職種
株式会社ダイニングイノベーション 情報システムSection
人事・教育研修担当（リーダー候補）恵比寿本社・成長企業／年収500～700万円／業種未経験OK／土日祝休み
- 正社員
- 面接情報有
- 自己PR不要
- 年収：500～700万円 目安残業時間：20時間以内
- NEW
- 掲載期間：2026.09.15～2026.10.12
入社研修・フォローから、研修企画・人材育成まで。
【あなたの人事・教育経験を、成長企業の原動力に！】
「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」など、
多彩なブランドを展開するダイニングイノベーション。
世界14か国・563店舗へ事業を広げ、
国内でも新規出店を続けています。
【人が育つ仕組みを、事業成長の力に！】
今回募集するのは、人事・教育研修担当（リーダー候補）。
入社時研修や3ヶ月フォロー研修の講師・運営を起点に、
既存研修の改定、新しい研修プログラムの開発、
社員面談、教育課題のヒアリングまで幅広く担います。
【研修を“実施する人”から、“つくる人”へ】
目指すのは、決められた研修を回すだけではありません。
企業理念や事業の方向性を伝え、
社員や店舗スタッフが自ら考え、行動できるよう支援すること。
現場の声や事業の変化を捉えながら、
教育の仕組みそのものをより良くしていきます。
まずは研修教育マネージャーと一緒に業務を進め、
習熟度に応じて一定範囲を一人で担当。
新しい研修手法や施策の企画・提案にも挑戦できます。
研修の届け方に、唯一の正解はありません。
だからこそ、これまで培った経験や知見が活きます。
チームで相談し、試行錯誤しながら、
より伝わる研修、より育つ仕組みへ。
人の成長を通じて事業を支える、手応えの大きな仕事です。
成長企業の人材育成基盤を、自ら創りませんか？
募集要項
株式会社ダイニングイノベーション 情報システムSectionが募集している求人の詳細です。
募集背景
【事業拡大に伴う、人材育成体制の強化】
新規出店や事業拡大により、社員・店舗スタッフが増加中！
今後の成長を支えるには、採用だけでなく教育・研修の強化が不可欠。
事業戦略に沿った教育企画・研修運営を着実に進め、
人材育成の基盤をさらに強くするため、
研修教育チームの新メンバーを募集します。組織拡大も見据えた採用です。
仕事内容
【研修の実施から、企画・改善まで】
全社共通の教育・研修を担う人事ポジションです。
研修の企画・実施・運営まで幅広く携わります。
その他、各ブランドのキャリア研修（店長、SVなど）の
開発・運営のサポートにも関わっていきます。
＜主な業務＞
・入社時研修、3ヶ月フォロー研修などの講師
・研修体系に基づく研修プログラムの開発
・既存研修の改定、ブラッシュアップ
・研修対象者の抽出、日程調整、各種手配
・研修を安定運営するための環境整備
・企業理念や事業方針の教育・浸透
・コンピテンシー教育、マインドセット研修
・入社後の社員面談、就業支援
・人材育成や教育課題のヒアリング
【配属は「研修教育チーム」】
現在は研修教育マネージャー1名（40代前半・男性）が在籍。
人事採用チームはマネージャー1名、リーダー2名、アルバイト1名で
構成されています。
入社後は一緒に業務を進めながら、
会社や各ブランド、教育方針への理解を深めます。
まずは既存研修の実施・運営からスタートし、
経験や習熟度に応じて、一定範囲の研修を
一人で企画・運営できる状態を目指します。
対面での研修や社員・店舗スタッフとのコミュニケーションと、
資料作成・企画業務を組み合わせながら働けます。
注目☆研修を運営するだけではない。学びの仕組みを、つくる。
事業や店舗が拡大すれば、
社員に求められる役割や、必要とされる教育も変わっていきます。
だからこそ当社では、既存研修をそのまま続けるのではなく、
現場の課題や事業の方向性に合わせて内容を見直し、
より良い学びの仕組みへ更新していきます。
新しい研修手法や施策の企画・提案も可能です。
研修体系に沿ったプログラム開発や既存研修の改定、
運営方法の改善など、
これまでの経験や知見を活かせる場面は豊富です。
決められた研修を“回す”だけではなく、
「どうすればもっと伝わるか」「どんな学びが必要か」を考え、
形にしていく。成長フェーズだからこそ、
人材育成の仕組みそのものをつくる面白さがあります。
注目☆人の成長が、事業の成長になる。教育の力を、もっと大きく。
社員が研修やフォローを通じて理解を深め、
自信を持って店舗や職場で活躍していく。
その変化を間近で見届けられることが、
このポジションの大きな魅力です。
担当するのは、
入社時研修や3ヶ月フォロー研修だけではありません。
社員面談や就業支援、人材育成上の課題ヒアリングにも携わり、
一人ひとりの成長を継続的に支えます。
「すべてはお客様の笑顔のために」という理念の実現へ。
人を育てることを通じて、店舗や事業の成長を支える。
教育・研修の経験を、より大きな手応えにつなげられる仕事です。
研修の成果が、現場での行動や成長として
返ってくる距離の近さがあります。
身に付くスキル
・キャリアパス
研修講師としてのファシリテーション力に加え、
研修企画、プログラム設計、既存研修の改善、
教育課題の分析など、人材育成に必要な経験を幅広く磨けます。
まずは入社時研修や
3ヶ月フォロー研修の実施・運営からスタート。
会社や各ブランドへの理解を深めながら、
徐々に研修開発や改定、企画へと担当領域を広げます。
将来的には、一定範囲の研修を自ら企画・運営するほか、
新しい教育施策や人材育成の仕組みづくりにも挑戦可能。
「研修を実施する人」から「人が育つ仕組みをつくる人」へ。
これまでの経験を活かしながら、人材開発領域へ専門性を広げられます。
