三井住友カード株式会社(SMBCグループ)

決済サービス企画/SMBCグループ/異業種からの転職者歓迎/想定年収600〜1300万円/服装自由

  • 正社員
  • 自己PR不要
  • 年収:600〜1300万円 目安残業時間:30時間以内
  • NEW
  • 掲載期間:2024.04.16〜2024.05.13
決済サービス企画/SMBCグループ/異業種からの転職者歓迎/想定年収600〜1300万円/服装自由

この求人の特色アイコンの説明

  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 第二新卒OK
  • ベテランOK
  • 複数名採用
  • 完全週休2日
  • 休日120日
  • 賞与複数月
  • 上場企業
  • 転勤なし
  • 土日面接可
  • 面接1回

【キャッシュレスリーディングカンパニーで積極採用】
ビジネスとデジタルを繋げていくことがミッション

SMBCグループの中核企業の一社であり、日本におけるキャッシュレスのリーディングカンパニーとして業界を牽引してきた当社。

キャッシュレス市場における高いマーケットシェアとそこから得られる決済データ等を強みとして、従来のカードビジネスに留まらず多様なビジネスを展開しています。

全社横断的なDXの実行やアプリを通じた更なる顧客接点デジタル化などをミッションとしている【IT戦略ユニット】では、Webサービスやモバイルアプリの企画経験がある方を積極採用中です。

「Vpassアプリ」「VポイントPayアプリ」などのモバイルアプリの企画・開発においてビジネスおよびデジタル技術を理解し、主体的に企画から参画することによって、デジタルを通じて顧客体験をより良くしていただくことを期待しています。

<IT戦略ユニットの特徴>
■社内にUXデザイナーやエンジニアが常駐しており、
ディスカッションしながらより良いコンテンツ発信が可能
■グループ会社からの出向者やデジタル系企業からの
キャリア入社者が多く、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中

ぜひ三井住友カードで皆さんの新しいキャリアを切り拓いてください。

募集要項

三井住友カード株式会社(SMBCグループ)が募集している求人の詳細です。

募集背景

キャッシュレス業界は異業種の参入等も背景に各社の競争が激しさを増していますが、当社では、業界のリーディングカンパニーとして新たな事業領域へ拡大していくフェーズへと移行しています。今回は全社的なDXの旗振り役として期待されるIT戦略ユニットにて企画・戦略系の業務に従事いただけるメンバーの増員を実施します。

仕事内容

変化の速いキャッシュレス決済分野において、新たな顧客価値を提供することをミッションとして取り組んでいただきます。特に決済事業企画および開発と、モバイルアプリを中心としたデジタル体験の高度化を推進していただきます。

当社では銀行・証券・ローンなどとの相互送客を強化するなど、総合金融サービスの提供を強化しており、「Vpassアプリ」を起点としたキャッシュレス決済の推進・幅広い金融サービスの提供に取り組んでいます。

また、最も貯めやすく、最も使いやすい共通ポイント「Vポイント」を目指し、VポイントPayアプリの企画・開発やVポイントサービスの企画・運営も行っています。

【具体的には】
■Vpassアプリ/VポイントPayアプリ新機能・サービス企画
■ポイントアッププログラム等のVポイントサービスの企画・運営
■SIer管理・開発ディレクション
■新規決済サービス企画立案 など

※BtoC向けアプリの企画〜開発管理までがスコープ

★モバイルアプリ企画スキル、業界・競合分析スキル、定量データ分析スキル、新規案件立案スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどを向上させることが可能です。
手がける商品・サービス

【Vpassアプリ】
より安心で快適なキャッシュレスライフを三井住友カードのVpassアプリで提供。カードのご利用状況やポイント残高の確認はもちろん、三井住友銀行口座や個人資産管理サービス「Moneytree」との連携も可能。

【Vポイントアプリ】
お支払いに利用可能な残高へ、Vポイントやクレジットカード・銀行口座からチャージして、ネットショッピングや店舗にて、スマホ決済でお買い物に利用可能。

注目◆キャッシュレス社会の実現をリードするデジタル戦略を推進中!

