職種
【人事労務マネージャー候補】マザーズ上場■年休124日■家賃補助■脳ドック■認可外保育園補助制度など■
- 正社員
- 自己PR不要
- NEW
- 掲載期間：2024.11.19～2024.12.16
拡大中のSNSマーケティングを牽引する当社で
マーケットやビジネス
そしてキャリアを一気につくり上げる！
主にソーシャルメディアを活用して
生活者の心に「好き」という火をつけ、
その「熱量」を拡散していく。
短期的に広く伝えて終わりではなく、
中長期的に伝えたい相手の心を動かし
クライアントの商品・サービスを「好き」になってもらう。
そんな仕掛けと仕組みを企画・提案するサイバー・バズ。
資生堂やファンケルなどコスメ企業を筆頭に
食品・飲料・製薬など、
お客様は誰もが知るナショナルクライアントばかり。
拡大を続けるSNSマーケティングの
リーディングカンパニーとして、
SNSマーケティング事業を核とし
新規事業にも積極的にチャレンジしています。
そんな当社だからこそ、ビジネスチャンスと
自分を成長させる機会・ポジションが豊富。
大きな裁量権を持ち、自らの意思でビジネスを推し進め、
経験値を増やしていけます。
今後も急成長するこの市場で
ともにマーケットやビジネス、
そしてキャリアを一気につくってみませんか？
募集要項
株式会社サイバー・バズが募集している求人の詳細です。
募集背景
拡大を続けるSNSマーケティングのリーディングカンパニーとして、急成長を続ける当社。マザーズ上場後の現在もなお熱量の高いベンチャーマインドをもち、新規事業も積極的に展開しています。クライアントへの対応強化、そしてさらなる組織の拡大を目指し、キャリア採用を強化しています。
仕事内容
労務業務を中心にマネージャーとして
コーポレート本部業務推進局での幅広い領域をお任せします。
【具体的には】
■労務領域
┗サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理・給与計算・労務課題へ対応など）
┗福利厚生制度のアップデート・企画・社員説明・運用
┗各種規程（協定）の整備・管理
┗個別労務案件などへの対応
┗経営陣や事業責任者との連携・横断的なコミュニケーション
■総務領域
┗全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整・資料作成・会場準備など）
┗社内コミュニケーション施策の企画・実施（全社お弁当Day・部活動支援など）
┗社員が過ごしやすく、生産性高く働ける社内環境整備
┗上記のほかバックオフィス業務全般のサポート
【体制】
総務・労務・法務グループとして1つのチームとなっている、計7名ほどの組織です。
領域ごとに担当者がおり、各領域でのマネジメントと実務で活躍できるマネージャーポジションです。
注目やりたいことに挑戦しやすい環境です
共に働くのは、助け合いの精神があり、「どうすれば社員が働きやすくなるか」を常に考えているメンバーばかり。ボトムアップで一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。
応募資格
■学歴不問
■上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験をおもちの方（目安として5年以上）
■メンバーのマネジメント・育成経験をおもちの方（年数不問）
★自ら手を動かして業務を推進できる方、データ集計スキルをおもちの方、
高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方を求めています！
歓迎する経験・スキル
■労働法・社会保険制度領域への知見
■労働基準監督署・都道府県労働局・年金事務所など公的機関との業務経験
■衛生管理者・社会保険労務士の資格
■カウンセリングスキル
雇用形態
正社員
想定給与
■年棒制：年収504万～708万円
※現年収・スキルにより変動する場合があります
※試用期間あり（期間中の待遇は弊社諸規定による）
勤務時間
10時～19時（休憩1時間）
勤務地
■本社
東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス4階
交通・詳細
■渋谷駅JR新南改札（JR山手線・埼京線）を出て、渋谷サクラステージ方面へ進み徒歩約5分
勤務地エリア
東京都 （渋谷区）
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休日休暇
～年間休日124日～
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（7月1日～11月30日までの間に3日間）※試用期間中は対象外
■慶弔休暇
■特別休暇
■産休休暇（取得率100％）
■育児休暇
■年次有給休暇(初年度10日間)
■休んで5（勤続年数が丸2年を経過した社員に対し、毎年5日間の特別休暇を付与）
■入社時特別休暇（入社から半年間体調不良の際などに適応される特別休暇）
■F休・結婚休暇・妻出産時特別休暇
待遇・福利厚生
■社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
■通勤手当（上限：5万円／月）
■時間外手当
■試して100万円（クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、会社が補助）
■2駅ルール（世帯主かつ会社最寄駅より2駅以内に居住の場合は家賃補助月額3万円)
■どこでも5（世帯主かつ入社日より継続して49ヵ月以上勤務した場合は居住地に関係なく家賃補助月額5万円）
■認可外保育園補助制度・家族看護キッズ在宅制度
■スマート脳ドック
■部活動制度
■産業医面談
■予防接種・ワクチン
■時間単位有給
■シューイチ（週1回、9～18時の勤務時間を選択できる制度）
■資格取得支援制度
■持株会
■社内融資制度
■社内親睦会費補助制度
■月次インセンティブ
■深夜残業に伴う時差出勤制度
