職種
事業開始からわずか3年で、
上場企業を含む大手クライアントと100%直接取引を実現し、
「年平均200%超の成長率」と「年商9億円」の
経営基盤を築いてきた当社。
私たちは、DX推進やシステム開発に課題を抱える企業へ、
最適なソリューションを提供しています。
今、さらなる成長フェーズに突入し、
【2027年末までに50名体制】の実現が急務に。
そのため、ITや人材業界で採用業務に携わってきたあなたの力が必要です。
このポジションでは、上層部と直接連携しながら、
「どんな人材を採用するか」だけでなく、
「人材が定着し活躍できる組織をどう作るか」まで、
戦略の立案から実行まで一貫して関わることができます。
地道なスカウト活動や数字・データ分析を通じて会社の成長を支え、
自ら考え、周囲を巻き込みながら、
ミッション達成に向けて自走できる方を歓迎します。
▼▼こんな方を歓迎しています▼▼
□自ら課題を発見し、主体的に解決へ動ける方
□数字やデータをもとに論理的に行動できる方
□会社の成長や仕組みづくりに積極的に関わりたい方
組織づくりから関われるのは、設立間もない当社だからこそ。
組織成長の推進役として、共に未来を創りましょう。
株式会社D-Standingが募集している求人の詳細です。
大手・上場企業との直取引により、企業のDX推進をシステム開発で支援する当社。2019年の設立以来平均200%超の成長を続け、売上高は約9億円を達成しています。現在の採用業務は管理課に所属の2名と上層部が兼務で行っていますが、事業スピードをさらに加速させるため、専任の採用のプロフェッショナルをお迎えしたいと考えています。
現在、当社は協力会社のエンジニアを顧客に紹介するSES事業を中心に展開中。
次のフェーズとして「自社で採用したエンジニア」を
顧客へ提案する体制への移行を目指しています。
最終的なビジョンは、自社エンジニアを単独ではなく「チーム単位」で参画させ、
チーム構成の主導権を自社で持つこと。
このビジョンの実現には、
まず、「自社のエンジニアを採用すること」が不可欠です。
つまり、今回募集をしている採用担当は「起点」となるキーポジション。
エンジニア採用加速に向けた増員。事業戦略の要となる重要な役割です。
さらなる強固な基盤づくりのため、あなたの力を必要としています。
代表をはじめとする上層部と密に連携し、
経営視点を持って採用や組織づくりに取り組めるポジションです。
時には代表から直接フィードバックを受けながら、
会社の成長戦略を共に描き、実行していきます。
設立間もないベンチャーならではのフラットでオープンな社風のもと、
年齢や役職にとらわれず、経営や組織運営に関する提案も積極的に発信できる環境。
新卒メンバーの育成やマナー指導にも関わり、次世代の成長を支える役割も担います。
あなたの経験や知見が、採用戦略や制度設計にダイレクトに反映され、
会社の未来を共に創り上げていく醍醐味を味わえます。
※必須ではございません※
■ITエンジニアの方の採用実務経験
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はございません
■月平均5時間以内
【年間休日約125日】
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(7~9月の間で3日間)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■有給休暇※消化率はほぼ100%!
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
すでに出来上がった組織に加わるのではなく、これから本格的に組織を築き上げていくフェーズで、「どんな仲間を迎え、どんな組織を創るか」という根幹から自ら戦略を描き、実現していくことができます。
【年商9億円】【年平均200%超の成長率】【100%直接取引】といった圧倒的な成長実績を背景に、採用活動においても他にはない強力なアピールポイントを活かせるのが当社の魅力。
あなたの描く採用戦略が、ダイレクトに企業成長の推進力となる――そんなダイナミズムと手応えを感じながら、さらなる高みを目指して挑戦と成長を続けられる環境です。
「会社づくりに主体的に関われる」「自分の成長がダイレクトに会社の成長へつながる」という実感を持つメンバーが多く、和やかな雰囲気の中にも、互いに刺激し合い、切磋琢磨するカルチャーが根付いています。
代表や上層部との距離も非常に近く、経営視点でのアドバイスやフィードバックを直接受ける機会も豊富。社員一人ひとりのチャレンジを後押しする風土があり、新しいことへの挑戦を通じて、自らの成長と会社の進化を同時に実現できるステージが広がっています。
【大手・上場企業との100%直接取引】【年平均200%以上の成長率】【年商9億円】という確固たる事業基盤を築く同社。2019年設立ながら、システム開発内製化事業に本格参入してわずか3年でこの成長スピードを実現している点からも、同社のポテンシャルの高さがうかがえる。社員の平均年齢は28.5歳と若く、早い段階から重要な任務やポジションに挑戦できる環境が整っている。実際、成長意欲やチャレンジ精神に富んだ人材が集い、互いに切磋琢磨しながら高め合う好循環が生まれている。
特筆すべきは、一般的に「組織づくり」や「幹部候補」といったポジションは経営が不安定な創業期に多い中、同社では【安定した売上基盤の上で】組織づくりや経営参画に挑戦できる点だ。「会社の未来は自分の肩にかかっている」――そんな責任感とワクワクを楽しめる方にこそふさわしいフィールドである。
株式会社D-Standingの会社概要です。
■テクノロジーコンサルティング
■DXコンサルティング
■ビジネスコンサルティング
2019年2月
19名
平均年齢/28.5歳
男女比/6:4
中途入社者の割合/4:6
3,000万円
8.8億円(2024年12月末時点)
代表取締役 江本 稔弘
代表者略歴/大学卒業後、一貫して営業職や組織マネジメントに従事。前職のITベンチャー企業では、営業担当取締役として4年間で3億円から27億円の売上成長に貢献。2019年2月に当社設立、現在に至る。
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募による書類選考
STEP02
面接2回
STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1~2日程度お時間を頂いております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
◆ご応募から内定までは1ヶ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
◆結果については合否に関わらずご連絡致します
株式会社D-Standing https://www.d-standing.co.jp/
〒102-0082
東京都千代田区一番町4-4 THE CROSS一番町5階
採用担当
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興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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