職種
労務管理/経験者採用/60年以上の安定企業/残業月10h以下/年休127日以上/完全週休2日制/扶養手当あり
- 正社員
- 面接情報有
- 年収：350～500万円 目安残業時間：10時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.03.31～2026.04.27
決められた計算をこなす日々から卒業を。
盤石な基盤の上で、組織の「最適解」を創り出す労務へ。
「毎月決まった手順で給与計算を繰り返すだけ」
「もっと効率化できるのに、提案する隙がない」
もしあなたが今の業務にそんな物足りなさを感じているなら、
当社の環境は絶好のステージになるはずです。
設立62年を迎え、インフラを支える安定企業である当社。
現在、労務管理部門は大きな変革のフェーズを迎えています。
現場スタッフの多様な働き方を守るべく
法対応などを重ねてきた現在の給与体系は、
今まさに「適法かつ、誰でも回せるシンプルな形」へと
アップデートしていくタイミング。
私たちがあなたにお任せしたいのは、
単なる「作業」ではありません。
既存の制度を紐解き、より良い会社の仕組みそのものを
創り上げていく、やりがいあるポジションです。
さらに少数精鋭の環境だからこそ「自分の仕事はここまで」という壁はなく、
実務の中で気づいた改善点を発信できる裁量があります。
実際に現場の意見を取り入れながら、より働きやすい制度へと見直してきた実績も多数。
あなたの培ってきた給与計算の経験を武器に、ルールに縛られるのではなく、
組織の最適解を自ら「創り出す」労務へとキャリアを広げてみませんか？
募集要項
株式会社京葉興業が募集している求人の詳細です。
募集背景
設立から62年、インフラを支える事業で安定成長を続けてきた当社。今回は、産休・育休に入る社員の引き継ぎと、将来的に組織の中核（マネージャー候補）を担っていただくための増員募集です。複雑化した現在の制度を見直し、よりシンプルで強固な組織基盤を共に創り上げてくれる方をお迎えします。
仕事内容
給与計算を中心とした労務業務全般をお任せします。
正確な実務遂行はもちろん、
制度の再構築や業務フローの改善にも深く関わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
◆給与計算、勤怠管理（KING OF TIMEを使用）
◆社会保険の手続き（取得・喪失）
◆就業規則の改定・見直し、新しい制度設計のサポート
◆傷病手当金・産休育休などの対応
◆年末調整、住民税、労働保険料の対応
◆法定調書関連、障害者雇用の報告書作成
◆現場との折衝・課題解決、フローの標準化
まずはこれまでの経験を活かせる給与計算などの定常業務からスタートし、
徐々に当社の業務フローを掴んでいってください。
チームは少数精鋭でフラットな関係性。
「ここを自動化すればもっと効率が上がる」
「こんなフローにすればミスが減る」といったアイデアは大歓迎です。
また、個人の裁量が大きく、自ら定型業務の効率化を図ることで、
就業規則の見直しなど、より付加価値の高いコア業務に挑戦できるのが大きなメリット。
日々の業務を通じて、組織をより良くしていく手応えを実感できます。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
注目複雑化した制度を、シンプルに再構築する面白さ
当社の労務で得られる最大のメリットは、給与計算の経験を活かしながら「制度設計」という一段上のフェーズに挑戦できることです。現場の多様な働き方を守ってきた結果、現在の給与体系は少し複雑になっています。私たちが今目指しているのは、これを「誰もが分かりやすく、シンプルな仕組み」へと進化させること。
決して一人に丸投げするわけではなく、チームで意見を出し合いながら進めていくのでご安心を◎「もっとこうすれば良くなるのに」という前向きな想いがある方にとって、日々の定型業務から抜け出し、組織の土台づくりに深く関われる絶好のチャンスです。
注目組織をより良くするための環境づくりには余念がありません
「組織のために力を尽くすには、まず社員自身が心身ともに満たされている必要がある」というのが当社の考えです。直近では月1回の土曜出勤を廃止し、完全週休2日制へ移行。これにより年間休日は127日以上へと大幅に増加しました。残業も月10時間以下に抑えられており、19時まで残る社員はほぼいません。さらに有給休暇の消化率は80%に達し、平日と組み合わせて海外旅行へ出かける社員もいるほど。仕事のやりがいだけでなく、自分の時間もしっかりと確保できる理想的な労働環境が整っています。
応募資格
＊30代～40代活躍中！
◆学歴不問
◆給与計算の実務経験をお持ちの方（年数不問）
＼こんな方にオススメ！／
◆自ら課題を見つけ、改善の提案をしてみたい方
◆安定した環境で長く働きたい方
◆意見を発信しやすく裁量を持って働きたい方
歓迎する経験・スキル
必須ではありませんが、事業会社（100名規模など）での労務経験をお持ちの方はスムーズに業務に慣れていただける環境です。
雇用形態
正社員
試用期間中の雇用形態に差異なし
想定給与
＼2年連続、全社員約5％のベースアップの実績あり！／
◆月給26万円～35万円
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※残業代は別途全額支給します。
※試用期間3ヶ月あり（給与・待遇に差異なし）
実際の給与例
年収400万円 ／ 27歳 経験1年
年収450万円 ／ 31歳 経験3年
勤務時間
◆9:00～17:30（実働7.5時間／休憩60分）
残業について
残業は月10時間以下と少なめ。
繁忙期でも19時以降まで残って仕事をする社員はほとんどいません！
勤務地
休日休暇
《年間休日127日以上》
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（消化率80％以上！）
■夏期休暇（5日）
■年末年始休暇（6日）
■GW休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
＼有休が取りやすい環境です！／
平日5日間の連休を取得し、海外旅行などを満喫する社員も多数。
プライベートを大切にしながら働けます！
また暦により年間休日130日になる可能性もございます。
待遇・福利厚生
■昇給年1回（2年連続ベースアップ実施。直近約5%・基本給1万円UP）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：3～4ヶ月分）
