株式会社D-Standing

採用担当|責任者候補■月28万円~■成長率平均200%■服装自由/ネイルOK■年間休日約125日以上■副業可

  • 正社員
  • 年収:400~800万円
  • NEW
  • 掲載期間:2026.01.30~2026.02.26
採用担当|責任者候補■月28万円~■成長率平均200%■服装自由/ネイルOK■年間休日約125日以上■副業可

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

会社の成長を、あなたの手で加速。
組織づくりの中心で、経験を最大限に活かせる。

事業開始からわずか3年で、
上場企業を含む大手クライアントと100%直接取引を実現し、
「年平均200%超の成長率」と「年商9億円」の
経営基盤を築いてきた当社。

私たちは、DX推進やシステム開発に課題を抱える企業へ、
最適なソリューションを提供しています。

今、さらなる成長フェーズに突入し、
【2027年末までに50名体制】の実現が急務に。
そのため、ITや人材業界で採用業務に携わってきたあなたの力が必要です。

このポジションでは、上層部と直接連携しながら、
「どんな人材を採用するか」だけでなく、
「人材が定着し活躍できる組織をどう作るか」まで、
戦略の立案から実行まで一貫して関わることができます。

地道なスカウト活動や数字・データ分析を通じて会社の成長を支え、
自ら考え、周囲を巻き込みながら、
ミッション達成に向けて自走できる方を歓迎します。

▼▼こんな方を歓迎しています▼▼
□自ら課題を発見し、主体的に解決へ動ける方
□数字やデータをもとに論理的に行動できる方
□会社の成長や仕組みづくりに積極的に関わりたい方

組織づくりから関われるのは、設立間もない当社だからこそ。
組織成長の推進役として、共に未来を創りましょう。

募集要項

株式会社D-Standingが募集している求人の詳細です。

募集背景

大手・上場企業との直取引により、企業のDX推進をシステム開発で支援する当社。2019年の設立以来平均200%超の成長を続け、売上高は約9億円を達成しています。現在の採用業務は管理課に所属の2名と上層部が兼務で行っていますが、事業スピードをさらに加速させるため、専任の採用のプロフェッショナルをお迎えしたいと考えています。

仕事内容

【2027年末までに50名体制】という組織拡大目標の達成に向け、
エンジニア採用業務をメインでお任せします。

【具体的には】
■採用戦略の立案・実行
┗採用企画・チャネル選定・スケジュールやKPIの設計
■採用組織のマネジメント
┗メンバー育成・KPIの管理や仕組み化
■採用実務
┗求人票作成・媒体対応・候補者対応・面接・クロージング
■入社後のオンボーディング
┗入社後研修の企画~運営・社員面談・フォローアップ など

さらに、社内アンケートをもとにした制度設計など、
社員の声を反映した組織環境の整備も自分発信で担っていただきます。
(例:ウォーターサーバー導入や働き方のルール作り)

採用計画の立案~実行にとどまらず、
「採用するだけでなく、会社そのものをより良くしたい」
――そんな想いをカタチにできるポジションです。

(変更の範囲)上記を除く当社関連業務
注目さらなる強固な基盤づくりのためのキーポジション。

現在、当社は協力会社のエンジニアを顧客に紹介するSES事業を中心に展開中。
次のフェーズとして「自社で採用したエンジニア」を
顧客へ提案する体制への移行を目指しています。

最終的なビジョンは、自社エンジニアを単独ではなく「チーム単位」で参画させ、
チーム構成の主導権を自社で持つこと。
このビジョンの実現には、
まず、「自社のエンジニアを採用すること」が不可欠です。

つまり、今回募集をしている採用担当は「起点」となるキーポジション。
エンジニア採用加速に向けた増員。事業戦略の要となる重要な役割です。
さらなる強固な基盤づくりのため、あなたの力を必要としています。

注目あなたの知見が、組織を進化させる。

代表をはじめとする上層部と密に連携し、
経営視点を持って採用や組織づくりに取り組めるポジションです。
時には代表から直接フィードバックを受けながら、
会社の成長戦略を共に描き、実行していきます。

設立間もないベンチャーならではのフラットでオープンな社風のもと、
年齢や役職にとらわれず、経営や組織運営に関する提案も積極的に発信できる環境。
新卒メンバーの育成やマナー指導にも関わり、次世代の成長を支える役割も担います。
あなたの経験や知見が、採用戦略や制度設計にダイレクトに反映され、
会社の未来を共に創り上げていく醍醐味を味わえます。

身に付くスキル
・キャリアパス

将来的にはCHRO(最高人事責任者)を目指せるほか、広報・総務などバックオフィス全般のマネジメントポジションにキャリアを広げることも可能。
会社の成長に合わせて、今後たくさんのポストが生まれる予定です!

