職種
「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」など
話題のブランドが次々と生まれるダイニングイノベーション!
年2〜3の新ブランド立ち上げ、国内外500店舗超。
この急成長を、数字で支えるのが経理のミッションです。
出店が加速するほど、経理の役割は大きくなります。
日常経理から決算・監査対応まで、
事業成長を支える管理基盤を整え、強くしていく。
そんな経理の中核を担っていただける方を募集します。
ご経験・スキルに応じてポジションは柔軟に対応します。
経理実務3年以上の方はリーダー候補として、
税務・監査など高度な経験をお持ちの方は
シニアリーダー候補として
ご活躍いただくことを期待しています。
成長フェーズの今だからこそ、
経理体制の整備・仕組みづくりから携われる環境。
あなたの専門性で、グループ全体の成長を支えてください。
株式会社ダイニングイノベーションが募集している求人の詳細です。
出店ペースの加速とともに、
経理業務の範囲と複雑さは増しています。
月次決算・年次決算・監査対応・税務申告などを
着実に行いながら、さらに体制の強化・整備を
推進できる方が必要です。
今回は、ご経験・スキルに応じて
リーダー候補またはシニアリーダー候補として採用。
将来はチームの中核としてのご活躍を期待します。
日常経理・月次決算にとどまらず、
年次決算・税務申告・監査法人対応まで
一気通貫で経験できるのがダイニングイノベーションの特徴。
飲食業という特性上、店舗売上の確認や
POSデータとの差異分析など、
他の事業会社ではなかなか経験できない業務も。
「数字を通じて事業の現場を感じられる」
そんな距離感の近さが、この仕事の醍醐味です。
経理としての専門性を高めながら、
担当領域を着実に広げていける環境がここにあります。
本部メンバーは30代〜40代が中心。
落ち着いた雰囲気の中にも、
変化を前向きに楽しむ風土があります。
経理チームはマネージャー・リーダー・メンバー・
アルバイトスタッフで構成され、
互いにフォローし合いながら業務を進めています。
私服勤務OK、習得後はリモートワーク週2日程度可能。
月初は決算対応で業務が集中しますが、
メリハリをつけながら長く働き続けられる環境です。
正社員
試用期間中の雇用形態に差異はございません
<年間休日120日以上>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇(10日~20日/入社半年後に10日付与)
■年末年始休暇(4日)
■夏季休暇(3日)
■GW休暇(3日)
■産前産後休業(取得・復職実績あり)
■育児休業(取得・復職実績あり)
■介護休業
■慶弔休暇
■特別休暇
◎入社半年後に有給休暇などを組み合わせて、
5~7日の連休取得もできます!
取得・復職実績あり
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
年2〜3の新ブランド立ち上げ、国内外500店舗超。
このスピードで成長し続ける事業を
財務面から支えるポジションです。
日常経理から月次決算・年次決算・税務申告・
監査法人対応まで、幅広い業務に携われる環境。
店舗売上の確認・差異分析を通じて
現場と近い距離で数字と向き合えるのも
飲食業ならではの醍醐味です。
ご経験に応じて
リーダー候補・シニアリーダー候補として入社し、
将来的にはチームの中核を担うポジションへ。
経理のプロとして、事業成長に
貢献できる環境がここにあります。
私服勤務OK、業務に慣れれば
リモートワーク週2日程度可能。
働き方の自由度が高く、自分のスタイルで
業務に集中できる環境です。
本部メンバーは30代〜40代が中心で、
フラットで風通しの良い雰囲気。
チームで協力しながら業務を進めるため、
困ったときも相談しやすい職場です。
月初は決算対応で業務が集中しますが、
それ以外はメリハリをつけて働けます。
腰を据えて、長く活躍できる環境です。
年間2〜3の新ブランドを立ち上げ、
世界13か国に500店舗以上を
展開するダイニングイノベーション。
取材を通じて最も印象的だったのは、
社員一人ひとりを大切にする会社の姿勢。
産育休の取得・復職実績あり、髪色・ネイル自由、
食事補助・バースデー祝いなど、
社員が長く安心して働き続けられる制度が充実。
年次有給休暇に加えて季節休暇(10日)もあり、
入社半年後には有給などを組み合わせて
5〜7日の連休取得も可能です。
急成長を続ける企業だからこそ、
新しいポストが次々と生まれ、
キャリアアップのチャンスが豊富。
成長企業で自分らしいキャリアを築きながら、
プライベートも大切にできる環境です。
株式会社ダイニングイノベーションの会社概要です。
■外食事業への投資、経営コンサルティング及び業態開発
DINING INNOVATION GROUPでは、
日本の国民食に「今までにない新しい価値」を加えた
新業態を生み出すことをサポートし、
それらをいち早く国内はもちろんのこと海外にも展開してまいります。
日本の食文化を通して世界中の人々の生活をより豊かなものにする。
それが我々ダイニングイノベーションのミッションです。
2013年
1000名(2025年9月現在)
男女比/男性:女性=5:5
1億円
代表取締役社長 松宮 秀丈
代表者略歴/パティシエ出身。数々の外食チェーンでその頭角を現わし、取締役、常務取締役、専務取締役COO、代表取締役などを経験。 2016年、ダイニングイノベーション代表取締役社長に就任。
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
Web応募・書類選考
STEP02
一次面接(オンライン可)
STEP03
二次面接(対面)
STEP04
内定
STEP05
入社
【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募から内定までは約2~4週間を予定しております。
※面接日はご相談に応じます。在職中の方も、お気軽にご応募ください。
※平日夜(20時スタートまで)の面接も対応可能です。
<選考フロー>
【STEP1】Web応募・書類選考
└履歴書・職務経歴書のご提出をお願いいたします
└書類選考通過者には、サンクスメールをお送りします
▼
【STEP2】一次面接(オンライン可)
└Zoomなどでのオンライン面接も対応可能です
▼
【STEP3】二次面接(対面)
└恵比寿本社にて実施いたします
▼
【STEP4】内定
ご質問やご相談がございましたら、
お気軽にお問い合わせください。
ご応募をお待ちしております!
株式会社ダイニングイノベーション https://dining-innovation.com/ja/
〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南1-11-2
ダイニングイノベーションビル
白木、武内
E-mail / 企業に問い合わせる
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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