職種
SMBCグループの中核企業の一社であり、日本におけるキャッシュレスのリーディングカンパニーとして業界を牽引してきた当社。
キャッシュレス市場における高いマーケットシェアとそこから得られる決済データ等を強みとして、従来のカードビジネスに留まらず多様なビジネスを展開しています。
全社横断的なDXの実行やアプリを通じた更なる顧客接点デジタル化などをミッションとしている【IT戦略ユニット】では、Webサービスやモバイルアプリの企画経験がある方を積極採用中です。
「Vpassアプリ」「VポイントPayアプリ」などのモバイルアプリの企画・開発においてビジネスおよびデジタル技術を理解し、主体的に企画から参画することによって、デジタルを通じて顧客体験をより良くしていただくことを期待しています。
<IT戦略ユニットの特徴>
■社内にUXデザイナーやエンジニアが常駐しており、
ディスカッションしながらより良いコンテンツ発信が可能
■グループ会社からの出向者やデジタル系企業からの
キャリア入社者が多く、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中
ぜひ三井住友カードで皆さんの新しいキャリアを切り拓いてください。
三井住友カード株式会社(SMBCグループ)が募集している求人の詳細です。
キャッシュレス業界は異業種の参入等も背景に各社の競争が激しさを増していますが、当社では、業界のリーディングカンパニーとして新たな事業領域へ拡大していくフェーズへと移行しています。今回は全社的なDXの旗振り役として期待されるIT戦略ユニットにて企画・戦略系の業務に従事いただけるメンバーの増員を実施します。
【Vpassアプリ】
より安心で快適なキャッシュレスライフを三井住友カードのVpassアプリで提供。カードのご利用状況やポイント残高の確認はもちろん、三井住友銀行口座や個人資産管理サービス「Moneytree」との連携も可能。
【Vポイントアプリ】
お支払いに利用可能な残高へ、Vポイントやクレジットカード・銀行口座からチャージして、ネットショッピングや店舗にて、スマホ決済でお買い物に利用可能。
拡大するキャッシュレス決済市場において、3つの事業領域でキャッシュレス社会の課題解決に向けてデジタル戦略を展開しています。
【会員事業】
あらゆる金融・決済サービスが1つのアプリで利用できる金融スーパーアプリ「Olive」、シンプルなデザインとセキュリティの強化の両方を実現「ナンバーレス(NL)カード」
【加盟店事業】
キャッシュレス進展に向けた環境を整備するオールインワン決済端末「stera terminal」
【事業者と利用者を繋ぐ事業】
サービスのデジタル化と不可分のキャッシュレス決済支援に向けた、自社Payを実現する決済基盤「モバイル決済パッケージ」
年次、ジェンダー、背景(キャリア採用入社、転籍)に関わらず、社員が自ら業務経験や展望を基にキャリアを考え、切り拓くことができる人材の育成を目的とした以下のような研修・自己啓発制度を揃えています。
■選択型研修(受講者公募制)
ビジネススキルや業務知識など、様々な研修を実施。役職や年次に関わらずご自身に必要な研修を選択して受講可能
■資格取得奨励制度
公的資格・民間資格・語学検定など、資格取得の難易度に応じて奨励金を支給
■キャリアデザイン学習支援制度
キャリアアップに向けた挑戦を支援する目的で、通常業務に従事しながら大学院通学等の自発的なスキルアップに取り組む社員を対象に補助を実施
新たに入社する社員の当社業務知識および社内手続き・ルール等の早期理解、ならびに社内の人的ネットワーク構築支援を目的にオンボーディング施策を拡充しています。
◆業務理解コンテンツチェックリスト…会社概要、基礎的な業務知識、関連法令等の学習事項などを業務理解コンテンツとしてチェックリスト化
◆サポーター制度…新たに入社する社員に対して業務に限らず、様々な事項を助言・指導するサポーターを入社日から2カ月間設置
◆ワークショップ・懇親会…SMBCグループおよび当社経営理念の理解促進、ならびに社員のネットワーク構築を目的に、ワークショップ・懇親会を実施
◆人事面談…入社1〜3カ月後に人事部面談を実施
◎決済業界での実務経験(カード会社での実務経験は不問)
◎B2C向けアプリケーションの企画・開発、UI/UX改善経験
正社員
東京メトロ有楽町線「豊洲駅」 2b出口方面地下直結/2a出口徒歩5分/7出口徒歩5分
ゆりかもめ「豊洲駅」北口徒歩5分
東京都(江東区)
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<年間休日数122日>
■(原則)週休2日制(土日祝)
■有給休暇(半休・連続休暇制度あり)
※初年度最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■育児休業
■介護休業
■リフレッシュ休暇 など
募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。
配属先となる「IT戦略ユニット」はデジタルコンテンツの制作やデジタルコミュニケーション推進企画を担うとともに、当社及びSMBCグループ全体のキャッシュレス決済の普及に向けたデジタル戦略の企画・立案を行う部署です。アジャイル組織となっており、企画・戦略系Squad(各Squad約10名程度所属)や運用・制作系Squad(各Squad約15〜40名程度所属)で構成されている200名程度の組織。各担当者が裁量権を持ちながら、スピーディーに案件を推進できる環境となっています。
当社では多様な人材が自身の能力を最大限発揮して、活躍できる、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
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*取り組みの一例*
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■勤務時の服装を自由化
→TPOに応じた品位ある服装を前提に勤務時の服装を原則自由化
■働く時間の柔軟化
→「フレックスタイム制度」や「時差出勤制度」を導入
■働く場所の柔軟化
→在宅勤務制度のほか、サテライトオフィスも導入
■脱年功序列型
→職種や年次、ジェンダー等に関わらず相対的に評価する制度を導入
■同性パートナー制度
