職種
<人事>年休120日以上/月残業7h以下/業界未経験OK/年収700万可/産育休取得実績あり/賞与年2回
- 正社員
- 年収：400～550万円 目安残業時間：10時間以内
- NEW
- 掲載期間：Fri Apr 26 00:00:00 JST 2024～Thu May 09 23:59:59 JST 2024
人事評価制度、教育制度の再構築をお任せしたい。
当社の人事制度に改革を起こしてください！
22期連続で黒字経営をしている当社。
さらに成長してくために、人が育つ仕組み作りとして
人事評価制度、教育制度を再構築することにしました。
取り組んでいただきたいことは…
■人事評価制度の再構築として
エンジニアからマネージャーや管理職への
一般的なキャリアパスだけでなく、キャリアを形成する上での選択肢を増やせるように、高度で専門性が高いスペシャリストも適切に評価できるような仕組みの構築と運用
■教育制度の再構築として
エンジニアスキルのみではなく、
ヒューマンスキルに焦点を置いた教育プランの構築と運用
・管理職候補者に対する研修
・リーダに対する研修 など
人事領域を包括的に担当できるため
枠にとらわれることなく、自由に発案できる環境です。
エンジニアスキルの評価制度構築やスキル向上施策に関しては、
開発部門と連携して進めて行きますので、
ヒューマンスキルやマネジメントスキルの評価制度構築や向上施策の発案等が出来れば、
IT業界での人事経験がなくてもご活躍いただけます。
ゆくゆくは、採用や従業員ケアの領域でもご活躍いただけます。
募集要項
株式会社ハートソフトが募集している求人の詳細です。
募集背景
人事評価制度・教育制度の再構築を図るため、人事部門にて増員募集を行う運びとなりました。人事部門に関するすべての業務に携わることができ、現状の課題発掘から計画の実行を一貫して行うことができます。
仕事内容
＜主な業務＞
■人事評価制度の再構築・企画・運用
■教育制度の再構築・企画・運用 など
＜具体的な業務＞
「人事評価制度だけ」「教育制度だけ」という項目の縛りはなく
様々な角度から現状の見直しを行っていただけるポジションです。
例えば…
■評価制度を変えるなら、研修内容の変更も必要
■マネジメント力を身に付けるなら、こういった研修を導入 など
さらには、
・組織を強化していくには、「こんな人材が必要」
・社員のモチベーションを上げるには、「こんな制度が必要」
・人事として、「従業員をケアするための仕組みが必要」 など
枠にとらわれず、多角的に人事改革行えるため、やりがいはひとしお。
これまでの人事業務経験が存分に活かせます。
注目人事が掲げている目標は「人が成長できる仕組みを作る」
マネージャーや管理職にならないと評価されないのではなく、
個々の特性や志向に合わせたキャリアパスを用意し、
評価できる仕組みを作ろうと考えています。
社員それぞれが、自身のキャリアプランを描くことができるよう、
成長を促す機会を作っていくことが目標です。
当社人事としては社員の納得度が高い仕組み作りを
人事のご経験があるあなたと一緒に作っていきたいと思っています。
注目働きやすさに自信あり！
■月平均残業時間7時間
■男女ともに産育休の取得実績あり など
ワークライフバランスが整っている点も魅力の一つ。
またお子さまの看護休暇取得実績もあり、
仕事もプライベートも両立させながら勤務していけます。
「仕事は大事。でも家族も幸せにしたい！」
「メリハリのある働き方で生活を充実させたい」
というお気持ちを持っている方にはピッタリの職場環境です。
応募資格
■IT業界未経験者歓迎
■人事・教育関連の経験者
■学歴不問
歓迎する経験・スキル
・中小企業にて人事業務を包括的に担当した経験をお持ちの方
・採用関連、評価制度、教育業務の再構築に興味のある方
・組織作りに携わってみたい方
・組織作りに興味がある方
雇用形態
正社員
想定給与
月給31万円～40万円＋賞与年2回
・通勤手当（月10万円まで）
・残業代別途全額支給
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間3ヶ月（有給休暇の付与が3ヶ月後からになります。その他の条件は本採用と変更ありません）
賞与について
賞与年2回（4月、10月）
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
※コアタイム9:30～15:00
※フレキシブルタイム8:00～9:30、15:00～21:00
※標準労働時間帯／9:30～18:30
残業について
月平均残業時間7時間（2022年度実績）
勤務地
＼各線「横浜駅」きた東口Ａより徒歩10分／
神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 Ｊプロポートサイドビル5F
交通・詳細
横浜駅・北改札【きた東口A】より徒歩約10分
勤務地エリア
神奈川県(横浜市神奈川区)
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休日休暇
【年間休日120日以上】
◆完全週休2日（土日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆創立記念日休暇（3月22日）
◆年次有給休暇（初年度12日／取得平均年18.3日※時間単位の取得可）
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇（2023年夏に男性社員の取得実績あり）
◆育児休業、子の看護休暇取得実績あり
待遇・福利厚生
◆昇給年1回(4月)
◆賞与年2回(4月、10月)
◆通勤手当(月10万円まで)
◆残業手当全額支給
◆テレワーク手当
◆企業型確定拠出年金加入
◆社会保険完備
◆私服勤務OK
◆横浜市勤労者福祉共済「ハマふれんど」加入