■加熱式たばこ専用喫煙室設置
※詳細は弊社諸規定による（上記より変更の可能性あり）
もっと知りたい！会社の素顔
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
取材担当者より
SNSマーケティングの市場規模は年々伸びる一方であり、5年以内にはテレビCMの市場規模を超えるとされている。
そんな成長市場を牽引する存在が、サイバー・バズだ。
「取引社数1000社以上・登録インフルエンサー1000人以上・年間SNS投稿数1万以上」とSNS領域での確かなノウハウと実績を持ち、資生堂やファンケルなどコスメ企業を筆頭に、食品・飲料・製薬など数々の大手・有名企業のプロモーションを支援している。
社員の方々に会社の魅力について聞くと「柔軟でチャレンジングな経営体制」「フラットな人間関係」を挙げた方が多く、「マザーズ市場に上場した後も良い意味でのベンチャーらしさが残っている」とのこと。
活き活き、溌溂とした社員の皆さんの姿から、私たち取材班も大いに刺激を受けることができた。
会社概要
株式会社サイバー・バズの会社概要です。
- 事業内容
-
★マザーズ市場上場企業★
【事業内容】
■ソーシャルメディアマーケティング事業
インターネット上において、自社の広告メディア・インフルエンサーネットワーク、ソーシャルメディアから発信される情報を活用したマーケティング手法を広告主企業様へご提供しています。
子会社 株式会社ソーシャルベース
子会社 株式会社BuzzJob
子会社 株式会社WithLIVE
- 主要取引先
-
オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬 など（五十音順・敬称略）
- 設立
-
2006年4月3日
- 従業員数
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204名（連結2024年6月30日現在）
平均年齢／29歳
男女比／5：5
- 資本金
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4億8,257万円（2024年6月30日現在）
- 売上高
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57億5000万円（2023年9月期）
- 代表者
-
代表取締役社長 髙村 彰典
応募について
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
選考プロセス
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STEP01
ご応募
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STEP02
1次面接
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STEP03
2次面接
-
STEP04
最終面接
-
STEP05
内定
本求人は『株式会社キャリアデザインセンター type転職エージェント事業部』が運営する
『株式会社サイバー・バズ type採用事務局(以下事務局)』を通じて応募依頼を受付させていただきます。
応募依頼と同時にtype転職エージェントへのご登録が完了し、
転職サポートサービスご利用承諾・開始となります。
予め下記URLより『利用規約』『個人情報の取扱い』をご覧いただき、同意の上でご応募ください。
利用規約：https://type.career-agent.jp/aboutus/rule.html
個人情報の取扱い：https://type.career-agent.jp/aboutus/privacy.html
※ご応募後の流れについては事務局よりご連絡いたします。
※求人内容の詳細は事務局面談の際にご説明いたします。
※事務局よりご連絡させていただく可能性がございますので、応募時にご連絡先をご確認ください。
※事務局からのご連絡が選考通過をお約束するものではないことご了承ください。
※応募者多数の際、事務局面談前に書類選考をさせていただく可能性がございます。
※type採用事務局とは？：https://type.jp/help/job/13.html
- ホームページ
-
株式会社サイバー・バズ http://www.cyberbuzz.co.jp
- 連絡先
-
〒107-0052
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル
※メールでのご質問の際は、
件名に「株式会社サイバー・バズへの質問」と記載してお送りください。採用事務局担当
E-mail / 企業に問い合わせる
転職活動・求人応募についてよくある質問
Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか？
興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。
応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス！
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。
Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか？
企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか？
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう！
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この求人情報について
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