拡大するキャッシュレス決済市場において、3つの事業領域でキャッシュレス社会の課題解決に向けてデジタル戦略を展開しています。

【会員事業】
あらゆる金融・決済サービスが1つのアプリで利用できる金融スーパーアプリ「Olive」、シンプルなデザインとセキュリティの強化の両方を実現「ナンバーレス(NL)カード」

【加盟店事業】
キャッシュレス進展に向けた環境を整備するオールインワン決済端末「stera terminal」

【事業者と利用者を繋ぐ事業】
サービスのデジタル化と不可分のキャッシュレス決済支援に向けた、自社Payを実現する決済基盤「モバイル決済パッケージ」

注目◆多様な人材の活躍に向けて、各種研修・自己啓発制度を拡充!

年次、ジェンダー、背景(キャリア採用入社、転籍)に関わらず、社員が自ら業務経験や展望を基にキャリアを考え、切り拓くことができる人材の育成を目的とした以下のような研修・自己啓発制度を揃えています。

■選択型研修(受講者公募制)
ビジネススキルや業務知識など、様々な研修を実施。役職や年次に関わらずご自身に必要な研修を選択して受講可能

■資格取得奨励制度
公的資格・民間資格・語学検定など、資格取得の難易度に応じて奨励金を支給

■キャリアデザイン学習支援制度
キャリアアップに向けた挑戦を支援する目的で、通常業務に従事しながら大学院通学等の自発的なスキルアップに取り組む社員を対象に補助を実施

身に付くスキル
・キャリアパス

担当する業務領域において、業務遂行力・専門性を高め、担当組織の目標達成に貢献する「基幹職」としてのキャリア形成、および組織を統率し、組織・人材開発を行いながら、担当組織の目標達成を牽引する「マネジメント層」としてのキャリア形成、ともに実現可能。各個人がキャリアをデザインし、切り拓くことができる環境です。
入社後の成長サポート

新たに入社する社員の当社業務知識および社内手続き・ルール等の早期理解、ならびに社内の人的ネットワーク構築支援を目的にオンボーディング施策を拡充しています。

◆業務理解コンテンツチェックリスト…会社概要、基礎的な業務知識、関連法令等の学習事項などを業務理解コンテンツとしてチェックリスト化

◆サポーター制度…新たに入社する社員に対して業務に限らず、様々な事項を助言・指導するサポーターを入社日から2カ月間設置

◆ワークショップ・懇親会…SMBCグループおよび当社経営理念の理解促進、ならびに社員のネットワーク構築を目的に、ワークショップ・懇親会を実施

◆人事面談…入社1〜3カ月後に人事部面談を実施

応募資格

■学歴不問
■事業会社/Webサービス企業/コンサルファーム/SIer等における
 Webサービスやモバイルアプリの企画経験

※上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・業務分析・要件定義などの上流工程の実務経験
・社内外の関係者との調整・取り纏めやプロジェクトの工程管理等の実務経験
歓迎する経験・スキル

◎決済業界での実務経験(カード会社での実務経験は不問)
◎B2C向けアプリケーションの企画・開発、UI/UX改善経験

雇用形態

正社員

想定給与

▼想定年収600万円〜1,300万円
月給261,000円〜+賞与年2回

※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします
※試用期間/なし
※賃金形態/月給制
※通勤手当/会社規定に基づき支給
※残業手当/残業時間に応じて別途支給(職位に準ずる)
      

勤務時間

■所定労働時間7時間30分(休憩60分)
■フレックスタイム制(コアタイムなし)

勤務地

【東京本社】
東京都江東区豊洲二丁目2番地31号
交通・詳細

東京メトロ有楽町線「豊洲駅」 2b出口方面地下直結/2a出口徒歩5分/7出口徒歩5分
ゆりかもめ「豊洲駅」北口徒歩5分

勤務地エリア

東京都(江東区)

勤務地をさらに表示 ∨

休日休暇

<年間休日数122日>
■(原則)週休2日制(土日祝)
■有給休暇(半休・連続休暇制度あり)
※初年度最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■育児休業
■介護休業
■リフレッシュ休暇 など

待遇・福利厚生

■給与調整年1回
■賞与年2回
■退職金あり(確定給付企業年金および確定拠出年金)
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■家賃補助金制度あり
■各種福利厚生サービス
■団体保険
■財形預金 など