（ベネフィット・ステーションの利用が可能です）
◆屋内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
社員インタビュー
エンジニアがキャリアを描きやすい会社にしていきたい。
当社はこれまでエンジニアから管理職を目指すことがキャリアの軸となっていましたが、エンジニアの中には“管理職になりたくない”という者が少なくないのも現状です。今後はエンジニアとして、より専門性が高く、高度な技術者を目指す人材も評価できる環境を整備していきます。当社は設立から「人」を大切にしてきました。社員がなりたい自分になるための仕組み作りを整えていきたいと考えたとき、エンジニア同士で互いのスキルを高め合えるような職場が理想的だと感じたんです。「人」の成長を支える楽しさを感じられる仕組み作りを、人事一丸となって作り上げていきたいと思っています。（代表：高庄）
新しい企画を一緒に発案、構築したいと思っています。
今までの人事評価制度や教育制度は「エンジニアから管理職」を目指すことを目標としていました。これからはより専門性が高く、高度な技術者を目指す人材も評価できる環境を整備していきます。エンジニアからマネージャーや管理職への一般的なキャリアパスだけでなく、キャリアを形成する上での選択肢を増やせるように、高度で専門性が高いスペシャリストも適切に評価できるような仕組みを構築することになりました。またエンジニアスキルのみではなく、ヒューマンスキルに焦点を置いた教育プランの構築も合わせて行って行きたいと考えています。（採用担当：菊一）
取材担当者より
今回取材に伺ったのは、エンジニアも会社作りに積極的に参画する姿勢が印象的なハートソフト。数多くの魅力がある中でも、『人事評価制度』や『事業方針』にまで社員の意見が反映される点は、同社ならではの“自由度の高さ”だと言えるだろう。会社の成長はエンジニアの成長と同義と捉える同社だからこそ、社員の声をカタチにする体制を整え、一方的な評価や会社ルールを押し付けない姿勢を貫いているのだ。「働きやすい環境」と一口に言っても、こうした体制もその一つなのではないだろうか。残業の少なさや有休が取得しやすい環境など、ワークライフバランス面でも安心してご応募いただける転職先と言えるだろう。設立以来の黒字経営を続けているという事実も、単なる安定基盤の証としてではなく、同社の場合は社員が成長していることの証でもある。安心して将来のキャリアを築きたいなら、この募集こそ絶好のチャンスだと言えるはずだ。
-
大手企業様との取引も多く、22期連続で黒字経営を実現しています。 -
賞与は年2回で皆さんの頑張りはしっかり還元いたします。 -
2023年夏には男性社員の育児休暇実績があります。
会社概要
株式会社ハートソフトの会社概要です。
- 事業内容
-
■ソフトウェア開発
∟企業向けシステム開発
∟スマートデバイス向けシステム開発
∟各種Webサイトの開発
∟次世代に向けた研究開発 など
■維持管理・保守開発
お客様のシステムやサービスの問題解決機能改善など
■エンジニアリングサービス
∟お客様の課題解決に向けた提案
∟サービスの立案
∟システム開発管理 など
- 主要取引先
-
◇NTTテクノクロス株式会社
◇エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社
◇株式会社ディー・エヌ・エー
◇任天堂株式会社
◇住宅情報館株式会社
◇凸版印刷株式会社
◇株式会社TOKAIコミュニケーションズ
◇スミス・アンド・ネフュー株式会社 ほか
（※順不同・敬称略）
- 設立
-
2002年3月
- 従業員数
-
65名（2023年4月1日現在）
平均年齢／34.5歳
男女比／男7：女3
中途入社者の割合／50％
- 資本金
-
4,100万円
- 売上高
-
6億7,400万円（2023年度実績）
- 代表者
-
代表取締役／高庄 浩一
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
-
STEP01
書類選考
-
STEP02
一次面接(※WEB面接を予定)カジュアル面談も可能です。 ご希望される方は、お気軽にお申し付け下さい。
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STEP03
二次・三次面接
-
STEP04
内定
◆【typeの専用応募フォーム】からエントリーください。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に3営業日お時間をいただいています
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
※ご応募から内定までは2週間を予定しています
※面接日、入社日はご相談に応じます
※結果については合否に関わらずご連絡します
＊＊＊面接について＊＊＊
◆一次…現場管理者との面接
◆二次・三次…管理職との条件面のすり合わせ
★他にも何かご不明点や不安なことがあれば、遠慮なくお問い合わせください！
- ホームページ
-
株式会社ハートソフトhttps://www.heartsoft.co.jp/
- 連絡先
-
〒221-0052
神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35 Ｊプロポートサイドビル5F
採用担当
TEL / 045-451-1141
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
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この求人情報について
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