応募資格

■学歴不問
■採用組織でのリーダーやマネージャーの経験
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
┗□採用実務経験(2年以上)
┗□事業会社、SIer、受託開発企業、SES企業等のIT業界での営業経験(3年以上)
┗□人材紹介会社でIT専門職の方のキャリアアドバイザー(CA)、
もしくはリクルーティングアドバイザー(RA)の実務経験(3年以上)

~こんな方を求めています~
■当事者として主体的に考え、行動できる自走力の高い方
■理想の組織づくりに向け、採用目標の達成だけではなく、
エンゲージメント向上や定着・制度の設計提案・運用まで一貫して携わりたい方
歓迎する経験・スキル

※必須ではございません※
■ITエンジニアの方の採用実務経験

雇用形態

正社員

試用期間中の雇用形態に差異はございません

想定給与

~昇給・昇格タイミングは年4回!~

<年収392万円~800万円>
■月給28万円~
※経験・スキルなどを考慮のうえ決定します
※見込み残業代(30時間分・52,283円~111,254円)を含む額です。超過分は別途支給します
※試用期間3か月あり。期間中の待遇に差異はありません

勤務時間

■9:30~18:30(実働8時間)
残業について

■月平均5時間以内

勤務地

■本社
東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS一番町5階
※転勤はありませんが、移転の可能性があります

(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
交通・詳細

■東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口徒歩1分

勤務地一覧

・東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS一番町5階

勤務地一覧を見る ∨

休日休暇

【年間休日約125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日 
■GW
■夏季休暇(7~9月の間で3日間)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■有給休暇※消化率はほぼ100%!
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

待遇・福利厚生

★髪色自由/服装自由/ネイルOK

■昇給・昇格年4回
■交通費全額支給(月3万円まで)
■各種社会保険完備
■時間外手当
■役職手当
■こども手当(子ども1人につき1万円/月※ご自身の扶養でなくても支給)
■社内表彰制度
■確定給付企業年金(入社3年経過以降会社加算あり)
■書籍購入補助
■ウォーターサーバ完備
■副業可
■屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

掲載終了予定日:2026.02.26

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

社員インタビュー

組織の根幹から、成長を牽引できるポジションです。

すでに出来上がった組織に加わるのではなく、これから本格的に組織を築き上げていくフェーズで、「どんな仲間を迎え、どんな組織を創るか」という根幹から自ら戦略を描き、実現していくことができます。
【年商9億円】【年平均200%超の成長率】【100%直接取引】といった圧倒的な成長実績を背景に、採用活動においても他にはない強力なアピールポイントを活かせるのが当社の魅力。
あなたの描く採用戦略が、ダイレクトに企業成長の推進力となる――そんなダイナミズムと手応えを感じながら、さらなる高みを目指して挑戦と成長を続けられる環境です。

単なる管理部門の歯車ではありません。会社の成長を担う一員としてご活躍ください!
単なる管理部門の歯車ではありません。会社の成長を担う一員としてご活躍ください!
同じ志をもつ同世代の仲間と刺激し合える環境です。

「会社づくりに主体的に関われる」「自分の成長がダイレクトに会社の成長へつながる」という実感を持つメンバーが多く、和やかな雰囲気の中にも、互いに刺激し合い、切磋琢磨するカルチャーが根付いています。

代表や上層部との距離も非常に近く、経営視点でのアドバイスやフィードバックを直接受ける機会も豊富。社員一人ひとりのチャレンジを後押しする風土があり、新しいことへの挑戦を通じて、自らの成長と会社の進化を同時に実現できるステージが広がっています。

ベンチャーならではのスピード感で、アイデアをどんどんカタチにしていけます!
ベンチャーならではのスピード感で、アイデアをどんどんカタチにしていけます!

取材担当者より

【大手・上場企業との100%直接取引】【年平均200%以上の成長率】【年商9億円】という確固たる事業基盤を築く同社。2019年設立ながら、システム開発内製化事業に本格参入してわずか3年でこの成長スピードを実現している点からも、同社のポテンシャルの高さがうかがえる。社員の平均年齢は28.5歳と若く、早い段階から重要な任務やポジションに挑戦できる環境が整っている。実際、成長意欲やチャレンジ精神に富んだ人材が集い、互いに切磋琢磨しながら高め合う好循環が生まれている。

特筆すべきは、一般的に「組織づくり」や「幹部候補」といったポジションは経営が不安定な創業期に多い中、同社では【安定した売上基盤の上で】組織づくりや経営参画に挑戦できる点だ。「会社の未来は自分の肩にかかっている」――そんな責任感とワクワクを楽しめる方にこそふさわしいフィールドである。

  • さらなる拡大期を迎えるにあたり、意欲あふれる方の入社をお待ちしています!
    さらなる拡大期を迎えるにあたり、意欲あふれる方の入社をお待ちしています!
  • 安定した経営基盤のもと、安心して活躍できる体制です。
    安定した経営基盤のもと、安心して活躍できる体制です。
  • 社内文化づくりにも積極的に関わり、ともに理想の職場をつくっていきましょう!
    社内文化づくりにも積極的に関わり、ともに理想の職場をつくっていきましょう!

会社概要

株式会社D-Standingの会社概要です。

事業内容

■テクノロジーコンサルティング
■DXコンサルティング
■ビジネスコンサルティング

設立

2019年2月

従業員数

19名

平均年齢/28.5歳

男女比/6:4

中途入社者の割合/4:6

資本金

3,000万円

売上高

8.8億円(2024年12月末時点)

代表者

代表取締役 江本 稔弘

代表者略歴/大学卒業後、一貫して営業職や組織マネジメントに従事。前職のITベンチャー企業では、営業担当取締役として4年間で3億円から27億円の売上成長に貢献。2019年2月に当社設立、現在に至る。

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    Web応募による書類選考

  2. STEP02

    面接2回

  3. STEP03

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1~2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい

◆ご応募から内定までは1ヶ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します

ホームページ

株式会社D-Standing https://www.d-standing.co.jp/

連絡先

〒102-0082

東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS一番町5階

採用担当

掲載終了予定日:2026.02.26

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!

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