掲載終了予定日:2024.05.13

もっと知りたい!会社の素顔

募集要項だけでは伝わらない 会社の魅力をお伝えします。

トピックス

このポジションの特徴

配属先となる「IT戦略ユニット」はデジタルコンテンツの制作やデジタルコミュニケーション推進企画を担うとともに、当社及びSMBCグループ全体のキャッシュレス決済の普及に向けたデジタル戦略の企画・立案を行う部署です。アジャイル組織となっており、企画・戦略系Squad(各Squad約10名程度所属)や運用・制作系Squad(各Squad約15〜40名程度所属)で構成されている200名程度の組織。各担当者が裁量権を持ちながら、スピーディーに案件を推進できる環境となっています。

このポジションの特徴
20〜30代の社員が多く、日常的にデジタルに接する機会の多いメンバーが中心に活躍しています。
柔軟な「働き方」が選択できる制度を導入

当社では多様な人材が自身の能力を最大限発揮して、活躍できる、ダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。
─────────
*取り組みの一例*
─────────
■勤務時の服装を自由化
→TPOに応じた品位ある服装を前提に勤務時の服装を原則自由化
■働く時間の柔軟化
→「フレックスタイム制度」や「時差出勤制度」を導入
■働く場所の柔軟化
→在宅勤務制度のほか、サテライトオフィスも導入
■脱年功序列型
→職種や年次、ジェンダー等に関わらず相対的に評価する制度を導入
■同性パートナー制度
→既婚者と同様に休暇制度や福利厚生制度が利用できる制度を導入

柔軟な「働き方」が選択できる制度を導入
子育てサポート企業として、2019年より「プラチナくるみん認定」を受けています。

取材担当者より

キャッシュレスのリーディングカンパニーとして業界を牽引する同社。取材を通じて感じたのは、従来の決済ビジネス基盤を活かしつつも、どうしてもレガシーなイメージが強くなってしまう金融企業から、デジタル企業への変革を推進しようとする強い想いだ。
開始から約6カ月でアカウント開設100万件に到達した「Olive」、共通ポイントの先駆け的存在のTポイントと「Vポイント」の統合、そしてタッチ決済を活用した交通乗車「stera transit」など、先進的な取り組みをあげたらきりがない。加えて、そのような取り組みを実現する多様な人材が活躍できる環境の整備にも力を入れているとのこと。脱年功序列型の新人事制度の導入、フレックスタイム制度のコアタイム撤廃、副業の解禁やドレスコードフリーなどだ。ぜひ金融業界に描いてしまいがちな「固い」イメージを取り払って、先進的な取り組みに挑戦したい方にこそ応募いただきたい。

  • 三井住友カードでは、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。
    三井住友カードでは、コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。
  • 個性豊かな人材が柔軟な発想で活躍できる環境を醸成すべく、勤務時の服装を原則自由としています。
    個性豊かな人材が柔軟な発想で活躍できる環境を醸成すべく、勤務時の服装を原則自由としています。
  • 東京本社・大阪本社には社員食堂がございます。
    東京本社・大阪本社には社員食堂がございます。

会社概要

三井住友カード株式会社(SMBCグループ)の会社概要です。

事業内容

クレジットカード業務、デビットカード・プリペイドカード・その他決済業務、ローン業務、保証業務、その他付随業務

◆デジタル総合金融サービス「Olive」
銀行口座、カード決済、ファイナンス、オンライン証券、オンライン保険などの機能を、アプリ上でシームレスに組み合わせた新しいサービス。1枚のカードでキャッシュカードとクレジットカード、デビットカード、ポイント払いの機能をアプリで切り替えできる「フレキシブルペイ」を搭載。

◆データ分析支援サービス「Custella」
三井住友カードが保有する膨大かつ詳細なクレジットカードの決済データを活用したデータ分析支援サービス。リリース以降、顧客ニーズに合わせてサービスラインナップを拡充し、マーケティング課題の上流から下流までフルレンジで対応可能。