入社後の成長サポート
まずは入社時研修や3ヶ月フォロー研修の実施・運営を通じて、
会社や各ブランド、教育方針への理解を深めるところからスタート。
研修対象者の抽出や各種手配、運営環境の整備など、
実務の流れも把握していただきます。
その後、経験や習熟度に応じて既存研修の改定や
新しい研修プログラムの開発へ。
一定範囲は一人で担当できる状態を目指します。
入社直後からすべてを任せるのではなく、
チームで相談・試行錯誤しながら段階的に担当領域を広げられるため、
これまでの経験を活かしつつ、
当社ならではの人材育成へ理解を深めていけます。
応募資格
＜人事・教育・研修関連の何らかの経験必須／業種未経験OK＞
■以下いずれかで3年以上の実務経験をお持ちの方は特に歓迎
・外食業、飲食小売、その他リテール業でのトレーナー職経験
・人事部門などでの教育・研修業務経験
★飲食業界での経験は必須ではありません！
他業界で培った教育・研修、人材育成の経験を活かしていただけます。
＜歓迎するPCスキル＞
・PowerPoint：研修・プレゼン資料をゼロから作成できる
・Word：通知文等をゼロから作成できる
・Excel：SUM、IF、VLOOKUP、ピボットテーブルなどの基本操作
＜こんな方を想定しています＞
・研修を実施するだけでなく、企画や改善にも携わりたい方
・相手に合わせて、考え方や言葉を分かりやすく届けられる方
・周囲と相談しながら、より良い方法を考えられる方
・これまでの経験を新しい環境で発揮したい方
＜選考でお伺いすること＞
コミュニケーション、企画立案、
プレゼンテーションのご経験について伺います。
※4年制大学卒業以上
歓迎する経験・スキル
＜歓迎する経験・志向＞
・研修講師、トレーナーとしての研修実施経験
・研修プログラムの開発、既存研修の改定経験
・教育に関する新しい手法や施策の企画・提案経験
・社員面談や就業支援など、人材育成に関わった経験
・人材育成や教育課題のヒアリング、改善に取り組んだ経験
・自ら手を動かし、周囲と連携して業務を進められる方
・新しいことに前向きにチャレンジしたい方
・食べること、飲食ビジネスに興味がある方
【採用担当より】
これまで培った教育・研修の経験や知見を活かしながら、
新しい環境で人材育成の仕組みづくりに挑戦したい方を歓迎します。
雇用形態
正社員
試用期間
あり（雇用形態・給与・待遇など条件変更なし）
試用期間中の雇用形態に差異はございません。
想定給与
【想定年収500万円～700万円】
月給42万円～58万円
※固定残業36時間分／90,866円～125,481円を含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力などに応じて決定
固定残業代について
固定残業36時間分（90,866円～125,481円）を含む
※超過分は別途全額支給
実際の給与例
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2.5ヶ月分）
勤務時間
固定労働時間制 10：00 ～ 19：00
10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
残業について
就業時間の適正化を全社で推進しています。
残業は少なめで定時退社も可能です。
勤務地
【転勤なし・恵比寿本社】
本社／東京都渋谷区恵比寿南1-11-2
ダイニングイノベーションビル
交通・詳細
JR山手線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩2分
勤務地一覧
・東京都渋谷区恵比寿南1-11-2
働き方
（項目の説明）リモートワークOK
業務への習熟状況に応じて、週1～2回程度の在宅勤務も相談可能です。
休日休暇
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年次有給休暇（10～20日）
■季節休暇（10日）
■産前産後休業（取得・復職実績あり）
■育児休業（取得・復職実績あり）
■介護休業
■慶弔休暇
■特別休暇
★入社半年後に有給休暇などを組み合わせて、
5～7日の連休取得も可能
待遇・福利厚生
★社宅・引越支援制度あり
（初期費用不要・引越費用全額負担等の規定あり）
■昇給あり※定期人事評価または能力次第で随時昇給
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績：2.5ヶ月分）
■交通費全額実費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定超過分）
■慶弔見舞金制度
■研修制度（OJT、e-ラーニング、資格研修 など）
■制服貸与
■髪色・ピアス・ネイル自由
■食事補助
■バースデー祝い
■オフィス内禁煙
喫煙環境
敷地内禁煙
産休・育休取得状況
取得・復職実績あり
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
トピックス
人の成長を、事業の成長へ。人材育成を本部から動かす。
世界14か国・563店舗へ事業を広げ、
新規出店や事業拡大を続けるダイニングイノベーション。
会社が成長するほど、そこで働く社員・店舗スタッフの
成長を支える教育の重要性も高まります。
今回募集するのは、全社共通の教育・研修を担う本部人事。
入社時研修や3ヶ月フォロー研修の実施だけでなく、
既存研修の改定、新しい研修プログラムの開発、社員面談、
教育課題のヒアリングまで幅広く携わります。
人を育てることを通じて、組織を強くし、
事業の成長を支える。これまで培った教育・研修経験を、
より大きなフィールドで発揮できるポジションです。
経験を活かし、教育の仕組みそのものも、創っていく。
