一貫性のない転職をしてきた場合、書類上どのようにアピールすればよいのでしょうか？

仕事内容ではなく、身に付けたいと思い続けてきたスキルやポリシーに一貫性がないか考えてみてください。業務上のスキルだけでなく、ヒューマンスキルもアピールポイントになります。 例えば、営業からコンサルタントに転職したい場合、交渉力や提案力を磨くため営業で経験を積み、そのスキルを活かしてコンサルタントに挑戦したいということであれば、十分にアピールポイントになります。