◆次世代決済プラットフォーム「stera」
三井住友カードがGMOペイメントゲートウェイ株式会社とビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社と共同で構築した事業者向け決済プラットフォーム。オールインワン決済端末「stera terminal」をはじめ、事業者様向けアプリマーケットプレイス「stera market」、広告配信サービス「stera ads」、コンタクトレス決済を活用した交通乗車「stera transit」等、決済の領域を超えたサービスも展開。

◆自社Payを実現する決済基盤「モバイル決済パッケージ」
事業者の自社アプリへの決済機能搭載を実現する新たな決済プラットフォーム。アプリに決済機能を搭載する上で必要な機能があらかじめ用意されており、事業者は戦略に応じて必要な機能を選択することで、従来よりも低価格、短期間で、自社アプリへの決済機能搭載が実現できるパッケージサービス。

事業・サービスのメディア掲載実績・受賞歴

2023年3月より提供している個人のお客さま向け総合金融サービス「Olive(オリーブ)」が、2023年度グッドデザイン賞(主催:公益財団法人日本デザイン振興会)を受賞。
グッドデザイン賞の受賞は、2021年の三井住友銀行「いつだってすぐそばに、SMBC」、2022年の三井住友カード「三井住友カード(NL)」に続いて、SMBC グループのサービスとして、3年連続の受賞となります。

設立

1967年12月26日

従業員数

3,190名(2023年7月末日現在)

平均年齢/40歳(2023年3月期)

男女比/【役員女性比率】7.4% 【管理職女性比率】11.6% ※役員は、執行役員に占める女性の割合(2023年4月末現在)

資本金

340億3千円(2023年3月末日現在)

売上高

5,225億円(2023年3月期)

代表者

代表取締役社長 大西 幸彦

応募について

選考プロセスをはじめ、応募時に必要な情報や連絡先を確認できます。

選考プロセス

  1. STEP01

    下記“応募フォームへ”より応募

  2. STEP02

    書類選考

  3. STEP03

    現場部面接(オンライン)

  4. STEP04

    人事部長面接+適性検査(東京本社 or 大阪本社)

  5. STEP05

    内定

【type】の専用応募フォームからご応募ください
※応募の秘密厳守します
※書類選考の際、履歴書・職務経歴書データの提出をご依頼する可能性があります
※書類選考に1週間程度お時間をいただいております
※基本的に現場部面接はオンライン面接を予定しておりますが、対面での面接をご依頼する可能性があります
※応募書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください

【STEP1】下記“応募フォームへ”より応募
 ▼
【STEP2】書類選考
 ▼
【STEP3】現場部面接(オンライン)
 ▼
【STEP4】人事部長面接+適性検査(東京本社 or 大阪本社)
 ▼
【STEP5】内定

◆ご応募から内定までは1〜2ヶ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます

ホームページ

三井住友カード株式会社(SMBCグループ)https://www.smbc-card.com/company/index.jsp

連絡先

〒135-0061

東京都江東区豊洲二丁目2番31号 SMBC豊洲ビル

採用担当

掲載終了予定日:2024.05.13

転職活動・求人応募についてよくある質問

Q.なかなか求人への応募に踏み切れない場合、どうしたら良いでしょうか?

興味のある求人を見つけたら、早めのご応募をお勧めします。 応募後の面接は、企業の採用担当者や社員と直接話すことができる絶好のチャンス!
企業の雰囲気などを感じることで、より良い転職活動に繋がります。まずは企業との接点を持つことが大切です。

Q.応募資格を満たしていない場合、応募はできないのでしょうか?

企業により異なりますが、応募資格を満たしていない方が採用に至った事例も多数ございます
不安点は面接時に質問するか、応募前に企業へ確認することをお勧めします。その際には、求人ページ内にございます「連絡先」へお問合せください。

Q.すでに別の求人に応募し、選考が進んでいます。他にも気になる求人があるのですが、応募しても良いのでしょうか?

複数社へ同時に応募することに問題はございません。同時に複数社の選考を進めることで、効率的に転職活動が行えるだけでなく、
転職先企業の決定時に比較検討が可能となり、失敗しない転職へと繋がります
。複数内定の獲得を目指して、積極的に応募しましょう!


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この求人情報について

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