配属先は研修教育チーム。
現在は研修教育マネージャー1名が在籍し、
入社後は一緒に研修の実施・運営からスタートします。
特徴は、決められた研修をそのまま繰り返すのではなく、
経験や知見を活かして内容や届け方をより良くしていけること。
新しい研修手法や施策を企画・提案し、
自分のアイデアを仕組みとして形にできます。
一定の習熟後は、担当範囲を広げながら
自ら研修を企画・運営。
業務への慣れに応じて週1～2回程度の在宅勤務も相談可能です。
チームで相談・試行錯誤しながら、
人材育成の仕組みづくりに深く関われます。
取材担当者より
「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」など、既成概念にとらわれないブランドを生み出し、世界14か国・563店舗へ事業を広げるダイニングイノベーション。新規出店や事業拡大が続く今、本部機能の強化にも力を入れています。
取材を通じて印象的だったのは、成長スピードの速さだけでなく、一人ひとりの経験や提案を活かそうとする風土。上司ともコミュニケーションを取りやすく、相談や提案をしながら仕事を前へ進められる環境です。
変化の大きい会社だからこそ、決められた業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、仕組みや働き方をより良くしていく面白さがあります。
今回募集する2職種はいずれも、これまで培った専門性を活かしながら、会社の成長基盤づくりに深く関われるポジション。本社勤務で10時始業、土日祝休みという働きやすさも魅力です。成長企業の中核で、新しい挑戦と安定した働き方の両方を求める方に、注目してほしい会社です。
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世界14か国・563店舗へと事業を広げるダイニングイノベーション！ -
これまで培った専門性を活かしながら、 会社の成長基盤づくりに深く関われます。 -
本社勤務で10時始業、土日祝休みという働きやすさも魅力です。
会社概要
株式会社ダイニングイノベーション 情報システムSectionの会社概要です。
- 事業内容
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外食事業への投資、経営コンサルティングおよび業態開発
DINING INNOVATION GROUPでは、日本の国民食に
「今までにない新しい価値」
を加えた新業態を生み出し、
それらを国内だけでなく海外へも
スピーディに展開しています。
「焼肉ライク」「七宝麻辣湯」
をはじめ、
「しゃぶしゃぶ れたす」「VANSAN」
「やきとり家 すみれ」「寿司あおい」「ジンギスカン羊はち」
など、多彩な飲食ブランドを展開。
現在は世界14か国・563店舗を展開しています。
日本の食文化を通して、
世界中の人々の生活をより豊かなものにする
ことをミッションに、
新しい食体験とブランドを次々と創出しています。
- 設立
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2013年1月
- 従業員数
-
1,000名
男女比／5：5
- 資本金
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1億円
- 代表者
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代表取締役社長 松宮 秀丈
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
Web応募・書類選考
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STEP02
一次面接（オンライン可）
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STEP03
二次面接（対面）
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STEP04
内定
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STEP05
入社
【エントリーをお待ちしています！】
※応募から内定までは約2～4週間を予定しております。
※面接日はご相談に応じます。在職中の方も、お気軽にご応募ください。
※平日夜（20時スタートまで）の面接も対応可能です。
- ホームページ
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株式会社ダイニングイノベーション 情報システムSection https://dining-innovation.com/ja/
- 連絡先
-
〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南1-11-2
ダイニングイノベーションビル白木、武内
TEL /03-5725-1606
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
この企業が同時募集している職種
株式会社ダイニングイノベーション 情報システムSectionのその他の求人です。
事務・管理部門系のピックアップ企業
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この求人情報について
株式会社ダイニングイノベーション 情報システムSectionの中途採用情報です。同社の募集している職種の仕事内容や給与、応募資格などを知ることができます。後から見たい場合は検討中リストに保存すると便利です。