サイバーエージェント人事が面接で聞きたい「転職者の煩悩」とは？【曽山哲人】

もちろんです！ 私の場合はいつも聞いていることがあって。それはその人が「未来をどう考えるか」ということです。

その人の「頭の中の未来」って言うとちょっと綺麗に聞こえるんですけど、そうじゃなくて「煩悩」を聞きたいんですよ。本当は何がやりたいのか、あなたが心から望んでいるものは何なのかって。
まあ、最初からいきなりそんな話をすると皆構えちゃうので、最初はスタンダードな質問もしますけどね。うちを受けてくれたのはなぜですか、みたいな話から入ります。

志望動機を聞いたら、今度はその方本人のことを聞いていきます。その時僕がよく聞くのは、小中高校の頃の話ですね。大学や前職ではどうだったか、といった直近の話は、職務経歴書を見れば大体想像がつくので。

そうなんですよ！ なのでふいをついて、小中高の話を聞くんです。そうすると、例えば「サッカーが好きでスクールに通っていました」とか、「ブラスバンド部を頑張っていました」とか、その人ならではのエピソードが出てきますよね。

そうそう。その後に、「なぜその選択をしたのか」とか「その時にどんな学びがあったのか」って、いろいろ掘り下げて聞いていきます。会話の中で「その時、親からどんなことを言われたの？」ともよく聞きますね。
なぜかというと、僕は成長期の時に影響を受けたセリフをすごく大事にしているんですよ。親から受けた「挨拶しなさい」とか「嘘をつくな」といったセリフって、その人の脳に残っていると思うので。

はい。成長期に刷り込まれたものが、その人の価値観の根本になっていることがすごく多いと、僕は理解しています。だから面接の場でも、その「言葉」を導き出すことをすごく意識していて。

そうそう。誰でも何でもいいんです。そうすると「誠実さ」とか「愛」とか、人によっていろんなキーワードが出てくるんですよ。
そうやって面接を進めて、その人が大事にするキーワードも分かった、人となりも分かった。じゃあ、そういう思いを持っている人がどんな煩悩を持っているのか、最終的にはここに繋げていきます。どんな思いで未来をつくりたくて、どんなことをやりたいと思っているのか。サイバーエージェントの面接ということは１回忘れていいから、「何をやりたいか」を教えてほしいと聞くんです。

そうです！ じっくり考えて社会的に使命のある、すごく真面目で良いことを言う方も好感を持てますし、「めっちゃモテたい」という人もそれはそれでオープンで明るい性格だなって思いますね。
そこから「何でモテたいんですか」とか「具体的にはどんなことをしたんですか」、と深堀りしてみると、その考え方とさっきの価値観がくっついてくるんですよ。そうやってその人の信念やパーソナリティーが一つに繋がった時に、僕は納得できるんですよね。

僕の一番大事な言葉は「スピード」です。周りの友達から「いつもお前は生き急いでる」ってよく言われるんですけどね（笑）

そうですね。スピードがあるとすごくいろんな体験ができるし、僕は「生きた証を残したい」と思っているので。生きた証を残すためにスピードが大事、早く物事を進めるために頑張れば証が残せるっていつも思っています。

44歳です。

僕には夢があって、「世界最高の人材育成企業」をつくりたいんですよ。今のところサイバーエージェントが一番できると思っているんですけど、「サイバーに入ったら一番才能が開花できる」っていう認識を、求職者の方に広めたいですよね。「入社したら大化けできる企業」みたいな感じで。そういう会社をつくっていきたいです。