→既婚者と同様に休暇制度や福利厚生制度が利用できる制度を導入
キャッシュレスのリーディングカンパニーとして業界を牽引する同社。取材を通じて感じたのは、従来の決済ビジネス基盤を活かしつつも、どうしてもレガシーなイメージが強くなってしまう金融企業から、デジタル企業への変革を推進しようとする強い想いだ。
開始から約6カ月でアカウント開設100万件に到達した「Olive」、共通ポイントの先駆け的存在のTポイントと「Vポイント」の統合、そしてタッチ決済を活用した交通乗車「stera transit」など、先進的な取り組みをあげたらきりがない。加えて、そのような取り組みを実現する多様な人材が活躍できる環境の整備にも力を入れているとのこと。脱年功序列型の新人事制度の導入、フレックスタイム制度のコアタイム撤廃、副業の解禁やドレスコードフリーなどだ。ぜひ金融業界に描いてしまいがちな「固い」イメージを取り払って、先進的な取り組みに挑戦したい方にこそ応募いただきたい。
三井住友カード株式会社(SMBCグループ)の会社概要です。
クレジットカード業務、デビットカード・プリペイドカード・その他決済業務、ローン業務、保証業務、その他付随業務
◆デジタル総合金融サービス「Olive」
銀行口座、カード決済、ファイナンス、オンライン証券、オンライン保険などの機能を、アプリ上でシームレスに組み合わせた新しいサービス。1枚のカードでキャッシュカードとクレジットカード、デビットカード、ポイント払いの機能をアプリで切り替えできる「フレキシブルペイ」を搭載。
◆データ分析支援サービス「Custella」
三井住友カードが保有する膨大かつ詳細なクレジットカードの決済データを活用したデータ分析支援サービス。リリース以降、顧客ニーズに合わせてサービスラインナップを拡充し、マーケティング課題の上流から下流までフルレンジで対応可能。
◆次世代決済プラットフォーム「stera」
三井住友カードがGMOペイメントゲートウェイ株式会社とビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社と共同で構築した事業者向け決済プラットフォーム。オールインワン決済端末「stera terminal」をはじめ、事業者様向けアプリマーケットプレイス「stera market」、広告配信サービス「stera ads」、コンタクトレス決済を活用した交通乗車「stera transit」等、決済の領域を超えたサービスも展開。
◆自社Payを実現する決済基盤「モバイル決済パッケージ」
事業者の自社アプリへの決済機能搭載を実現する新たな決済プラットフォーム。アプリに決済機能を搭載する上で必要な機能があらかじめ用意されており、事業者は戦略に応じて必要な機能を選択することで、従来よりも低価格、短期間で、自社アプリへの決済機能搭載が実現できるパッケージサービス。
2023年3月より提供している個人のお客さま向け総合金融サービス「Olive(オリーブ)」が、2023年度グッドデザイン賞(主催:公益財団法人日本デザイン振興会)を受賞。
グッドデザイン賞の受賞は、2021年の三井住友銀行「いつだってすぐそばに、SMBC」、2022年の三井住友カード「三井住友カード(NL)」に続いて、SMBC グループのサービスとして、3年連続の受賞となります。
1967年12月26日
3,190名(2023年7月末日現在)
平均年齢/40歳(2023年3月期)
男女比/【役員女性比率】7.4% 【管理職女性比率】11.6% ※役員は、執行役員に占める女性の割合(2023年4月末現在)
340億3千円(2023年3月末日現在)
5,225億円(2023年3月期)
代表取締役社長 大西 幸彦
選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。
STEP01
下記“応募フォームへ”より応募
STEP02
書類選考
STEP03
現場部面接(オンライン)
STEP04
人事部長面接+適性検査(東京本社 or 大阪本社)
STEP05
内定
【type】の専用応募フォームからご応募ください
※応募の秘密厳守します
※書類選考の際、履歴書・職務経歴書データの提出をご依頼する可能性があります
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております
※基本的に現場部面接はオンライン面接を予定しておりますが、対面での面接をご依頼する可能性があります
※応募書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください
【STEP1】下記“応募フォームへ”より応募
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【STEP2】書類選考
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【STEP3】現場部面接(オンライン)
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【STEP4】人事部長面接+適性検査(東京本社 or 大阪本社)
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【STEP5】内定
◆ご応募から内定までは1〜2ヶ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます
三井住友カード株式会社(SMBCグループ)https://www.smbc-card.com/company/index.jsp
〒135-0061
東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル
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企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます。
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。
複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!
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