稼働状況をチェック
迅速にフォローする体制を整えています。
【名古屋オフィス】
■名古屋市営地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」より徒歩6分
・愛知県名古屋市中区栄2丁目12番12号 アーク栄白川パークビル8階
リモートワーク相談可能
《年間休日127日》
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(入社時に付与/取得奨励制度・時間単位取得制度あり/取得率80%以上)
■エフ休
■育児休暇(女性100%、男性80%取得実績あり)
■介護休暇
年間で4~6名が取得。男性も2~3名の実績があります!
※ジェイテック全体の取得実績
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
◆お互いの価値観をすり合わせる対話の場
当社が採用で大切にしているのは、現在のスキルシートの厚みより
「どんな姿勢で仕事と向き合いたいか」というお人柄の部分です。
面接は一方的に評価する場ではなく、
仕事に対する考え方や理想の働き方を語り合い、
双方が心から納得して入社を決めるための
フラットな対話の時間にしています。
◆現場のリアルを知る営業との強固な連携
営業担当の多くがエンジニア出身であり、
現場の苦労や実態を深く理解しています。
Slackを活用して気軽に相談できる文化があり、
技術的な壁や業務の悩みがあれば技術部と営業が即座にフォロー。
複数名でのチーム参画がメインのため、
現場で孤立することなく業務に集中できます。
当社では、マネジメント層が心身ともに
健やかに最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。
会社全体で働く環境の適正化を徹底し、
無理なく長期的に活躍できる盤石な体制を整えています。
◆【月平均残業11時間】勤怠ツールで稼働を常に可視化
◆【年間休日127日】土日祝休みの完全週休2日制を徹底
◆【有休取得率8割超】時間単位での柔軟な取得も可能
◆【女性の育休取得率100%】男性の取得も増え家庭も優先可能
◆【営業の伴走】稼働増の兆候があれば即座に体制を調整
◆【多様な働き方】リモートや育児・介護時短制度を導入
社員の健康を第一に考え、会社が責任を持って現場の環境を守り抜きます。
私生活と仕事の充実を両立させながら、
腰を据えて新たなキャリアの集大成を築きませんか?
同社を取材し、最も印象に残ったのは「技術者のキャリアと真剣に向き合う姿勢」である。
内定承諾後に本人の希望をヒアリングし、意向に沿う案件を営業が探してアサインするスタイルをとっているとのこと。客先には原則チーム体制で参画するため、孤独を感じずスキルを磨ける環境だ。
また、3年ごとのステップアップを見据えたキャリアパスが用意されているのも特筆すべき点だ。手厚い資格手当や技術研修も豊富で、個々の将来像へ向け、営業と技術部が距離近く伴走してくれるのだとか。
充実した支援のもと、自身のキャリアを確かなものにしたいエンジニアにとって、同社は理想の挑戦の舞台となるだろう。
株式会社ジェイテック 名古屋オフィスの会社概要です。
■各種ソフトウェアシステムのコンサルティング、設計、開発、品質管理、保守、運用
《当社の魅力をご紹介します》
■平均残業月11時間以下
■有休取得率8割以上
■年間休日127日以上
■基本複数名でのチーム参画
■創業30年の安定基盤
■AWS上位パートナー認定
1997年2月27日
908人
平均年齢/33.8歳
3000万円
代表取締役社長 中川優介
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募書類による書類選考
STEP02
面接(1回)※Webもしくは名古屋オフィスにて面接を行います
STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します
※応募受付後、1週間以内にメールにてご連絡を差し上げます
◆個人情報取扱い同意書の回答をお願いいたします。
※別途URLをご案内いたします
◆面接までに、履歴書、職務経歴書、個人情報の取り扱い同意書をご用意ください。
◆ご応募から内定までは2~3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
株式会社ジェイテック 名古屋オフィス https://www.j-tech.jp/
〒460-0008
愛知県 名古屋市中区 栄2丁目12番12号 アーク栄白川パークビル8階
採用担当
E-mail / 企業に問い合わせる
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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typeでは職種や勤務地、仕事探しで譲れないこだわりの条件など、様々な切り口から自分の働き方に合った求人を探すことができます。気になるキーワードやテーマから転職・求人情報をチェックしてください。
株式会社ジェイテック 名古屋オフィスの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。
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