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■役職手当
■扶養手当（配偶者：月6000円、子ども1人につき：月3000円）
■資格手当
■食事補助あり
■退職金制度あり
■受動喫煙対策：屋内禁煙
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
腰を据えて「攻め」の提案ができる、設立62年の基盤
課題解決に向けた思い切った提案ができるのは、足元に盤石な経営基盤があるからこそ。当社は設立から62年にわたり、産業廃棄物処理の分野で社会インフラを支えてきました。特に都内に自社プラントを保有していることは圧倒的なアドバンテージであり、新規参入が実質不可能な領域で揺るぎない地位を築いています。業績が極めて安定しているため、管理部門に対して売上等で過度なプレッシャーがかけられることはありません。じっくりと腰を据えて、組織の未来に向けた「攻め」の業務に集中できます。
「担当業務」の枠を超え、労務の専門性を磨ける環境です
当社の労務は少数精鋭だからこそ、給与計算などの定常業務にとどまらず、社会保険の手続きや就業規則の見直しなど、幅広い業務に携わることができます。「実務を正確にこなすこと」を大前提としながらも、自ら気づいた「やった方がいいこと」を率先して拾い上げ、実行していける自由度があります。
実際に社労士と協議を重ねて制度を改善した実績があるなど、自ら仕事の幅を広げていける環境です。将来のマネージャー候補として、労務の専門性を高めながら組織づくりに貢献する確かな手応えを得られます。
取材担当者より
設立62年を誇る同社は、産業廃棄物処理という地域のインフラを支える事業を展開している。特筆すべきは、東京23区内に排水処理プラントを保有している点だ。許認可や住民理解の観点から新規参入が実質不可能なこの施設は、同社の圧倒的な競争優位性を物語る。取材で印象的だったのは、人事担当者の「業績が安定しているため、必要な時にはきちんと採用でき、働く環境の整備にも注力できる」という言葉である。実際、4月からは完全週休2日制へ移行し、年間休日も127日へ大幅増加。2年連続で約5%のベースアップを実施するなど、待遇改善の実績が光る。有給消化率80%で海外旅行へ行く社員もいるという。さらに職場はメリハリがあり、雑談を楽しむ時間と集中する時間のオンオフが明確で、19時まで残る社員はほぼいないそう。安定した基盤のもと、腰を据えて長く働きたい方に心からお勧めしたい企業である。
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1964年に設立され、専門性の高い事業を展開する当社。腰を据えて長く働けるのも嬉しいポイントです！ -
実働7.5時間/有給消化率80％以上と、社員が「働き続けたい」と思える環境づくりに尽力しています。 -
昨年の賞与の支給実績は3～4ヶ月分！あなたの頑張りをしっかりと還元します。
会社概要
株式会社京葉興業の会社概要です。
- 事業内容
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＼当社の嬉しいポイントをご紹介！／
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◎完全週休2日制
◎年間休日127日以上
◎残業月10時間以下
◎有給消化率80%以
◎賞与年2回支給
◎2年連続ベースアップ
◎転勤なし
◎都営新宿線「篠崎駅」徒歩5分
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◆廃棄物処理業
・産業廃棄物収集運搬業
・産業廃棄物処分業
・特別管理産業廃棄物収集運搬業
・特別管理産業廃棄物処分業
・一般廃棄物収集運搬業
・一般廃棄物処分業
◆廃棄物処理に関するコンサルタント業務維持管理業
・各種施設の維持管理
・建築物飲料水貯水槽清掃業
・建築物排水管清掃業
◆土木工事請負業
◆自動車整備業
◆古物販売業
- 設立
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1964年7月17日
- 従業員数
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439名（令和７年 11月 1日現在）※正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣社員
- 資本金
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50,000,000円
- 代表者
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代表取締役 鈴木 宏和
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募書類による書類選考
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STEP02
面接（1～2回）
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STEP03
内定
【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
◆ご応募から内定までは2～3週間を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします
※応募の秘密厳守します
※書類選考に1～3営業日程度お時間をいただいております
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください
- ホームページ
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株式会社京葉興業 https://www.keiyokogyo.co.jp/
- 連絡先
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〒133-0061
東京都江戸川区篠崎町1-2-6
採用担当
TEL /03-3678-9562
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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